5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man sich vor allem für die älteren Mitarbeiter eingesetzt hat, damit die im Alter noch die Jobs behalten dürften .
Absolut nichts.
Für mich das beste Unternehmen, wo ich bis vor kurzem gearbeitet habe. Schade, dass ich nicht mehr für DBS tätig bin.
Bin ein Standort sehr gut, auf mein Wunsch wo anders versetzt.
Überwiegend sehr gut.
Sehr korrektes Verhalten bei Geschäftsführung.
Die Geschäftsführung muss mit sich ins Reine kommen.
Keinerlei Rückendeckung durch Vorgesetzte. Mitarbeiter werden vorm Kunden bloßgestellt und als dumm bezeichnet.
feste Arbeitszeiten, sehr restriktive Urlaubsregelungen.
Der Zusammenhalt ist relativ gut, wird jedoch jäh unterbrochen, wenn der Kollege plötzlich nicht mehr da ist...
Exorbitante Fluktuation: neue Mitarbeiter sind sehr schnell wieder verschwunden. Entweder von sich aus oder durch Kündigung.
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, Mitarbeiter werden zwar manchmal in die Entscheidungsfindung eingebunden, ihre Meinung aber vollkommen ignoriert.
An getroffene Entscheidungen kann man sich morgen nicht mehr erinnern und behauptet das Gegenteil.
Büros sind von der Größe her optimal, relativ gut ausgestattet. Teilweise aber sehr dunkel.
Wöchentliche Meetings mit Abfrage dessen , was man letzte Woche gemacht hat. Endet grundsätzlich in beleidigenden Äusserungen und Gebrüll des Vorgesetzten.
Da kann ich mich nicht beklagen.
Aufgaben waren interessant, Tätigkeit wird jedoch nicht wertgeschätzt.
Absolut nichts!
Veraltete Strukturen, Vetternwirtschaft, pure Inkompetenz auf der Ebene der Geschäftsfürung (mangelnhafte Ausbildung und Qualifikation), autoritärer Führungsstil, Mitarbeiter im höheren Alter kämpfen gegen Neues, um nur bis zur Rente auszuhalten.
Aussischtslos, da technologische und Markt-Entwicklung wird ignoriert.