Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Immobilienunternehmen Dawonia
Mit rund 27.000 Wohnungen gehört die Dawonia zu den größten Immobilienunternehmen in München sowie im süddeutschen Raum. Ein Team aus rund 360 Mitarbeiter:innen engagiert sich täglich dafür, dass sich Mieter:innen und Käufer:innen bei der Dawonia in ihren vier Wänden rundum wohlfühlen.
Unsere Kennzahlen
Seit über 80 Jahren plant, entwickelt, baut und verwaltet die Dawonia hochwertige und bezahlbare Wohnungen, für die gerade in den städtischen Wachstumsregionen eine rege Nachfrage besteht. Rund 80 Prozent des Wohnungsbestandes sind an den 20 größten Standorten Süddeutschlands konzentriert, also in Ballungsgebieten wie München und Umland, Nürnberg, Erlangen, Regensburg und Würzburg. Die Dawonia ist mittlerweile auch außerhalb von Bayern, beispielsweise in Hessen, aktiv.
Unsere Werte und Kultur
Wir legen großen Wert auf eine Unternehmenskultur, die auf gemeinsamen Werten basiert und das tägliche Handeln prägt. Diese Werte fördern Orientierung, Zusammenhalt und gegenseitigen Respekt und dienen als Leitfaden für ethisches Handeln. Die neun definierten Leitwerte der Dawonia sind:
Unsere Angebote:
Unsere Services:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineBei der Dawonia nehmen Benefits einen wichtigen Stellenwert ein, denn wir wissen, dass zufriedene Mitarbeiter:innen der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb bieten wir nicht nur eine faire Vergütung, sondern auch vielfältige Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterevents und eine umfassende Förderung der beruflichen Weiterbildung. Wir legen großen Wert auf Work-Life-Balance und unterstützen unsere Mitarbeiter:innen mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilen Arbeitsmöglichkeiten und Gesundheitsangeboten. So schaffen wir ein Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Unsere Benefits:
Arbeiten bei der Dawonia bedeutet, nicht nur Teil eines dynamischen Teams von rund 360 Mitarbeiter:innen zu sein: Es bedeutet auch, Teil eines Unternehmens zu sein, das nicht nur wirtschaftlichen Erfolg anstrebt sondern vor allem einen sozialen Beitrag leistet. Als Wohnungsbauunternehmen haben wir die Möglichkeit, direkt Einfluss auf das Leben vieler Menschen zu nehmen, indem wir Wohnraum schaffen, der für viele erschwinglich und lebenswert ist.
Unsere Arbeit trägt dazu bei, den Bedürfnissen von Menschen in verschiedenen Lebenssituationen gerecht zu werden und eine Gesellschaft zu unterstützen, in der alle ein Zuhause finden können. Bei der Dawonia zu arbeiten bedeutet, Verantwortung zu übernehmen – für die Menschen, die in unseren Wohnungen leben, für die Entwicklung nachhaltiger Quartiere und für eine zukunftsfähige Stadtentwicklung. Hier hat jeder die Chance mit seinem Engagement und seiner Arbeit einen positiven, langfristigen Einfluss auf die Gemeinschaft zu haben.
Bei der Dawonia erwartet Sie mehr als nur ein Job – wir bieten ein Umfeld, in dem Sie sich wohlfühlen und weiterentwickeln können. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft des Wohnens.
Wir sind eines der führenden Wohnungsunternehmen in Süddeutschland. Unser Ziel ist es, hochwertigen und bezahlbaren Wohnraum zu schaffen und zu erhalten. Um dieses Ziel zu erreichen, suchen wir engagiertes Personal, vor allem in den folgenden Bereichen:
Wir investieren selbstverständlich auch in die Zukunft und bilden Nachwuchstalente in verschiedenen Berufen aus. Wir bieten eine fundierte und praxisnahe Ausbildung mit besten Übernahmechancen.
Wir suchen Fachkräfte mit immobilienwirtschaftlicher, kaufmännischer oder technischer Expertise sowie IT- und Digitalisierungs-Know-how. Wichtige persönliche Kompetenzen sind Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Eigeninitiative, um unsere Projekte erfolgreich voranzutreiben. Wer analytisches Denken, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise mitbringt, hat bei uns beste Chancen auf eine spannende Karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dawonia Management GmbH.
Rund 360 Mitarbeiter:innen arbeiten zur Zeit bei der Dawonia - ein hoch motiviertes, freundliches, kompetentes Team. Werden auch Sie Teil davon!
Von Ihrer Bewerbung bis zu unserer Entscheidung: Der Bewerbungsprozess soll ein intensives gegenseitiges Kennenlernen ermöglichen. Erleben Sie einen transparenten und wertschätzenden Prozess sowie eine offene Kommunikation. Wenn beide Seiten überzeugt sind, kommen Sie in unser Team!
Die Dawonia ist an mehreren Standorten in Süddeutschland vertreten, um unseren Mieter:innen und Mitarbeiter:innen einen umfassenden Service zu bieten. Unsere Hauptstandorte sind:
Insgesamt ist das Bürogebäude ordentlich und sauber. Die Kolleginnen sind an sich keine Unmenschen, nur schlecht geführt. Es fehlen nur Basics, um voranzukommen. Die Ausstattung ist Standard; keine besonders hochwertigen Bildschirme, Tastaturen, Laptops oder Stühle, allerdings ergonomisch sowie höhenverstellbare Tische. Willkommenstag ist eine gute Sache, um neue Mitarbeiter kennenzulernen; Einblick in Unternehmensziele fehlt.
Viel. Die oberste Führung und die Personalabteilung arbeiten immer in positive und moderne Richtungen - was Personalführung angeht. Wir werden gut informiert - auch über die Strategie des Unternehmens.
Es gibt ein Patenprogramm für die Einarbeitung neuer Kollegen. D.h. man hat einen festen Ansprechpartner während seiner Zeit in der Firma.
Die Kernarbeitszeiten bei der Dawonia waren von 9:00-15:00 Uhr und Freitags von 9:00-12:00 Uhr. Das hat für eine gute Work-Life Balance gesorgt.
Total kollegiale Atmosphäre und die Arbeit macht Spaß. Man wird in Projekte eingebunden und kommt leicht an im Unternehmen. Ich wäre gerne geblieben, aber manchmal hält das Leben unvorhergesehene Überraschungen für einen parat
Die Abteilungsleiterin hat leider kein Feedback während der Einarbeitung gegeben und man wurde nach 4 Monaten einfach so ohne richtigen Grund entlassen, obwohl man kein Fehlverhalten aufwies. Außerdem hatte Sie so Ihre Lieblinge in ihrem Team, was man deutlich gemerkt hat. Die anderen Mitarbeiter wurden von ihr vernachlässigt.
In den jeweiligen Abteilungen gelten unterschiedliche Regelungen.
Der Obstkorb ist zu wenig für zu viele Mitarbeiter. Am Führungsstil sollte gearbeitet werden; ich denke, das Unternehmen steht sich selbst ein bisschen im Weg. Die Personalabteilung ist meiner Meinung nach leider nicht kompetent, um das beurteilen zu können. Eigentlich sollte von dort aus viel mehr ausgehen, als nur der Willkommenstag (den ich schön finde). Keine Internetnutzung (WLAN), was normalerweise dazu gehört.
Dass Homeoffice in manchen Abteilung nicht gerne gesehen oder allgemein angesehen ist.
Parken schwierig und kostenintensiv. Öffis werden nicht finanziell gefördert.
Positiv finde ich:
- Sehr freundliche Atmosphäre im gesamten Haus
- Wertschätzung wird groß geschrieben
- Dawonia sagt Danke-Tag für Mitarbeiter
- Unterschiedliche, organisierte soziale Aktionen für Mitarbeiter, die sich engagieren möchten
Verbessern könnte man für neu geschaffene Stellen:
- Einführung von Stellenbeschreibung mit konkreter Aufgabenstellungen
- Alternativ: Einarbeitung in konkrete Aufgabenstellungen der Position
- Schriftliche Unterlagen zur Einarbeitung
Da ich "Aufstiegsmöglichkeiten" und "Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten" noch nicht beurteilen kann, habe ich hierfür je mittige 3 Sterne vergeben.
Mir gefällt die Dawonia und der teamsgeist der gesamten Firma unfassbar gut. Alles ist sehr familiär und persönlich. Man wurde sehr schnell aufgenommen und die Dawonia achtet sehr auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. 1A würde ich sagen
Bessere Abteilungsübergreifende Kommunikation. Vorgaben von gewissen Arbeitsfeldern in manchen Abteilungen anweisen, da man oft sehr viel Mehrarbeit durch schlechte Arbeitsweisen anderer Abteilungen vorfindet.
Für leitende Mitarbeitern entsprechende Maßnahmen bzw Seminare anbieten...Persöhnlichkeitsentwicklung, Mitarbeiterführung o.ä.
Programm für bestehende Mitarbeiter:innen zum Fördern, Entwickeln und Halten von Personal.
Der am besten bewertete Faktor von Dawonia Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele ältere Kolleg:innen mit entsprechender Erfahrung, die offener gegenüber Innovationen sein sollten. Gute Teamarbeit dank guter Mischung.
Die erfahrenen Kollegen werden aktiv in den Wissenstransfer eingebunden und stärken die Einarbeitung neuer/junger Kollegen damit ungemein
Auf einzelne Bedürfnisse wird sehr gut eingegangen. Bei Neueinstellungen werden auch Kollegen mit langer Berufserfahrung gerne berücksichtigt
Wenigstens hier hat man etwas Respekt
Wenig Erfahrungen gemacht. Denke okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dawonia Management ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider nicht wirklich gut. Mitarbeiter sollen professioneller mit den Mietern umgehen, auch wenn es ein Problem gibt. Das Verhalten am Telefon macht oft kaum der Eindruck, dass die Mitarbeiter sich auskennen... "keine Ahnung"..., "Sie sind falsch bei mir"...
Die Dawonia hat insgesamt kein wirklich gutes Image. Nach den vorangegangenen Bewertungen zum Forderungsmanagement passen meine Eindrücke aber zum Unternehmensbild.
Das Image ist dahingehend schlecht, dass die Stellen dauerhaft ausgeschrieben bleiben und das Problem nicht an der Wurzel gepackt wird. Wie in der Vergangenheit gezeigt, waren die bestehenden Probleme leider anscheinend immer noch aktuell.
Politische Altlasten (Privatisierung) belasten den Namen, aber in der Branche definitiv ein angesehener Arbeitgeber
Stellen sind ständig ausgeschriebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Aufbau durch auswärtige Weiterbildungen war nicht Thema und wird auch nicht aktiv angeboten. Ich denke, zunächst legt das Unternehmen auf sich und das eigene Fortkommen Wert. Aus anderen Betrieben kenne ich es so, dass direkt am Anfang kommuniziert wird, in welchem Abstand Weiterbildungen erfolgen, um die Unternehmenskultur, Zielvorgaben und andere Maßnahmen qualitativ hochwertig und fristgerecht erreichen zu können.
Es wird mit einer Dawonia Akademie geworben, die aber eigentlich kaum vorhanden ist. Das einzige was man über den academy Bereich macht, sind jährliche Schulungen, die jedes Jahr 1:1 gleich aussehen und meiner Meinung nach daher auch relativ sinnfrei sind.
Jeder Mitarbeiter hat es selbst in der Hand sich zu entwickeln. Beim proaktiven Gespräch mit der Führungskraft wird der berufliche Weg gemeinsam erarbeitet und man erhält für Weiterbildungen viel Rückenwind
Es wird sehr viel Wert auf die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt. Unter anderem gibt es auch interne Schulungsangebote bspw. Umgang mit Excel.
Auch umfangreiche externe Fortbildungen werden auf Antrag übernommen. Mitarbeiter werden gefördert
