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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei De Boer - Ihre Ambulante Krankenpflege die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
De Boer - Ihre Ambulante Krankenpflege
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
De Boer - Ihre Ambulante Krankenpflege
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gestresstes Umfeld

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die eine Hand weis nicht was die andere tut. Bessere Absprachen müssen unbedingt sein.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder arbeitet für sich. Teilweise Grüppchenbildung die nur unter sich unterstützen. Wenige die Hilfsbereit sind

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel Arbeit, keine Pausen, ständiges einspringen im frei auch an Wochenenden und Urlaubstagen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen gut

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gründer sind prima , da kann man nichts schlechtes drüber sagen. Neuer Geschäftsführer liebt Frauen, nicht nur seine eigene . Wenn diese Liebeleien vorüber , dann darf man gehen

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