Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAZN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht existent. Seit Monaten keine Betriebsversammlung mehr, keine interne Kommunikation.
Atmosphäre in den Meetings mit dem C-Level sind leider von Angst geprägt, man wird tatsächlich beleidigt und angeschrien und das muss klar benannt werden.
Definitiv in der Produktion, im Media Team und in anderen Teams vorhanden.
Das kommt je nach Abteilung darauf an. Produzierende Mitarbeiter eher wenig. Administrative eher gut.
Ein Grund zu wechseln, nicht zu kommen oder vor das Arbeitsgericht zu ziehen. Letzteres traut sich nur keine. Oft werden m.E. Menschen herablassend behandelt, beleidigt und angeschrien. Gibt es mehr zu sagen?
Ich empfinde die Atmosphäre von Unsicherheit geprägt, aber es gibt auch Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen. Die oberste Führung lebt einen alten Führungsstil mit krassen Top-Down Ansätzen. Führungskräfte verkommen zu besseren Praktikanten, das wird leider immer mehr nach unten durchgegeben.