3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf die Bewerbung erfolgte recht schnell ein telefonisches Interview, was sehr professionell und auch sehr nett war. Im Anschluss wurde ein Videocall durchgeführt. Dann der Knaller; die Bewerber sollen DREI volle Tage unentgeltlich remote auf Probe arbeiten, was hier Assessment genannt wird.
Hallo, geht es noch!
Eine normale Papiertüte voll Lebensmittel kostet gerade um die 50 Euro, von den Kosten für Kraftstoff und Energie wollen wir mal gar nicht erst reden und ich soll DREI Tage umsonst arbeiten! Wofür gibt es Arbeitszeugnisse? Wofür haben beide Seiten in der Probezeit verkürzte Kündigungsfrist? Wozu dient ein Vorstellungsgespräch? Warum bekommt man bei 99,99 Prozent der Arbeitgeber nach höchstens zwei erfolgreichen Gesprächen den Arbeitsvertrag nur hier nicht? Als ich mich mit dieser Begründung und diesen Argumenten umgehend aus dem Bewerbungsprozess verabschiedet habe, wurde der CEO auch noch pampig. Ich habe den Eindruck, dass durch die Hoffnung auf eine gut dotierte Festeinstellung Bewerber zum Nulltarif liegengebliebene Arbeit machen sollen, um endlich eine Absage zu erhalten. Finger weg!
Ehrliche Arbeitsangebote machen, mit einem ehrlichen Stunden Lohn.
Keine falsche Hoffnung machen, dass man 16 - 18 € pro Stunde verdienen kann!!!
Sie DB sollte mal besser auf Bewerber eingehen sie sich beworben haben mal zum persönlichen Gespräch einladen und nicht abblitzen lassen.