Hervorragender Arbeitgeber mit Verbesserungsbedarf bei Technik, IT und Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die mittlere Führungsebene ist zugänglich, professionell und engagiert, was ein positives Arbeitsklima schafft.
- Der Kollegenzusammenhalt ist stark, mit offener Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung.
- Gleichberechtigung wird gefördert, und alle Mitarbeiter haben gleiche Aufstiegschancen.
- Die Aufgaben bieten Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung.
- Regelmäßige Kommunikation schafft Transparenz und Klarheit über Unternehmensziele.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Auf den höheren Führungsebenen fehlt es an Präsenz, Transparenz und greifbarer Nähe zur Belegschaft.
- Entscheidungen werden häufig ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen, was das Vertrauen beeinträchtigt.
- Die Gehälter sind trotz gelegentlicher Erhöhungen weit unter dem Branchendurchschnitt, und finanzielle Beteiligungen am Unternehmenserfolg fehlen.
- Mitarbeitervorteile des Mutterkonzerns, wie Freifahrten, gelten für uns nicht, was das Zugehörigkeitsgefühl schwächt.
- Die technische Ausstattung und Programme sind veraltet, und die Arbeitsplätze sind teilweise unpraktisch gestaltet.
Verbesserungsvorschläge
1. Arbeitsbedingungen modernisieren:Technische Ausstattung und Arbeitsplatzgestaltung optimieren, um Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
2. Transparenz erhöhen: Entscheidungen und Strategien klarer kommunizieren, um Vertrauen und Engagement zu fördern.
3. Präsenz der Führung stärken:Eine sichtbare und nahbare Führungsebene aufbauen, um die Identifikation mit den Unternehmenszielen zu verbessern.
4. Finanzielle Wertschätzung sichtbar machen:Gehälter und Zusatzleistungen dem Markt anpassen, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter nachhaltig zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der DB SEV GmbH ist sehr positiv. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Offenheit, Kollegialität und gegenseitigem Respekt. Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, was zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld beiträgt. Es gibt eine gute Balance zwischen Professionalität und einem freundlichen Miteinander, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht. Die mittlere Führungsebene ist zugänglich und nimmt sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter, was zu einem Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit beiträgt. Insgesamt herrscht hier eine motivierende und unterstützende Atmosphäre, die das Arbeiten sehr angenehm macht.
Kommunikation
Die Kommunikation bei der DB SEV GmbH ist insgesamt gut. Mitarbeiter werden regelmäßig über Ergebnisse und Entwicklungen informiert, was zur Transparenz beiträgt. Es gibt jedoch Potenzial, die Tiefe und Häufigkeit der Informationen zu verbessern, um die Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Eine größere Transparenz über die Arbeit und Entscheidungen der oberen Führungsebene wäre hilfreich, um das Vertrauen zu fördern und die strategische Ausrichtung besser zu verstehen. Es sollte vermieden werden, den Eindruck zu erwecken, dass viele für die Interessen weniger arbeiten – vielmehr sollte deutlicher gemacht werden, wie alle zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei der DB SEV GmbH ist herausragend. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert reibungslos, geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit und direkter Kommunikation. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und packen gemeinsam an, wodurch ein starkes Gefühl der Gemeinschaft entsteht. Diese positive Dynamik schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich aufeinander verlassen kann und gerne zusammenarbeitet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei der DB SEV GmbH hat in letzter Zeit deutlich nachgelassen. Die Arbeitsbelastung ist gestiegen, und es fällt zunehmend schwer, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Trotz mehrfach geäußerter Bedenken der Mitarbeiter scheint es bisher kaum spürbare Fortschritte bei der Entwicklung von Lösungen zu geben. Anpassungen oder Entlastungsmaßnahmen werden nur langsam oder gar nicht umgesetzt, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen hier schneller reagiert und Maßnahmen ergreift, um eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten auf mittlerer Führungsebene bei der DB SEV GmbH ist vorbildlich: zugänglich, professionell und engagiert für die Anliegen der Mitarbeiter. Die Kommunikation ist respektvoll und schafft ein positives Arbeitsumfeld.
Auf höheren Führungsebenen fehlt es jedoch an Präsenz und greifbarer Nähe zur Belegschaft. Die Geschäftsführung bleibt oft im Hintergrund, was eine distanzierte Führung vermittelt. Mehr Transparenz und Einbindung in Entscheidungsprozesse könnten das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter stärken.
Gerade in einem staatlich geprägten Umfeld wäre es wichtig, dass die oberen Führungsebenen sichtbarer und zugänglicher agieren, um ihre Bedeutung und den Wert ihrer Positionen im Unternehmen klarer zu machen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei der DB SEV GmbH sind insgesamt interessant und abwechslungsreich, mit einem guten Maß an Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorschläge einzubringen, wird geschätzt und trägt zur Motivation und Entwicklung bei.
Allerdings ist die Arbeitsbelastung nicht immer gleichmäßig verteilt, was gelegentlich zu einer Beeinträchtigung der Work-Life-Balance führt. In Zeiten höherer Auslastung wird deutlich, dass die Verteilung der Aufgaben noch optimiert werden könnte, um ein besseres Gleichgewicht zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Leben zu gewährleisten. Insgesamt bleibt das Aufgabenfeld jedoch spannend und bietet wertvolle Gestaltungsspielräume.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung bei der DB SEV GmbH nehme ich als sehr gut wahr. Unabhängig von Geschlecht oder sexueller Orientierung haben alle Mitarbeiter die gleichen Aufstiegschancen und werden als wertvolle Arbeitskräfte geschätzt. Die Unternehmenskultur fördert aktiv Vielfalt und Inklusion, wobei Leistung und Qualifikation die ausschlaggebenden Kriterien für beruflichen Erfolg sind. Auch Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger erfahren keine Benachteiligung, was ein klares Bekenntnis zu Chancengleichheit und Offenheit zeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich nehme den Umgang mit älteren Kollegen bei der DB SEV GmbH als sehr positiv wahr.
Arbeitsbedingungen
Ich empfinde die Arbeitsbedingungen bei der DB SEV GmbH als unzureichend. Zwar sind die Büromöbel modern, doch die Sitzplatzanordnung ist schlecht durchdacht, mit unpraktisch positionierten Steckdosen und fehlendem Sichtschutz. Die Laptops sind zu leistungsschwach, und die Programme entsprechen nicht den Anforderungen. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind ebenfalls verbesserungswürdig. Ohne die Möglichkeit des Homeoffice wäre es kaum möglich, effizient zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich nehme bei der DB SEV GmbH kein besonderes Bewusstsein für Umwelt- und Klimaschutz wahr. Es gibt keine sichtbaren Maßnahmen oder Initiativen, die auf einen aktiven Einsatz in diesem Bereich oder auf die Unterstützung von fairem Handel ("fair trade") hindeuten. Vielleicht lässt dies die Branche auch nur begrenzt zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde die Gehälter und Sozialleistungen bei der DB SEV GmbH als sehr schlecht. Auch wenn es hin und wieder Gehaltserhöhungen gibt, gleichen diese die ohnehin sehr niedrige Bezahlung nicht aus. Selbst nach den vermeintlich guten Erhöhungen liegen die Löhne immer noch deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Obwohl das Unternehmen schnell wächst, wie wir in den Meetings häufig hören, und uns für die außergewöhnlichen Leistungen gedankt wird, gibt es für die Mitarbeiter keine finanzielle Beteiligung an diesem Erfolg. Zudem gelten die Mitarbeitervorteile wie Freifahrten, die eigentlich für alle Konzern-Mitarbeiter vorgesehen sind, für uns nicht. Das fühlt sich nicht gut an und verstärkt das Gefühl, nicht wirklich dazuzugehören.
Image
Das Image der DB SEV GmbH wird von den Mitarbeitern teilweise kritisch gesehen, da es nicht immer mit den internen Erfahrungen übereinstimmt. Eine stärkere Angleichung zwischen dem nach außen vermittelten Bild und der Realität könnte das Vertrauen und die Zufriedenheit im Unternehmen weiter fördern.
Karriere/Weiterbildung
Ich empfinde die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der DB SEV GmbH als gut. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind weitgehend bekannt, und es gibt Angebote zur Weiterbildung, die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen. Das Unternehmen bietet durchaus Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, was positiv zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt. Es gibt jedoch noch Potenzial, diese Angebote weiter auszubauen und noch gezielter auf individuelle Entwicklungsbedarfe einzugehen.