Aus der Vergangenheit übriggeblieben, nicht zukunftsfähig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich wäre Potential und techn. Expertise vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wandlungsbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Möglichst die Geschäftsführung endlich in Rente schicken und einen kompletten Neustart vornehmen. Alternativ Unternehmen verkaufen oder auflösen.
Arbeitsatmosphäre
Leider wurden die modernen Entwicklungen und Trends einer mittelständischen Unternehmensführung bisher völlig verschlafen und ignoriert. Kein Wunder, bei einer Geschäftsführung weit über dem Renteneintrittsalter ist man für Innovationen wie Teambuilding, Motivation der Mitarbeiter und Work-Life Balance taub.
Es geht hauptsächlich darum die Geschäfte aufrecht zu halten, um die Mieteinnahmen des Gesellschafters weiterhin sicher zu stellen. Dieser Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert stirbt hoffentlich ganz schnell aus.
Kommunikation
Nur teilweise von oben nach unten
Kollegenzusammenhalt
kein Teamgeist, wird nicht gefördert
Work-Life-Balance
was ist das?
Vorgesetztenverhalten
hierarchisch, antiquiert
Interessante Aufgaben
wäre möglich
Gleichberechtigung
eine Frau beschäftigt
Umgang mit älteren Kollegen
kein Wunder
Arbeitsbedingungen
Korrekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard
Gehalt/Sozialleistungen
das Nötigste
Karriere/Weiterbildung
keinerlei Ambitionen vorhanden