...es war einmal.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir auch nach längerem Nachdenken nichts ein,
sonst wäre ich doch noch dort
Die Kantine ist ganz in Ordnung incl. Preise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Führungsstil: Führungskräfte wissen angeblich alles, Mitarbeiter wissen gar nichts, immer mehr Hierachien und alle wollen mitreden und mitbestimmen bis nur noch Quatsch rauskommt und das muss dann der Mitarbeiter ausbaden
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter und nicht nur als Kostenfaktor sehen.
Mehr ehrliche Kommunikation von der obersten Geschäftsführung.
Die chaotischen Arbeitsabläufe verbessern, "man weiß heute nicht was morgen produziert wird"
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter sind gefrustet. Von der Führungsebene wird man nicht ernst genommen, wenn man Probleme oder Fragen hat. Viel Missgunst unter den Kollegen, vorallem im gewerblichen Bereich.
Kommunikation
Es wird das kommuniziert, was der Mitarbeiter eh schon weiß. Nachfragen nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
das ist noch das Beste am Unternehmen
Work-Life-Balance
Es wird Home-Office angeboten. Es gibt Gleitzeit und Teilzeit.
Es werden im gewerblichen Bereich Überstunden angemeldet und dann doch kurzfristig wieder abgesagt, absolut chaotisch
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer Recht, Diskussionen sind sinnlos. Eigene Ideen einbringen ist überflüssig, die werden einfach nur zerredet. Zu den meisten Vorgesetzten kann man kein Vertrauensverhältnis haben.
Rückhalt kann man auch nicht erwarten.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn was anderes behauptet wird, die alten sollten lieber weg
und durch jüngere ersetzt werden
Arbeitsbedingungen
Büros und Produktion teilweise noch aus den 1970er, aber auch neue Büroräume, neues IT-System, dass viele Mitarbeiter überfordert und einfach nur nervt. Unmöglich einen neuen Bürostuhl zu bekommen und das in einer Bürostuhlfabrik
Gehalt/Sozialleistungen
Im gewerblichen Bereich sind die Stundenlöhne im untersten Bereich,
es werden viele junge Mitarbeiter auf Sachbearbeiterebene eingestellt, dadurch niedrige Einstiegsgehälter und wenig Fachkräfte, die dann erst noch von den "Alten" auf ihre neue Arbeit eingearbeitet/ausgebildet werden müssen.
Das Weihnachtsgeld ist seit Jahren am untersten Prozentsatz, auch wenn im Arbeitsvertrag steht, dass es sich jedes Jahr erhöht, Begründung: ist eine freiwillige Zahlung.
Nach einer außerordentlichen Gehaltserhöhung braucht man gar nicht fragen, dann kommt die Antwort, dann müssen Sie sich halt eine neue Arbeitsstelle suchen, wenn sie mehr verdienen möchten.
Grundsätzlich werden keine Industrielöhne gezahlt, eher auf Dienstleistungsniveau. Viele gewerbliche Mitarbeiter haben einen Zweitjob.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich, die jungen gehen vorher, bevor man Karriere machen könnte.
Fortbildungen werden angeboten, aber auch nur das nötigste, um den Betriebsablauf einigermassen aufrecht zu erhalten