2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man versucht mich als Arbeitnehmer ernst zu nehmen und mir einen interessanten Arbeitsplatz zu bieten.
Die Vielzahl der Themen macht die Arbeit manchmal etwas unübersichtlich. Hier wünsche ich mir bessere Selektion.
Die Arbeit macht Spass und ist eigentlich nie langweilig. Es gibt viele Möglichkeiten , in verschiedenen Projekten mit unterschiedlichen Kollegen zusammen zuarbeiten.
dcinex ist bei den Kunden beliebt und anerkannt, weil es eine grosse Kompetenz besitzt und sich mit mit über 200 Mitarbeitern in der Unternehmensgruppe eine umfassende Kompetenz in der Kinoindustrie erworben hat.
Work -Life Balance ist immer eine Frage der positiven Abgrenzung. Es herrscht Gleitzeit, eine Bewertung erfolgt nach Arbeitsergebnissen und nicht nach "Zeitabsitzen".
Wer sich gut einteilt, kann Arbeit und Freizeit hier gut in Einklang bringen.
Weiterbildungen in diesem neuen Industriezweig sind nicht so breit gesät. Allerdings werden Schulungen vom Arbeitgeber gefördert.
Das Gehalt ist branchenüblich in einem guten Segment. Sicherlich nicht so hoch wie in manchen grossen Industrien, aber auf einem sehr vernünftigen Level.
Auf Umweltbewusstsein legt man grossen Wert. Das Firmengebäude ist wohl komplett ökologisch gebaut, rein mit natürlichen Baustoffen, automatischer Stromabschaltung, Solar, und Photovoltaik etc. Wir achten auf unseren Energieverbrauch, auch wenn das nicht immer so einfach ist.
Bei Problemen fin de ich in der Regel immer ein offenes Ohr und Kollegen die mir helfen.
Wir haben wenig Mitarbeiter in diesem Alter, die Mehrheit bewegt sich zwischen 30 und 40.
Es herrscht ein kooperativer Führungsstil, der dem einzelnen Mitarbeiter viel Freiraum für Entscheidungen lässt. Der vernichtenden Bewertung des "Erstkommentators" kann ich überhaupt nicht beipflichten. Ich kenne den betreffenden Ex-Kollegen, der dies geschrieben hat, und er war unter uns Kollegen als ausgesprochen schwierig, eigensinnig und wenig kooperativ bekannt. Wir sind alle froh, dass er nicht mehr bei uns ist, denn er hat das Betriebsklima ziemlich verschlechtert. Seine Kommentare sind, so weit ich das beurteilen kann, weitgehend erfunden und wohl als Rache am ehemaligen Arbeitgeber gedacht. Schade.
dcinex hat brandneue, helle Räume, mit Holzböden und viel Licht. Die Mitarbeiter haben Einzel- oder Doppelbüros, Großraumbüros gibt es nicht. Das Gebäude liegt in einem interessanten Stadtviertel mit viel Infrastruktur.
Alle bemühen sich, dennoch wir leider immer wider aneinander vorbei kommuniziert. Hier besteht noch Verbesserungsbedarf.Der Wille ist da.
Mitarbeiter haben viele Freiheiten, wenn es um die Gestaltung ihrer Tätigkeit geht. Es herrscht eine gute Vertrauensbasis.
Das ist wohl der größte Pluspunkt dieses Unternehmens: Da wir auf einem neuen Markt (digitales Kino) aktiv sind, gibt es ständig neue, interessante Themenfelder, die man entwickeln darf.
Das Unternehmen hat selbst bei der Mehrzahl seiner Mitarbeiter kein gutes Image.
Die Arbeit ist mit größeren Freizeitaktivitäten oder Familie nicht vereinbar.
Weiterbildung wird nicht forciert, sondern nur auf Nachfrage unterstützt. Eine Karriere im Unternehmen selbst ist aufgrund der geringen Größe nicht möglich.
Das Gehalt lag am unteren Rand dessen, was dem Aufgabenbereich angemessen gewesen wäre. Aufgrund von Überstunden, Wochenend- und Nachtarbeit war es aber eher unterdurchschnittlich.
Die vereinbarte Gehaltserhöhung wurde einseitig vom Management zurückgenommen.
Aufgrund der Lage in der Stadt Tübingen, die ein Selbstverständnis als Öko-Stadt aufweist, wird alles dafür getan, um ein Umweltbewusstes Image zu lancieren.
Trotz eines ausgeprägten Konkurrenzdenkens zwischen den einzelnen Firmenteilen gestaltete sich die Zusammenarbeit recht gut.
Der Altersdurchschnitt liegt unter 40.
Ziele ändern sich täglich und firmenintern sowie nach außen werden Zusagen getroffen, die sich in der Regel als nicht erfüllbar darstellen. Entscheidungen werden meist nicht oder nicht auf dem direkten Wege kommuniziert.
Um Konflikte zu entschärfen werden häufig Versprechungen gemacht, die aber schon nach kurzem kein Thema mehr sind.
Das Management hat sich an die von ihm selbst vorgegebenen Kommunikationswege nie gehalten. Wichtige Informationen wurden beispielsweise direkt und ausschließlich an Untergeben weitergegeben.
Das Personal ist stark männlich dominiert.
Neben vielen interessanten Aufgaben kamen auch leider viele eher stupide Jobs vor, die eine der Aushilfen genauso gut hätte erledigen können.