Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Debusmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation wird nicht gefördert und ist auch nicht gewünscht. Es herrscht eine Atmosphäre, in der offene und ehrliche Kommunikation nicht nur erschwert, sondern regelrecht unterdrückt wird.
Mitarbeiter, welche Gedanken und Bedenken äußern möchten, stoßen häufig auf Widerstand oder Desinteresse. Anstatt ein offenes Gesprächsklima zu fördern, wird Kommunikation als hinderlich oder störend wahrgenommen.
Die Führungsebene zeigt keinerlei Klarheit oder Transparenz in der Kommunikation. Unklare und teilweise widersprüchliche Arbeitsanweisungen sorgen für Verwirrung und Unsicherheit. Versprechungen oder getroffene Aussagen der Geschäftsführung verlieren schnell an Wert, da sie oft nicht eingehalten oder gar schnell wieder vergessen werden.
Das einzig Positive ist der Kollegenzusammenhalt in dem Unternehmen. Es gibt eine gute Unterstützung innerhalb des Teams, und die Mitarbeiter haben ein offenes Ohr füreinander.
Leider herrscht seit einiger Zeit eine hohe Fluktuation, und viele gute Mitarbeiter verlassen die Firma.
Was ist das?
Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten und auch Homeoffice ist nicht gewünscht. Mitarbeiter werden mit Aufgaben überhäuft, die oft wenig sinnvoll sind und nur zusätzlichen Druck erzeugen. Nach Erledigung der Aufgaben wird nie wieder darauf eingegangen. Anrufe am Wochenende, im Urlaub oder nach Feierabend sind Standard. Krankenscheine werden nicht gerne gesehen.
Das Vorgesetztenverhalten ist leider nicht so toll, wie es nach außen gepflegt wird.
Es ist unvorhersehbar, ob die Geschäftsführung freundlich und hilfsbereit oder abwertend reagiert. Dieses Verhalten führt zu Unsicherheit und hoher Anspannung.
Wertschätzendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist wenig bis kaum vorhanden. Statt Anerkennung und Respekt wird eher eine abwertende Haltung gegenüber Mitarbeitern gepflegt. Es wird häufig schlecht über (ehemalige) Mitarbeiter oder Kunden gesprochen. Leider ist das Verhalten nicht selten respektlos, abwertend und manipulativ. Grenzen von Mitarbeitern werden oft überschritten.
Konstruktive Kritik wird nicht entgegengenommen oder beherzigt.
Anstatt auf Verbesserungsvorschläge einzugehen oder sich konstruktive Kritik zu Herzen zu nehmen, wird diese häufig abgewiesen oder ignoriert. Dies führt dazu, dass keine echte Weiterentwicklung und keine positiven Veränderungen stattfinden können.
Dieses Handwerk bietet viele Interessante Aufgabenbereiche, sowohl im Außen- als auch im Innendienst.
Es herrscht leider keine einladende Arbeitsatmosphäre.
Die Grundstimmung im Unternehmen ist insgesamt sehr negativ, was besonders spürbar wird, wenn die Geschäftsführung vor Ort ist. Anstatt ein motivierendes und respektvolles Umfeld zu schaffen, wird der Arbeitsalltag von ständiger Anspannung und negativen Schwingungen geprägt. Es wird ständig Druck aufgebaut, der das Arbeitsklima vergiftet.
Dieser ständige Druck sorgt nicht nur für stressige Arbeitsbedingungen, sondern auch für eine Atmosphäre, in der sich Mitarbeiter nicht unterstützt fühlen. Statt das Team zu motivieren, wird es durch ständige Kontrolle und zu hohe Anforderungen unter Druck gesetzt.