Unternehmen in der Selbstfindungsphase
Kommunikation
Das Management hat sich an die von ihm selbst vorgegebenen Kommunikationswege nie gehalten. Wichtige Informationen wurden beispielsweise direkt und ausschließlich an Untergeben weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Trotz eines ausgeprägten Konkurrenzdenkens zwischen den einzelnen Firmenteilen gestaltete sich die Zusammenarbeit recht gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist mit größeren Freizeitaktivitäten oder Familie nicht vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Ziele ändern sich täglich und firmenintern sowie nach außen werden Zusagen getroffen, die sich in der Regel als nicht erfüllbar darstellen. Entscheidungen werden meist nicht oder nicht auf dem direkten Wege kommuniziert.
Um Konflikte zu entschärfen werden häufig Versprechungen gemacht, die aber schon nach kurzem kein Thema mehr sind.
Interessante Aufgaben
Neben vielen interessanten Aufgaben kamen auch leider viele eher stupide Jobs vor, die eine der Aushilfen genauso gut hätte erledigen können.
Gleichberechtigung
Das Personal ist stark männlich dominiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt unter 40.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Lage in der Stadt Tübingen, die ein Selbstverständnis als Öko-Stadt aufweist, wird alles dafür getan, um ein Umweltbewusstes Image zu lancieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt lag am unteren Rand dessen, was dem Aufgabenbereich angemessen gewesen wäre. Aufgrund von Überstunden, Wochenend- und Nachtarbeit war es aber eher unterdurchschnittlich.
Die vereinbarte Gehaltserhöhung wurde einseitig vom Management zurückgenommen.
Image
Das Unternehmen hat selbst bei der Mehrzahl seiner Mitarbeiter kein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht forciert, sondern nur auf Nachfrage unterstützt. Eine Karriere im Unternehmen selbst ist aufgrund der geringen Größe nicht möglich.