18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
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Mehr Schein als Sein...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Aufgabenbereiche und tolle Kollegen, die super Spirit machen.
- Foodbegeisterung zieht sich durch wie ein roter Faden und die meisten lieben ihren Job
- Der Kicker hat so manchen Tag gerettet ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viel, siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
- Den Bewerbern keine leeren Versprechungen machen, um die leere Stelle endlich zu besetzen
- Gesunde Fehlerkultur etablieren, die Wachstum und Learnings fördert
- Mitarbeitern Vertrauen in ihr Können schenken statt Micromanagement
- Erfolge feiern und nicht als selbstverständlich sehen
- Wertschätzung als Teil des Alltags sehen (Kritik, regelmäßiges Feedback, Lob, Rückendeckung, Entwicklungsmöglichkeiten,…)
- Empathische, unvoreingenommene Haltung den Mitarbeitern gegenüber
- Offen für valide Bedenken sein und Vorschläge zur Verbesserung annehmen
- Mitarbeiter honorieren und sehen -> Motivationssteigerung
- IT-Infrastruktur ausbauen und das Thema Datenschutz mehr fokussieren
- Tolle, passionierte Mitarbeiter ab dem Kündigungsdatum trotzdem respektvoll behandeln und "in Würde" gehen lassen, Absprachen zu Zeignis etc. einhalten
Arbeitsatmosphäre
Da das Team einen starken Zusammenhalt hat und an der Vision festhält etwas verändern zu können, fand ich die Atmosphäre meist gut. Von oben wird für Motivation, Benefits oder gute Stimmung leider wenig beigetragen. Gehetzte, sehr raue Stimmung skaliert sich natürlich nach unten, dem kann kaum jemand standhalten. Sobald jemand das Offensichtliche ausspricht, wird er zum Ziel bis er innerlich oder tatsächlich kündigt. Die dabei Anwesenden ziehen still ihre Schlüsse und hoffen auf Besserung. Die Metapher der sinkenden Titanic ist leider kein Scherz.
Image
Viele der Mitarbeiter gehen privat nicht in den Stores essen und würden eine Stelle in der Franchise nicht im privaten Umfeld weiterempfehlen. Kann mit der Außenwahrnehmung des Endkunden also bei Weitem nicht standhalten.
Work-Life-Balance
Überstunden sind abgegolten und nötig, um dem Pensum fast jeder Position gerecht zu werden. Die Erwartungshaltung an die Stelle ist leider mehr als unrealistisch und auch mit großem Einsatz kaum zu schaffen. Viele der KollegInnen gehen fast täglich die Extrameile, honoriert wird das aber leider weder verbal noch auf eine andere Art in dem Maße, das angemessen wäre.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind zwar möglich, aber ungern gesehen und leider nicht gefördert. Jeder ist so sehr mit der Bewältigung des Pensums beschäftigt, dass mehr einfach nicht hineinpasst. Die Ziele sind so unrealistisch gesteckt (wenn überhaupt vorhanden), dass sie zugleich Grund für ein Nichtaufsteigen in den Jahresgesprächen sind. Junior-Stellen bewerkstelligen teilweise das gleiche wie KollegInnen darüber, weil es "jemand machen muss".
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht insgesamt leider nicht dem Wettbewerb.
- Urlaub sollte mehr sein, bei abgegoltenen und (vorausgesetzten!) Überstunden
- Gehalt okay, aber nicht wettbewerbsfähig bei den Ansprüchen/Verantwortung an die Stelle
- Rabatt in den Stores
- Obstkorb und Kicker (viel genutzt und geliebt von allen)
- Egym Wellpass oder Spenditkarte
- Jobrad und Corporate Benefits Portal
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit teamintern und abteilungsübergreifend ist sehr lösungsorientiert und gemeinschaftlich. Man merkt sofort, dass der Großteil einfach liebt, was er macht und jede Menge intrinsischer Motivation mitbringt tagtäglich die Extrameile zu gehen. Das Miteinander macht wirklich Spaß und ist der größte Benefit, den die Franchise zu bieten hat. Es gibt dennoch – wie überall – Kollegen, die vorrangig gegen Frauen schießen und Durchsetzungsvermögen und Ehrgeiz mit Launen/Zickigsein gleichsetzen, um sich zu profilieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang untereinander ist grundsätzlich gut, von einander zu lernen ist aber nicht immer das Ziel. Hier wird leider oft junges Alter mit wenig Erfahrung gleichgesetzt und das Bedürfnis nach Fairness und Lösungsvorschlägen wird als negativ und "meinungsstark" abgetan.
Vorgesetztenverhalten
- Leere Versprechungen bzgl. Home Office und Bonus (bereits im Bewerbungsgespräch)
- Mangelnde Selbstreflexion der Führungskraft und demotivierender Führungsstil
- Der Wunsch nach Wertschätzung/Feedback wird mit zu wenig Lob gleichgesetzt, abwehrende Haltung bzgl. konstruktiver Kritik
- Micromanagement und Zwang nach Officeanwesenheit zeigen leider das nicht vorhandene Vertrauen in die Position
- Mangelnde Ernstnahme der Fähigkeiten des Teams, insbesondere jüngerer Frauen (Schuld wird gleich bei der ganzen Generation gesucht statt verstehen zu wollen, was die Probleme sind)
- Respektloses Offboarding trotz größtem Einsatz der Mitarbeiter ist systematisch (bestimmte Stellen fluktuieren in einer sehr schnellen Geschwindigkeit, mein Zeugnis wurde erst nach wochenlangem Nachfragen erstellt und entspricht erst nach einer Korrektur dem mündlich besprochenen Stand)
Arbeitsbedingungen
Umzug in neues Office leider wenig entlastend für Mitarbeiter, da die Räume für weniger Personen geplant wurden als nun genutzt werden. Vorübergehende Gegebenheiten, die mehr an eine Baustelle im Rohbau erinnern, werden systematisch relativiert (mehrere Monate keine Feuermelder, Beleuchtung, Geländer bis ins Obergeschoss, Presslufthammer vor dem Haus, Installation IT-Infrastruktur…). Über die Bedingungen leider nicht ehrlich aufgeklärt und Mitarbeiter monatelang hingehalten ohne Verbesserung oder Änderung der Situation.
Kommunikation
- In den Teams ist die Kommunikation sehr transparent, lösungsorientiert und auf Augenhöhe und gibt dem Arbeitsalltag sehr viel Lockerheit und Spaß
- Abteilungsübergreifend und vor allem im Führungskreis wird die Kommunikation immer schlechter. Hier weiß sprichwörtlich die rechte Hand nicht, was die linke tut. An die Führung herangetragene Pain Points oder valide Vorschläge versanden und/oder werden abgetan.
- vorübergehende Gegebenheiten werden systematisch relativiert (Arbeiten auf einer Baustelle für unzählige Monate ohne Feuermelder, Beleuchtung, Geländer bis ins Obergeschoss, Installation IT-Infrastruktur…)
-> Aus Fehlern wird nicht gelernt und die Konflikte auf dem Rücken einzelner ausgetragen, die dann als Sündenbock herhalten müssen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert meiner Meinung so leider nicht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet fand ich sehr spannend und motivierend, das Pensum leider wenig angemessen. In jedem Gebiet gibt es mindestens eine Vollzeitkraft zu wenig und Urlaube aller Teammitglieder sind der Horror, da das gesamte Team sein Bestes gibt die Last aufzufangen.
Die eigenen Fähigkeiten auszubauen oder neue Aufgaben zu übernehmen wird eher gebremst als gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Potenzial wird nicht genutzt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team sowie abteilungsübergreifend war eine 10 von 10.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen vom Team kann der Rest des Unternehmens leider nicht glänzen. Wertschätzung ist nicht vorhanden und ständig werden leere Versprechungen gemacht. Und wenn der Arbeitnehmer in Arbeit untergeht, dann geht der Arbeitnehmer halt in Arbeit unter.
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Führungskräfte sollten ihre Art von "Führung" überdenken. Würde das Know-how der Mitarbeiter in bestimmte Entscheidungen mit einbezogen werden, hätte das Unternehmen bessere Zukunftschancen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur Show
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bescheiden. Man arbeitet hart aber wird dafür nicht richtig entlohnt bzw. wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
An sich ganz gut aber man wird doof angeschaut wenn man mal früher geht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt ist vorallem bei den jungen Kollegen sehr stark.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene in allen Abteilungen ist ein Witz.
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Druck
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist schrecklich. Hier herrscht nur einen Ellenbogengesellschaft.
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr und werden als besser abgestempelt.
Interessante Aufgaben
Man muss sehr viel an Aufgaben erledigen da wird man sehr kreativ in der Problemlösung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Guter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von oben nach unten
Verbesserungsvorschläge
Gehalt nicht Konkurrenzfähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besseres Image als es innen aussieht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Stimmung, viele Unsicherheiten, keine richtige Planung. Kein angenehmes workfeeling.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unkoordinierte Abläufe in der Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier weiß leide oft die rechte Hand nicht was die linke tut
Kollegenzusammenhalt
Aufgaben werden oft weiter geschoben weil keiner Bock drauf hat und teilweise auch niemand die Verantwortung übernehmen will
Vorgesetztenverhalten
Unklare Zielsetzung, viele Meetings aber die h teuren Ebenen bekommen nichts mit, oft schlechte Laune ganz oben
Arbeitsbedingungen
Wenig Platz in kleinen Büros, HO wird nicht gerne gesehen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Am slechte Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
2 stunde Arbeit dann 4 Stunde Pause, dann nochmal 2 Stunde Arbeit.
Das kann nicht wahr sein, unglaublich.
Gehalt/Sozialleistungen
10.00€ stunde Brutto
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jünger, frischer Arbeitgeber mit guten Benefits
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Vertrauen bei viel Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Facettenreich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Facettenreichtum der Aufgaben
Selbständige (ER)arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Umgang untereinander, Arbeitsatmosphäre, Karrierechancen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist super. Die Kollegen gehen untereinander sehr fair und freundlich um.
Image
Das Image empfinde ich als absolut positiv. Werte die sich in der Unternehmensphilosophie finden, werden auch zu 100% gelebt. Eine absolute Loyalität und Bereitschaft für das Unternehmen alles zu geben wird von allen Mitarbeitern vorgelebt.
Work-Life-Balance
Auch hier zeigt sich das Unternehmen von seiner besten Seite. Die Geschäftsführung ist dabei immer offen und gibt jedem Mitarbeiter individuell die Möglichkeit, seine Wünsche zu äußern.
Karriere/Weiterbildung
Man schafft es in diesem Unternehmen vom Tellerwäscher zum Millionär. Karrieretechnisch ist echt alles möglich. Jeder kann seine Ziele erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird sehr fair und genau dem Markt entsprechend bezahlt. Wer hier abkassieren will ist aber an der falschen Adresse. Jeder verdient hier fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen steht mit seiner Unternehmensphilosophie und seinen Werten für ein absolutes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Das wird auch im Unternehmen gelebt von allen Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Die Mittagspause findet immer zusammen statt. Dabei stehen hauptsächlich Themen außerhalb der Arbeit auf dem Programm, was sehr gut zum Abschalten dient.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt - hier findet sich eine perfekte Mischung. Jeder geht mit jedem fair um und es gibt dabei keine Grüppchenbildung.
Vorgesetztenverhalten
Man wird in diesem Unternehmen fair und ehrlich behandelt. Man weiß immer über seine aktuellen Projekte dank Vorgesetzten-Feedback bescheid.
Arbeitsbedingungen
Da es sich um eine klassische Büroarbeit handelt, wird hierbei extrem darauf geachtet, den Arbeitsplatz so sicher und bequem wie möglich zu gestalten.
Kommunikation
Die Kommunikation klappt hervorragend. Es stehen gleich mehrere Tools zur internen Unternehmenskommunikation zur Verfügung.
Gleichberechtigung
Es findet eine absolute Gleichberechtigung statt. Weder beim Lohn, noch bei anderen Themen hat man das Gefühl nicht gerecht behandelt zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr spannend. Vor allem ist es auch jederzeit möglich, sich aktiv mit guten neuen Ideen einzubringen. Die Geschäftsführung hört sich alle Ideen an und zeigt sich dabei immer offen für neues.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird dean&david Franchise durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden dean&david Franchise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich dean&david Franchise als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.