64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr schön
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dauphin HumanDesign Group GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Dauphin HumanDesign Group GmbH & Co. KG in Offenhausen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
für die Azubis wird sehr viel getan gutes Arbeitsklima macht sehr viel Spaß hier zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsklima finde ich sehr sehr gut
Ausbildungsvergütung
absolut in Ordnung:)
Die Ausbilder
sehr freundlich und hilfsbereit
Spaßfaktor
sind alle super lustig und immer für einen Spaß zu haben
Aufgaben/Tätigkeiten
sehr abwechslungsreich und werden meistens gut erklärt
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass dir die Ausbildung bei uns gefällt! Es ist uns sehr wichtig, dass sich unser "Nachwuchs" bei uns wohl fühlt und Spaß an der Arbeit hat. Deshalb sollen die Auszubildenden möglichst viele verschiedene Aufgaben und Themengebiete kennenlernen und ihre eigenen Fähigkeiten dabei austesten. Einzig die Ausbildungsvergütung hast du hier mit sehr wenigen Sternen bewertet. Hier liegen wir innerhalb des Bereichs, den die IHK vorgibt. Wir wünschen dir auch weiterhin viel Spaß und Erfolg bei deiner Ausbildung bei uns!
Also ich kommen jeden Tag mit einen guten Gefühl zur Arbeit :)
4,8
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung bei Dauphin in Offenhausen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Der Arbeitsort, hier ist es einfach wunderschön und die Arbeitseinrichtung sowie das gesamte Arbeitsumfeld ist immer sauber und gepflegt. 2. Unseren Showroom und unsere Schulungsräume, gefallen mir und man fühlt sich wohl. 3. Die Arbeitskollegen, alle meistens super freundlich und gut gelaunt. 4. Kaffee for free, finde ich toll dass mir mein Arbeitsgeber das kostenlos zur Verfügung stellt. 5. Der Umgangston, respektvoll und gleichzeitig einfach normal und menschlich und nicht angespannt, das ist mir besonders wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich hier sehr sehr wohl. Arbeitskollegen und Führungskräfte sind total offen und freundlich :)
Karrierechancen
Bin ich mir jetzt nicht sicher wie es nach der Ausbildung aussieht, da ich ja noch in der Ausbildung bin. Aber ich hoffe, dass mein Weg hier noch weitergeht.
Arbeitszeiten
Da mir als Azubi schon Gleitzeit angeboten wird, hat man flexible Arbeitszeiten, dass ich total super finde und ich es auch sehr oft nutze.
Ausbildungsvergütung
Finde ich total gerecht, klar könnte immer mehr sein, aber bin zufrieden. Man bekommt als Azubi noch Fahrgeld Zuschlag und monatlich eine Karte, auf die 50€ geladen werden, somit hat man am Ende ein Budget mit dem man leben kann.
Die Ausbilder
Die Ausbilderin hat ein Händchen für Feinfühligkeit und begegnet den Azubis auf Augenhöhe, dass finde ich besonders wertvoll, zudem fehlt es ihr auch nicht an Humor.
Spaßfaktor
In der Ausbildung steht Spaß mit an erster Stelle, ob in den Abteilungen, oder unter den Azubis.
Aufgaben/Tätigkeiten
Dadurch dass man als Azubi bei Dauphin in fast alle Abteilungen schauen darf, kann man so so viel Wissen sich aneignen und mitnehmen.
Variation
Wie gesagt, die Aufgaben sind immer Abwechslungsreich, da man durch viele verschieden Abteilungen in laufe der Ausbildung geht.
Respekt
Wird großgeschrieben, da man in der Personalabteilung oder auch bei den Abteilungsleitern, immer ein offen Ohr findet, falls was nicht passt.
Vielen lieben Dank für das sehr positive Feedback zu unserer Ausbildung! Es macht uns sehr viel Spaß mit unserem megatollen Auszubildenden-Team zusammenzuarbeiten, neue Projekte in Angriff zu nehmen und euch in eurer Ausbildung bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. Ihr seid ein wichtiger Teil unserer großen Dauphin-Familie und es freut uns natürlich immer umso mehr, wenn ihr auch nach dem erfolgreichen Abschluss eurer Ausbildung bei uns bleiben und unsere Abteilungsteams weiter verstärken möchtet.
Super Atmosphere, tolle Aufgaben, mit ein paar Kleinigkeiten die verbessert werden können
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dauphin in Offenhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro herrscht immer das Prinzip der offenen Türe. Es ist wirklich egal welche Abteilung/welche Position oder Funktion diese Person hat. Man wird offen aufgenommen.
Work-Life-Balance
1 Stern Abzug, da man theoretisch die 2 Tägige Homeoffice Möglichkeit auch auf 3 Tagen erhöhen könnte
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Durschnittlich. Leider fallen Sachen wie 13 Gehalt oder Ähnliches relativ kurz.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dauphin office interiors GmbH & Co. KG in Offenhausen gearbeitet.
Image
Leider ist das schlechte Image aus der Verhangenheit hartnäckig hängengeblieben. Es wurde in den letzten Jahren viel verbessert. Leider reden die Leute nur immer über alles Schlechte. Die vielen guten Dinge bei Dauphin bleiben oft unerwähnt
Work-Life-Balance
Mit einer großzügigen Gleitzeitregelung gut selbst steuerbar
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden weiterentwickelt. Lernwille und Interesse werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in anderen Firmen auch: Könnte immer noch besser sein
Kollegenzusammenhalt
Tolles gemeinsames Arbeiten! Spaß und Humor sind einfach wichtig
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist doch nur eine Zahl! Und die vielen altgedienten Mitarbeiter haben ein unheimlich großes Wissen!
Vorgesetztenverhalten
Man hat viele Freiheiten, die eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen. Nur der Kommunikationsfluss dürfte manchmal schneller sein
Arbeitsbedingungen
Nicht ganz auf dem neuesten Stand. Aber wann ist man das heutzutage schon. Es wird aber stetig daran gearbeitet
Gleichberechtigung
Gleich welches Geschlecht: Alle sind gleich und haben die gleichen Chancen weiterzukommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dauphin HumanDesign Group GmbH & Co. KG in Offenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir auch nach längerem Nachdenken nichts ein, sonst wäre ich doch noch dort Die Kantine ist ganz in Ordnung incl. Preise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Führungsstil: Führungskräfte wissen angeblich alles, Mitarbeiter wissen gar nichts, immer mehr Hierachien und alle wollen mitreden und mitbestimmen bis nur noch Quatsch rauskommt und das muss dann der Mitarbeiter ausbaden
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter und nicht nur als Kostenfaktor sehen. Mehr ehrliche Kommunikation von der obersten Geschäftsführung. Die chaotischen Arbeitsabläufe verbessern, "man weiß heute nicht was morgen produziert wird"
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter sind gefrustet. Von der Führungsebene wird man nicht ernst genommen, wenn man Probleme oder Fragen hat. Viel Missgunst unter den Kollegen, vorallem im gewerblichen Bereich.
Work-Life-Balance
Es wird Home-Office angeboten. Es gibt Gleitzeit und Teilzeit. Es werden im gewerblichen Bereich Überstunden angemeldet und dann doch kurzfristig wieder abgesagt, absolut chaotisch
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich, die jungen gehen vorher, bevor man Karriere machen könnte. Fortbildungen werden angeboten, aber auch nur das nötigste, um den Betriebsablauf einigermassen aufrecht zu erhalten
Kollegenzusammenhalt
das ist noch das Beste am Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn was anderes behauptet wird, die alten sollten lieber weg und durch jüngere ersetzt werden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer Recht, Diskussionen sind sinnlos. Eigene Ideen einbringen ist überflüssig, die werden einfach nur zerredet. Zu den meisten Vorgesetzten kann man kein Vertrauensverhältnis haben. Rückhalt kann man auch nicht erwarten.
Arbeitsbedingungen
Büros und Produktion teilweise noch aus den 1970er, aber auch neue Büroräume, neues IT-System, dass viele Mitarbeiter überfordert und einfach nur nervt. Unmöglich einen neuen Bürostuhl zu bekommen und das in einer Bürostuhlfabrik
Kommunikation
Es wird das kommuniziert, was der Mitarbeiter eh schon weiß. Nachfragen nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Im gewerblichen Bereich sind die Stundenlöhne im untersten Bereich, es werden viele junge Mitarbeiter auf Sachbearbeiterebene eingestellt, dadurch niedrige Einstiegsgehälter und wenig Fachkräfte, die dann erst noch von den "Alten" auf ihre neue Arbeit eingearbeitet/ausgebildet werden müssen. Das Weihnachtsgeld ist seit Jahren am untersten Prozentsatz, auch wenn im Arbeitsvertrag steht, dass es sich jedes Jahr erhöht, Begründung: ist eine freiwillige Zahlung. Nach einer außerordentlichen Gehaltserhöhung braucht man gar nicht fragen, dann kommt die Antwort, dann müssen Sie sich halt eine neue Arbeitsstelle suchen, wenn sie mehr verdienen möchten. Grundsätzlich werden keine Industrielöhne gezahlt, eher auf Dienstleistungsniveau. Viele gewerbliche Mitarbeiter haben einen Zweitjob.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dauphin in Offenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR. Setzen Sechs. Ich habe es empfunden, als würden nur noch die Löcher gestopft, und zwar billig billig. Das hat nichts mit Mitarbeiterführung und Mitarbeiterkultur zu tun. Leider.
Verbesserungsvorschläge
Das Märchen "Hans-guck-in-die-Luft" sollte von allen Vorgesetzten gelesen werden und es sollte kritisch geprüft werden, ob man mit Vollgas in die Grube stürzt oder die Kollegen mal an die Hand nimmt und gemeinsam versucht, darüber zu springen. Leider habe ich vergeblich darauf gewartet, dass die Vorgesetzten und auch das HR endlich die rosarote Brille abnehmen und der Wahrheit ins Gesicht sehen. Warum muss man als Mitarbeiter Angst vor Kollegen haben, ob diese einen in die Grube schubsen? Warum kommt es denn überhaupt zu solchem Verhalten? Weil die Luft da oben ganz schön dünn geworden ist. Da wird nur noch dem entsprochen, was die ganz großen Bosse vorgeben. Und diese sollten sich mal nach "unten" umblicken. Wenn man so ein tolles Schiff hat, warum setzt man dann keine Kapitäne ein? Weil die zu teuer sind oder die Steuerung in eine Richtung übernehmen, die den großen Bossen gar nicht gefällt. Vielleicht weil sie dann auch aus ihrer Komfortzone müssten? Alles Dinge, die die Leute in Offenhausen eigentlich wissen. Nur umsetzen, das ist halt nicht so einfach. Mein Ratschlag: Die Firma hat noch Puls. Bitte steuert nicht mit Vollgas dem Abgrund entgegen, sondern ändert was!
Eine Firma, die kein Geld in die Hand nimmt um Mitarbeiter zu halten! Stundenlohn nahe des Mindestlohns!
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dauphin in Offenhausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nichts tut um seine Mitarbeiter zu halten. Der Lohn ist ein Witz und paar Kröten die man im November bekommt, nennen Die ernsthaft „Weihnachtsgeld“
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld… und zwar nicht nur 25%…. Ist ja lächerlich
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Gerne möchten wir erläutern, wie bereits am Thema "Lohn/Gehalt" erfolgreich gearbeitet wurde. Für die Jahre 2023 und 2024 haben wir ein Gehaltspaket verabschiedet, welches die folgenden Maßnahmen beinhaltet: - Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie in 2023 und 2024 - Allgemeine Lohn-/Gehaltserhöhungen zum 01.07.2023 und 01.07.2024 - Erhöhung des Betrages der SODEXO-Karte auf 50,00 EUR/Monat - Anpassung der Ausbildungsvergütungen - 20%ige Zuzahlung zur BAV (Direktversicherung) - Stärkere Flexibilisierung der Gleitzeitregelungen
Schlechte Führung, Keine Herausforderung
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dauphin in Offenhausen gearbeitet.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Gerne möchten wir erläutern, wie bereits am Thema "Lohn/Gehalt" erfolgreich gearbeitet wurde. Für die Jahre 2023 und 2024 haben wir ein Gehaltspaket verabschiedet, welches die folgenden Maßnahmen beinhaltet: - Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie in 2023 und 2024 - Allgemeine Lohn-/Gehaltserhöhungen zum 01.07.2023 und 01.07.2024 - Erhöhung des Betrages der SODEXO-Karte auf 50,00 EUR/Monat - Anpassung der Ausbildungsvergütungen - 20%ige Zuzahlung zur BAV (Direktversicherung) - Stärkere Flexibilisierung der Gleitzeitregelungen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Diese werden jährlich von der HR sowohl über die Vorgesetzten für ihre Abteilungen als auch im Zuge der Mitarbeitereinzelgespräche abgefragt. Die Freigabe erfolgt bedarfsorientiert.
Für unsere Führungskräfte ist der Dauphin-Leadership erfolgreich gestartet.
Basierend auf 104 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dauphin HumanDesign® Group durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Dauphin HumanDesign® Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 104 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 104 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dauphin HumanDesign® Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.