Mit Vorsicht zu genießen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung und der respektvolle Umgang auf Augenhöhe mit Mitarbeitern fehlen völlig.
Das Verhalten der Geschäftsführung ist katastrophal und teilweise sogar unsozial, sowohl Kunden als auch Mitarbeitern gegenüber.
Wutausbrüche und cholerisches Verhalten sollten nicht vor Mitarbeitern ausgelassen werden.
Die Versprechen, die gegenüber Mitarbeitern gemacht werden, sollten eingehalten und nicht unter den Tisch gekehrt werden.
Leider hat man das Gefühl, dass das herrschende Chaos gewollt ist. Es wird nicht daran gearbeitet, Veränderungen zu etablieren oder das Arbeitsumfeld zu verbessern. Stattdessen scheint das Chaos eher eine Strategie zu sein, um von anderen Problemen abzulenken.
Verbesserungsvorschläge
Wo beginnt man am besten an?
Die Führungskräfte sollten sich endlich bewusst machen, dass das Wohlergehen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter einen höheren Stellenwert haben sollten bevor man sich auf Social Media als „Top-Arbeitgeber“ präsentiert. Es geht nicht nur um protzige Außenauftritte, sondern um die tagtägliche Zusammenarbeit.
Arbeitsprozesse und Strukturen erarbeiten, Grenzen der Angestellten respektieren.
Viele Angestellte haben wertvolle Ansätze und gute Ideen, diese aktiv mit einbringen und umsetzen, statt darüber hinwegzusehen und sich als allwissend darzustellen.
An Verbesserung der Arbeitsmittel arbeiten.
Und, und, und!
Dann wären die übertrieben guten Bewertungen durch die Geschäftsführung auch nicht mehr nötig.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht leider keine einladende Arbeitsatmosphäre.
Die Grundstimmung im Unternehmen ist insgesamt sehr negativ, was besonders spürbar wird, wenn die Geschäftsführung vor Ort ist. Anstatt ein motivierendes und respektvolles Umfeld zu schaffen, wird der Arbeitsalltag von ständiger Anspannung und negativen Schwingungen geprägt. Es wird ständig Druck aufgebaut, der das Arbeitsklima vergiftet.
Dieser ständige Druck sorgt nicht nur für stressige Arbeitsbedingungen, sondern auch für eine Atmosphäre, in der sich Mitarbeiter nicht unterstützt fühlen. Statt das Team zu motivieren, wird es durch ständige Kontrolle und zu hohe Anforderungen unter Druck gesetzt.
Kommunikation
Offene Kommunikation wird nicht gefördert und ist auch nicht gewünscht. Es herrscht eine Atmosphäre, in der offene und ehrliche Kommunikation nicht nur erschwert, sondern regelrecht unterdrückt wird.
Mitarbeiter, welche Gedanken und Bedenken äußern möchten, stoßen häufig auf Widerstand oder Desinteresse. Anstatt ein offenes Gesprächsklima zu fördern, wird Kommunikation als hinderlich oder störend wahrgenommen.
Die Führungsebene zeigt keinerlei Klarheit oder Transparenz in der Kommunikation. Unklare und teilweise widersprüchliche Arbeitsanweisungen sorgen für Verwirrung und Unsicherheit. Versprechungen oder getroffene Aussagen der Geschäftsführung verlieren schnell an Wert, da sie oft nicht eingehalten oder gar schnell wieder vergessen werden.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive ist der Kollegenzusammenhalt in dem Unternehmen. Es gibt eine gute Unterstützung innerhalb des Teams, und die Mitarbeiter haben ein offenes Ohr füreinander.
Leider herrscht seit einiger Zeit eine hohe Fluktuation, und viele gute Mitarbeiter verlassen die Firma.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten und auch Homeoffice ist nicht gewünscht. Mitarbeiter werden mit Aufgaben überhäuft, die oft wenig sinnvoll sind und nur zusätzlichen Druck erzeugen. Nach Erledigung der Aufgaben wird nie wieder darauf eingegangen. Anrufe am Wochenende, im Urlaub oder nach Feierabend sind Standard. Krankenscheine werden nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist leider nicht so toll, wie es nach außen gepflegt wird.
Es ist unvorhersehbar, ob die Geschäftsführung freundlich und hilfsbereit oder abwertend reagiert. Dieses Verhalten führt zu Unsicherheit und hoher Anspannung.
Wertschätzendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist wenig bis kaum vorhanden. Statt Anerkennung und Respekt wird eher eine abwertende Haltung gegenüber Mitarbeitern gepflegt. Es wird häufig schlecht über (ehemalige) Mitarbeiter oder Kunden gesprochen. Leider ist das Verhalten nicht selten respektlos, abwertend und manipulativ. Grenzen von Mitarbeitern werden oft überschritten.
Konstruktive Kritik wird nicht entgegengenommen oder beherzigt.
Anstatt auf Verbesserungsvorschläge einzugehen oder sich konstruktive Kritik zu Herzen zu nehmen, wird diese häufig abgewiesen oder ignoriert. Dies führt dazu, dass keine echte Weiterentwicklung und keine positiven Veränderungen stattfinden können.
Interessante Aufgaben
Dieses Handwerk bietet viele Interessante Aufgabenbereiche, sowohl im Außen- als auch im Innendienst.
Gleichberechtigung
Unprofessionelle Aussagen, die über andere ethnische Gruppen getroffen werden, lassen durchblicken wie der Umgang innerhalb des Unternehmens gehandhabt wird.
Arbeitsbedingungen
Verschiedene Softwarelösungen werden genutzt, aber keine davon richtig. Das führt dazu, dass viele Arbeitsprozesse mehrfach durchgeführt werden müssen. Die fehlende Integration und die ineffiziente Nutzung der eingesetzten Software verschärfen die ohnehin schon bestehenden Probleme.
Es fehlt an Struktur und festen Prozessen, daher sind Angestellte gezwungen improvisiert zu arbeiten.
Im Außendienst fehlt es an ausreichend und funktionalem Werkzeug, um Baustellen sauber und effizient abzuschließen.
Die Einarbeitung neuer Angestellter lässt leider auch zu wünschen übrig. Durch den sehr hohen Wechsel an Mitarbeitern geht sehr viel wertvolles Wissen verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Social Media vorhanden, gelebt wird intern nichts davon.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt.
Image
In der Region hört man wenig Gutes.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig zu beurteilen.
Im Außendienst werden vereinzelt Weiterbildungen angeboten, die jedoch eher die Ausnahme als die Regel sind. Im Innendienst gibt es kaum Angebote zur fachlichen Weiterentwicklung.
Leider gibt es kaum Raum für alternative oder innovative Ideen. Statt einer Kultur die unterschiedliche Denkansätze fördert, wird eine einseitige und kurzsichtige Haltung gepflegt.