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Dauphin HumanDesign® Group GmbH & Co. KG Logo

Dauphin 
HumanDesign® 
Group 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

61 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

ein super Unternehmen

4,7
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Dauphin HumanDesign Group GmbH & Co. KG in Offenhausen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

für die Azubis wird sehr viel getan
gutes Arbeitsklima
macht sehr viel Spaß hier zu arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre und Arbeitsklima finde ich sehr sehr gut

Ausbildungsvergütung

absolut in Ordnung:)

Die Ausbilder

sehr freundlich und hilfsbereit

Spaßfaktor

sind alle super lustig und immer für einen Spaß zu haben

Aufgaben/Tätigkeiten

sehr abwechslungsreich und werden meistens gut erklärt


Karrierechancen

Arbeitszeiten

Variation

Respekt

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Bewertung Dauphin

4,6
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion bei Dauphin in Offenhausen absolviert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadja Ertel

Lieber Bewerter (m/w/d),

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass dir die Ausbildung bei uns gefällt! Es ist uns sehr wichtig, dass sich unser "Nachwuchs" bei uns wohl fühlt und Spaß an der Arbeit hat. Deshalb sollen die Auszubildenden möglichst viele verschiedene Aufgaben und Themengebiete kennenlernen und ihre eigenen Fähigkeiten dabei austesten. Einzig die Ausbildungsvergütung hast du hier mit sehr wenigen Sternen bewertet. Hier liegen wir innerhalb des Bereichs, den die IHK vorgibt.
Wir wünschen dir auch weiterhin viel Spaß und Erfolg bei deiner Ausbildung bei uns!

Also ich kommen jeden Tag mit einen guten Gefühl zur Arbeit :)

4,8
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung bei Dauphin in Offenhausen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Der Arbeitsort, hier ist es einfach wunderschön und die Arbeitseinrichtung sowie das gesamte Arbeitsumfeld ist immer sauber und gepflegt.
2. Unseren Showroom und unsere Schulungsräume, gefallen mir und man fühlt sich wohl.
3. Die Arbeitskollegen, alle meistens super freundlich und gut gelaunt.
4. Kaffee for free, finde ich toll dass mir mein Arbeitsgeber das kostenlos zur Verfügung stellt.
5. Der Umgangston, respektvoll und gleichzeitig einfach normal und menschlich und nicht angespannt, das ist mir besonders wichtig.

Arbeitsatmosphäre

Fühle mich hier sehr sehr wohl. Arbeitskollegen und Führungskräfte sind total offen und freundlich :)

Karrierechancen

Bin ich mir jetzt nicht sicher wie es nach der Ausbildung aussieht, da ich ja noch in der Ausbildung bin. Aber ich hoffe, dass mein Weg hier noch weitergeht.

Arbeitszeiten

Da mir als Azubi schon Gleitzeit angeboten wird, hat man flexible Arbeitszeiten, dass ich total super finde und ich es auch sehr oft nutze.

Ausbildungsvergütung

Finde ich total gerecht, klar könnte immer mehr sein, aber bin zufrieden. Man bekommt als Azubi noch Fahrgeld Zuschlag und monatlich eine Karte, auf die 50€ geladen werden, somit hat man am Ende ein Budget mit dem man leben kann.

Die Ausbilder

Die Ausbilderin hat ein Händchen für Feinfühligkeit und begegnet den Azubis auf Augenhöhe, dass finde ich besonders wertvoll, zudem fehlt es ihr auch nicht an Humor.

Spaßfaktor

In der Ausbildung steht Spaß mit an erster Stelle, ob in den Abteilungen, oder unter den Azubis.

Aufgaben/Tätigkeiten

Dadurch dass man als Azubi bei Dauphin in fast alle Abteilungen schauen darf, kann man so so viel Wissen sich aneignen und mitnehmen.

Variation

Wie gesagt, die Aufgaben sind immer Abwechslungsreich, da man durch viele verschieden Abteilungen in laufe der Ausbildung geht.

Respekt

Wird großgeschrieben, da man in der Personalabteilung oder auch bei den Abteilungsleitern, immer ein offen Ohr findet, falls was nicht passt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadja Ertel

Vielen lieben Dank für das sehr positive Feedback zu unserer Ausbildung!
Es macht uns sehr viel Spaß mit unserem megatollen Auszubildenden-Team zusammenzuarbeiten, neue Projekte in Angriff zu nehmen und euch in eurer Ausbildung bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. Ihr seid ein wichtiger Teil unserer großen Dauphin-Familie und es freut uns natürlich immer umso mehr, wenn ihr auch nach dem erfolgreichen Abschluss eurer Ausbildung bei uns bleiben und unsere Abteilungsteams weiter verstärken möchtet.

Super Atmosphere, tolle Aufgaben, mit ein paar Kleinigkeiten die verbessert werden können

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dauphin in Offenhausen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im Büro herrscht immer das Prinzip der offenen Türe. Es ist wirklich egal welche Abteilung/welche Position oder Funktion diese Person hat. Man wird offen aufgenommen.

Work-Life-Balance

1 Stern Abzug, da man theoretisch die 2 Tägige Homeoffice Möglichkeit auch auf 3 Tagen erhöhen könnte

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist Durschnittlich. Leider fallen Sachen wie 13 Gehalt oder Ähnliches relativ kurz.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Einfach Familie

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dauphin office interiors GmbH & Co. KG in Offenhausen gearbeitet.

Image

Leider ist das schlechte Image aus der Verhangenheit hartnäckig hängengeblieben. Es wurde in den letzten Jahren viel verbessert. Leider reden die Leute nur immer über alles Schlechte. Die vielen guten Dinge bei Dauphin bleiben oft unerwähnt

Work-Life-Balance

Mit einer großzügigen Gleitzeitregelung gut selbst steuerbar

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden weiterentwickelt. Lernwille und Interesse werden gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie in anderen Firmen auch: Könnte immer noch besser sein

Kollegenzusammenhalt

Tolles gemeinsames Arbeiten! Spaß und Humor sind einfach wichtig

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist doch nur eine Zahl! Und die vielen altgedienten Mitarbeiter haben ein unheimlich großes Wissen!

Vorgesetztenverhalten

Man hat viele Freiheiten, die eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen. Nur der Kommunikationsfluss dürfte manchmal schneller sein

Arbeitsbedingungen

Nicht ganz auf dem neuesten Stand. Aber wann ist man das heutzutage schon. Es wird aber stetig daran gearbeitet

Gleichberechtigung

Gleich welches Geschlecht: Alle sind gleich und haben die gleichen Chancen weiterzukommen.

Interessante Aufgaben

Absolut! Es wird nie langweilig.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

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...es war einmal.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dauphin HumanDesign Group GmbH & Co. KG in Offenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

fällt mir auch nach längerem Nachdenken nichts ein,
sonst wäre ich doch noch dort
Die Kantine ist ganz in Ordnung incl. Preise

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Führungsstil: Führungskräfte wissen angeblich alles, Mitarbeiter wissen gar nichts, immer mehr Hierachien und alle wollen mitreden und mitbestimmen bis nur noch Quatsch rauskommt und das muss dann der Mitarbeiter ausbaden

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter und nicht nur als Kostenfaktor sehen.
Mehr ehrliche Kommunikation von der obersten Geschäftsführung.
Die chaotischen Arbeitsabläufe verbessern, "man weiß heute nicht was morgen produziert wird"

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Mitarbeiter sind gefrustet. Von der Führungsebene wird man nicht ernst genommen, wenn man Probleme oder Fragen hat. Viel Missgunst unter den Kollegen, vorallem im gewerblichen Bereich.

Work-Life-Balance

Es wird Home-Office angeboten. Es gibt Gleitzeit und Teilzeit.
Es werden im gewerblichen Bereich Überstunden angemeldet und dann doch kurzfristig wieder abgesagt, absolut chaotisch

Karriere/Weiterbildung

Karriere nicht möglich, die jungen gehen vorher, bevor man Karriere machen könnte.
Fortbildungen werden angeboten, aber auch nur das nötigste, um den Betriebsablauf einigermassen aufrecht zu erhalten

Kollegenzusammenhalt

das ist noch das Beste am Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn was anderes behauptet wird, die alten sollten lieber weg
und durch jüngere ersetzt werden

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben immer Recht, Diskussionen sind sinnlos. Eigene Ideen einbringen ist überflüssig, die werden einfach nur zerredet. Zu den meisten Vorgesetzten kann man kein Vertrauensverhältnis haben.
Rückhalt kann man auch nicht erwarten.

Arbeitsbedingungen

Büros und Produktion teilweise noch aus den 1970er, aber auch neue Büroräume, neues IT-System, dass viele Mitarbeiter überfordert und einfach nur nervt. Unmöglich einen neuen Bürostuhl zu bekommen und das in einer Bürostuhlfabrik

Kommunikation

Es wird das kommuniziert, was der Mitarbeiter eh schon weiß. Nachfragen nicht erwünscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Im gewerblichen Bereich sind die Stundenlöhne im untersten Bereich,
es werden viele junge Mitarbeiter auf Sachbearbeiterebene eingestellt, dadurch niedrige Einstiegsgehälter und wenig Fachkräfte, die dann erst noch von den "Alten" auf ihre neue Arbeit eingearbeitet/ausgebildet werden müssen.
Das Weihnachtsgeld ist seit Jahren am untersten Prozentsatz, auch wenn im Arbeitsvertrag steht, dass es sich jedes Jahr erhöht, Begründung: ist eine freiwillige Zahlung.
Nach einer außerordentlichen Gehaltserhöhung braucht man gar nicht fragen, dann kommt die Antwort, dann müssen Sie sich halt eine neue Arbeitsstelle suchen, wenn sie mehr verdienen möchten.
Grundsätzlich werden keine Industrielöhne gezahlt, eher auf Dienstleistungsniveau. Viele gewerbliche Mitarbeiter haben einen Zweitjob.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an


Gleichberechtigung

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Mit Vollgas bergab!

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dauphin in Offenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR. Setzen Sechs. Ich habe es empfunden, als würden nur noch die Löcher gestopft, und zwar billig billig. Das hat nichts mit Mitarbeiterführung und Mitarbeiterkultur zu tun. Leider.

Verbesserungsvorschläge

Das Märchen "Hans-guck-in-die-Luft" sollte von allen Vorgesetzten gelesen werden und es sollte kritisch geprüft werden, ob man mit Vollgas in die Grube stürzt oder die Kollegen mal an die Hand nimmt und gemeinsam versucht, darüber zu springen.
Leider habe ich vergeblich darauf gewartet, dass die Vorgesetzten und auch das HR endlich die rosarote Brille abnehmen und der Wahrheit ins Gesicht sehen. Warum muss man als Mitarbeiter Angst vor Kollegen haben, ob diese einen in die Grube schubsen? Warum kommt es denn überhaupt zu solchem Verhalten? Weil die Luft da oben ganz schön dünn geworden ist. Da wird nur noch dem entsprochen, was die ganz großen Bosse vorgeben. Und diese sollten sich mal nach "unten" umblicken. Wenn man so ein tolles Schiff hat, warum setzt man dann keine Kapitäne ein? Weil die zu teuer sind oder die Steuerung in eine Richtung übernehmen, die den großen Bossen gar nicht gefällt. Vielleicht weil sie dann auch aus ihrer Komfortzone müssten? Alles Dinge, die die Leute in Offenhausen eigentlich wissen. Nur umsetzen, das ist halt nicht so einfach. Mein Ratschlag: Die Firma hat noch Puls. Bitte steuert nicht mit Vollgas dem Abgrund entgegen, sondern ändert was!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Eine Firma, die kein Geld in die Hand nimmt um Mitarbeiter zu halten! Stundenlohn nahe des Mindestlohns!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dauphin in Offenhausen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man nichts tut um seine Mitarbeiter zu halten. Der Lohn ist ein Witz und paar Kröten die man im November bekommt, nennen Die ernsthaft „Weihnachtsgeld“

Verbesserungsvorschläge

Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld… und zwar nicht nur 25%…. Ist ja lächerlich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadja Ertel

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Gerne möchten wir erläutern, wie bereits am Thema "Lohn/Gehalt" erfolgreich gearbeitet wurde. Für die Jahre 2023 und 2024 haben wir ein Gehaltspaket verabschiedet, welches die folgenden Maßnahmen beinhaltet:
- Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie in 2023 und 2024
- Allgemeine Lohn-/Gehaltserhöhungen zum 01.07.2023 und 01.07.2024
- Erhöhung des Betrages der SODEXO-Karte auf 50,00 EUR/Monat
- Anpassung der Ausbildungsvergütungen
- 20%ige Zuzahlung zur BAV (Direktversicherung)
- Stärkere Flexibilisierung der Gleitzeitregelungen

Schlechte Führung, Keine Herausforderung

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dauphin in Offenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Führungsverhalten, Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Bessere Führung durch Teamleitung, Faire Arbeitsbedingungen und Aufgabenverteilung innerhalb des Teams. Offen- und Ehrlichkeit.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadja Ertel

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Gerne möchten wir erläutern, wie bereits am Thema "Lohn/Gehalt" erfolgreich gearbeitet wurde. Für die Jahre 2023 und 2024 haben wir ein Gehaltspaket verabschiedet, welches die folgenden Maßnahmen beinhaltet:
- Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie in 2023 und 2024
- Allgemeine Lohn-/Gehaltserhöhungen zum 01.07.2023 und 01.07.2024
- Erhöhung des Betrages der SODEXO-Karte auf 50,00 EUR/Monat
- Anpassung der Ausbildungsvergütungen
- 20%ige Zuzahlung zur BAV (Direktversicherung)
- Stärkere Flexibilisierung der Gleitzeitregelungen

Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Diese werden jährlich von der HR sowohl über die Vorgesetzten für ihre Abteilungen als auch im Zuge der Mitarbeitereinzelgespräche abgefragt. Die Freigabe erfolgt bedarfsorientiert.

Für unsere Führungskräfte ist der Dauphin-Leadership erfolgreich gestartet.

Interne Personalproblematik macht den eigentlich guten Unternehmenskern vollkommen kaputt

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dauphin HumanDesign Group GmbH & Co. KG in Offenhausen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Sie wissen ganz genau, wo die Probleme liegen und was eigentlich zu tun wäre.

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark vom Standort ab, an dem man arbeitet. In Offenhausen ist die Atmosphäre eher von Unsicherheit und Angst geprägt. In den Niederlassungen schwankt es zwischen sorgenfreiem Nichtstun bis hin zu Panik. Aufgrund teils sehr langer Beschäftigungsverhältnisse einiger Kollegen gibt es offensichtliche Bevorzugungen untereinander. Das ist bekannt, unternommen wird dagegen sehr wenig bis nichts.

Image

Sinkend. Durch die Einsparungen der letzten drei Jahre sich immer weiter verschlechternde Produktqualität bei gleichzeitig teils utopisch angehobenen Preisniveaus. In den letzten 12 Monaten ist die Personalfluktuation enorm gestiegen. Alarmierend ist, dass viele langjährige Mitarbeiter mit enormem Fachwissen gehen. Das macht sich an allen Ecken und Enden in Form von Chaos bemerkbar.

Work-Life-Balance

Aktuell nicht wirklich vorhanden und das bereits seit längerer Zeit. Zu wenig Personal für viel zu viel Arbeit. Hoher Druck. Überforderung, auch in den hohen Abteilungen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen oder Programme sind mir nicht bekannt. Eine besondere Karriere innerhalb des Unternehmens auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Teams und Abteilungen zum Teil sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke, dass das Alter nicht wirklich eine Rolle spielt. Allerdings werden keine älteren Kollegen neu eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Perspektive sehr schlecht. Und das direkt von mehreren Vorgesetzten.

Kommunikation

Auch hier abhängig von Person und Standort. Im allgemeinen aber eher schlecht. Am besten funktioniert der Flurfunk.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher im unteren Mittel. Wirklich schlecht ist, dass gute Leistungen durch Kürzungen der Provision bei gleichzeitigem Anheben der Umsatzziele quasi bestraft werden. Jedes Jahr zu Jahresende werden die geplanten Umsätze abgefragt. Nur, um dann doch von Offenhausen vorgegeben zu werden. Gern auch in leicht übertriebener Höhe oder verbunden mit überzogenen Einzelvorgaben, damit ein vielleicht erreichter Bonus zumindest gekürzt werden kann.

Gleichberechtigung

Behauptet wird es. Gehandelt wird hauptsächlich nicht danach.

Interessante Aufgaben

Einige Produkte sind gut und es macht Spaß, diese zu verkaufen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadja Ertel

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
In den vergangenen drei Jahren galt es auch für unsere Firma diverse Schwierigkeiten zu meistern (beispielsweise Corona-Beschränkungen, permanente Preiserhöhungen von Lieferanten und gestörte Lieferketten). Mit einem Jahresumsatz von rund 130 Millionen EUR blickt die Dauphin-Gruppe allerdings auf ein sehr erfolgreiches Geschäftsjahr 2022 zurück. Gegenüber dem Vorjahr verzeichnet das Unternehmen ein deutliches Umsatzplus von ca. 23 Prozent und liegt damit weit über dem Marktwachstum der Branche.
Wir haben daher bereits erfolgreich am Thema "Lohn/Gehalt" gearbeitet. Für die Jahre 2023 und 2024 haben wir ein Gehaltspaket verabschiedet, welches die folgenden Maßnahmen beinhaltet:
- Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie in 2023 und 2024
- Allgemeine Lohn-/Gehaltserhöhungen zum 01.07.2023 und 01.07.2024
- Erhöhung des Betrages der SODEXO-Karte auf 50,00 EUR/Monat
- Anpassung der Ausbildungsvergütungen
- 20%ige Zuzahlung zur BAV (Direktversicherung)
- Stärkere Flexibilisierung der Gleitzeitregelungen

Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Diese werden jährlich von der HR sowohl über die Vorgesetzten für ihre Abteilungen als auch im Zuge der Mitarbeitereinzelgespräche abgefragt. Die Freigaben erfolgen bedarfsorientiert.

Auch bei uns gestaltet sich, aufgrund der aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt, eine Nachbesetzung von frei werdenden Positionen (beispielsweise durch langjährige Mitarbeiter, die in den wohlverdienten Ruhestand gehen) mit passenden Bewerbern eher schwierig.
Bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern achten wir darauf, dass die Qualifikationen mit den Anforderungen der vakanten Stelle bestmöglich übereinstimmen. Das Alter des Bewerbers bzw. der Bewerberin (m/w/d) spielt dabei keine Rolle.

Anfang des Jahres haben wir unsere bestehende Gleitzeitregelung noch einmal flexibler gestaltet. Zusätzlich besteht die Möglichkeit bis zu zwei Tage/Woche im Homeoffice zu arbeiten (je nach Anforderung des Arbeitsplatzes).

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 101 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dauphin HumanDesign® Group durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Dauphin HumanDesign® Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 101 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 101 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dauphin HumanDesign® Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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