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Bewertung

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2025

Wer bei Mobbing nicht mitmacht, wird selbst gemobbt!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit und Kernarbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma selbst (Geschäftsführung) kann ja nichts dafür! Die Mitarbeiter die schon länger da sind, die machen die Firma kaputt!

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter die schon länger da sind, austauschen!

Arbeitsatmosphäre

Neue werden nicht akzeptiert. Nur bestimmt Personen dürfen im Büro was sagen. Alle andere haben zu arbeiten und dürfen sich nicht äußern.

Kommunikation

Informationen werden nicht weitergeleitet, da man dann mehr weiß als andere. Die Leute werden klein gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Null! Mobbing ist normal, wer nicht mitmacht wird gemobbt! Betriebsrat ist machtlos!

Vorgesetztenverhalten

Haben ihre Lieblinge und lassen es andere auch spüren. Bei Prämien bekommen die Lieblinge mehr als andere oder es wird gleich nur auf die Lieblinge aufgeteilt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben ok, aber was nutzt es einem, wenn man nicht willkommen ist.

Gleichberechtigung

Ausländer nicht erwünscht

Umgang mit älteren Kollegen

Wenigstens hier hat man etwas Respekt

Arbeitsbedingungen

Kleine Räume mit viele Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vieles wird noch ausgedruckt. Umfeld in der Arbeit macht krank.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man von Anfang an nicht gleich mehr bekommt, hat man danach keine Chance mehr auf eine Erhöhung

Image

Ein ständiger Mitarbeiterwechsel sagt wohl alles.

Karriere/Weiterbildung

Man wird klein gehalten

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Lutz WillmerBereichsleiter Personal

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Ich entnehme Ihrem Feedback, dass Sie in Ihrem Team sehr schlechte Erfahrungen gemacht haben und sich daher entschieden haben, uns zu verlassen. Das bedaure ich natürlich sehr.

Ich kann Ihnen aber versichern, dass wir das Thema Mobbing sehr ernst nehmen. Uns ist der respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig vom Alter, der Dauer der Betriebszugehörigkeit, des Geschlechts oder der Nationalität ein wichtiges Anliegen. Wir möchten sicher stellen, dass alle Mitarbeitenden in einer vertrauensvollen Atmosphäre zusammen arbeiten und sich mit einem guten Gefühl in ihr Team einbringen können.

Daher führen wir bei Konflikten oder Mobbing-Vorwürfen Teamentwicklungsmaßnahmen durch: Dabei haben alle Beteiligten in Begleitung eines externen Mediators die Möglichkeit, ihre Sicht der Situation in einem geschützten Rahmen zu äußern; gemeinsam im Team können dann Lösungen entwickelt und umgesetzt werden.

Unserem Anspruch wirklich allen Mitarbeitenden ein faires, offenes und vertrauensvolles Umfeld zu bieten, sind wir in Ihrem Fall offenbar nicht gerecht geworden.
Gerne biete ich Ihnen an, ein persönliches Gespräch zu führen. Vielleicht gibt es ja noch etwas, das Sie uns mitteilen möchten?
Schreiben Sie mir dazu einfach eine kurze Nachricht (lutz.willmer@dawonia.de) und ich melde mich bei Ihnen zurück. Es würde mich freuen.

Beste Grüße

Lutz Willmer

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