Solider Arbeitgeber mit hoher Flexibilität und spannendem Arbeitsalltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofficeoption von 50 Prozent für Familie, Ehrenamt und Sport.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parken schwierig und kostenintensiv. Öffis werden nicht finanziell gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Programm für bestehende Mitarbeiter:innen zum Fördern, Entwickeln und Halten von Personal.
Arbeitsatmosphäre
Normale Büroatmosphäre mit New Work Ansätzen und tollem Cafe für Mitarbeiterinnen.
Kommunikation
Fokus auf interne Kommunikation mit modernem Intranet, Calls mit der Geschäftsleitung samt anonymer Fragerunde.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man selbst offen ist, ist der kollegiale Zusammenhalt über Abteilungszusammenhalt groß.
Work-Life-Balance
Große Flexibilität. Gut für familiäre Planungen, bei Krankheiten oder Urlaubsplanungen.
Vorgesetztenverhalten
Offen, flexibel, wertschätzend. Eigenständiges Arbeiten wird gewollt.
Interessante Aufgaben
Kein Tag wie der andere. Vieles planbar aber auch spontan nötig.
Gleichberechtigung
Man fördert Diversität, könnte man aber noch besser umsetzen. Gehalt und Positionen sollten gleichberechtigt betrachtet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kolleg:innen mit entsprechender Erfahrung, die offener gegenüber Innovationen sein sollten. Gute Teamarbeit dank guter Mischung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, normale Büros. Tolle New Work Ansätze, wie man sie kennt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsabteilung sorgt für starken Fokus darauf im gesamten Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Stabiles Gehalt mit Boni-Optionen. Standard Sozialleistungen.
Image
Verstaubtes Image verschwindet immer mehr.
Karriere/Weiterbildung
Leider wenig Iniative vom Unternehmen selbst. Aber Eigeninitiative wird zu 100 Prozent gefördert.