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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DECON Communication Marketing Sales e.K die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DECON Communication Marketing Sales e.K
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DECON Communication Marketing Sales e.K
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grauenvoll zur meiner Zeit. Zwischenzeitlich hatte man sogar Angst was zu sagen weil man gleich dafür verurteilt wird.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation? Es wird über dich gesprochen aber nicht mit dir? Du erfährst Sachen über dich durch dritte. Falls man das Kommunikation nennt dann ja.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchen und man kann niemanden vertrauen. Den es gibt immer ein Mitarbeiter der nur da ist um Information an die GF (Geschäftsführung) weiterzuleiten. Schwierig dort jemanden zu finden.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich weiß ja nicht ob die GF von ihren Fehlern lernt. Aber eine work life Balance existiert(e) hier nicht. Schuften schuften schuften war (und ist) das Motto

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Es wird beim Mitarbeitergespräch das Problem bei dir gesucht warum man keine Erfolge hat. Man wird wortwörtlich ausgelichtet was im Privat Leben abgeht.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Call, call und Call. Das war's!

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