Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- warme & herzliche Aufnahme
- tolle Kolleg:innen
- grundlegende Offenheit für Neues
- viele Urlaubstage
- teilweise fehlende Wertschätzung
- nicht immer angemessener Umgangston
- Modernisierung, vor allem im Außenauftritt
- Mehr Mut zu neuen Wegen
- Weniger Reden, mehr Machen
Meistens angenehm, auch in Stresssituationen
Image ein wenig unklar - es fehlt eine gemeinsame Perspektive, die das Team eint.
Fair, kein großes Überstunden-Schieben, außer in stressigen Phasen. Aber das gehört zum Agenturleben dazu.
Fortbildungsbudget ist fair; für PR gute Perspektiven, für andere Bereiche weniger
Das Gehalt ist für die Branche in Ordnung, aber nicht großartig
Motivation zu Nachhaltigkeit, auch wenn nicht immer konsequent
Die Kolleg:innen sind das Highlight bei DRP - tolle Truppe!
Immer fair soweit ich es mitbekommen habe
Wohlwollend, aber manchmal unangemessen & impulsiv
Büro schön, allerdings fehlende Ruheräume; Laptops / Technik definitiv verbesserungswürdig
Für eine so kleine Mannschaft definitiv verbesserungswürdig
In Ordnung - mehr Umsetzen, weniger Profilierung wäre gut
In Ordnung, nicht das aufregendste Kundenportfolio
Weiterhin mobil im Kopf bleiben und Kunden nicht nach dem Mund reden.
Habe ich als kollegial erlebt. Am Ende ist ein Team die Summe verschiedener Individuen.
Flexible Modelle, Präsenz und Remote. Am Ende zählt: Get you sh*t done und mach deine Kunden nachhaltig happy.
Auf Grund der guten Größe gut. Kein Vergleich zu der Ork-Armee-Stimmung in einer großen Netzwerkagentur.
Sie werden nicht die Treppe heruntergeschubst*
(*weil sie den Aufzug nehmen.)
Wie erwähnt, was überall plakativ gepredigt wird, wurde hier umgesetzt. Mehr Vertrauen, mehr laufen lassen, fördern und fordern. Gute Balance erreicht.
Da haben die Chefs sich wirklich noch mal neu erfunden im Erwachsenenalter. Vieles hinterfragt und neu gemacht. Fand ich gut.
Im Rahmen der Neuerfindung gut geworden.
Die Konzentration auf bestimmte Bereiche und das Bekenntnis, dass man nur für Kunden und Produkte arbeitet, die man selbst nicht doof findet, verhindert Frustkunden und inhaltsleere Projekte. Und schafft Haltung.
Bei Dederichs Reinecke & Partner habe ich bereits während meines Praktikums viel Verantwortung übertragen bekommen, sodass ich selbst aktiv bei Projekten mitwirken und eigene Ideen umsetzen konnte. Gleichzeitig wurde mir stets ein ausführliches und begründetes Feedback zu meinen Leistungen gegeben, weshalb ich während meiner Praktikumszeit viel von den erfahrenen PR-Berater:innen von Dederichs Reinecke & Partner lernen konnte.
Neue und junge Mitarbeiter:innen werden bei Dederichs Reinecke & Partner gut unterstützt, sodass man sich ziemlich schnell in das Team einleben kann!
Aber auch der Umweltschutz und die mentale Gesundheit der Mitarbeiter:innen haben einen hohen Stellenwert bei Dederichs Reinecke & Partner, weshalb ich diese Agentur als ein sehr modernes Unternehmen empfinde.
Haltung und Wertschätzung. Zwei Werte die hier großgeschrieben und auch gelebt werden. Lieber einmal zu viel nachhaken als zu wenig. Meinungen werden gehört und geschätzt. Das Vertrauen in Mitarbeiter ist hoch und es wird als Mannschaft zusammengearbeitet. Wir haben zusammen gewonnen und zusammen verloren. Behaltet euch das unbedingt bei! Hört zu so viel ihr könnt, lernt weiter, probiert Neues aus, seid mutig und bewahrt euer weiches Herz.
Arbeitet am Design, ihr seid so viel besser als das. Tragt das nach Außen, damit auch die letzte Taube auf dem Dach merkt, was in euch steckt!
Angenehmes Arbeitsklima - egal, ob im Büro oder seit einiger Zeit im Homeoffice. Ich weiß den lockeren, freundschaftlichen, aber dennoch professionellen Umgang sehr zu schätzen.
Dank Gleitzeit, Homeoffice, flexiblem Arbeiten - kein Problem. Richtig nice bei DRP ist der sogenannte "My Day". Jeder Mitarbeiter hat jeden Monat einen selbstgewählten Tag frei. Sprich: 12 Tage extra Urlaub!
DRP stellt jedem Mitarbeiter ein ordentliches Budget für Weiterbildungen zur Verfügung. Wie und für was jeder einzelne dies einsetzt bleibt einem selbst überlassen. So hat jeder die Chance genau das zu machen auf was er Lust hat und was er braucht. Egal, ob Seminar, Webinar, vor Ort oder Remote. Außerdem gibt es regelmäßige Vorträge von Experten zu verschiedenen Themen für die ganze Agentur. Ganz entspannt mit Popcorn und Bierchen :)
DRP ist auf dem allerbesten grünen Weg. Hier ist in den letzten Jahren wirklich einiges passiert, sodass DRP den Weg zur klimaneutralen Agentur fast geschafft hat.
Immer top gewesen. Ich habe in den letzten Jahren mit vielen verschiedenen Menschen zusammenarbeiten dürfen und muss gestehen, dass der Zusammenhalt innerhalb von DRP immer etwas war, was ich sehr bewundere.
Ich persönlich kann sagen, dass die Geschäftsführung zu hört, mit einem spricht und bei Problemen versucht eine Lösung zu finden, mit der sich alle Beteiligten wohl fühlen. Feedbackgespräche werden regelmäßig und konstruktiv geführt. Wenn man selber als Mitarbeiter etwas anzumerken hat wird dies ernst genommen und wie bereits gesagt, gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Super schönes Büro in bester Schanzenlage. :)
Kommunikation ist dank regelmäßigen Team-Meetings, aber auch dank Meetings mit der gesamten Agentur gegeben. Hier gibt es auch immer ein offenes Ohr, falls jemand eins braucht.
Bei DRP ist viel los, das Kundenspektrum breit gefächert. Dank der thematisch aufgeteilten Teams kann jeder in dem Bereich arbeiten, der ihn am meisten interessiert. Es wird außerdem gemeinsam im Team beschlossen, ob ein Neukunde angenommen wird. Ich empfand dies immer als sehr wertschätzend, da so garantiert wurde, dass auch alle Mitarbeiter voll hinter dem jeweiligen Projekt stehen, da nur so auch wirklich gute Arbeit gleistet werden kann.
-Der Umgang mit den Mitarbeitern. Die Beziehungen sind nicht nur Oberflächlich!
-Teamevents, Flexibilität, interessante und vielfältige Arbeitsbereiche.
Zielorientiert, aber dennoch entspannt
Es wird sehr auf Umwelt und Nachhaltigkeit geachtet.
Der Austausch mit den Mitarbeitern ist DRP besonders wichtig und hat hohe Priorität.
Wird sehr drauf geachtet.
Keine Hierarchie. Forward thinking. Humorvoll.
Von Tag eins, war das ganze Team und die gesamte Agentur sehr nett, offen, einladend und hat mich mit einer Gelassenheit in die Arbeitsgemeinschaft eingeschlossen.
Innovativ. Ehrlich.
Man fühlt sich unterstützt und verstanden.
Sie glauben (wirklich) an die Nachhaltigkeit. Unterstützen einen wenn man was für die Gemeinschaft tut.
Man tritt als Team/Mannschaft auf. Keine Hierarchie.
Sehr coole und lässige Typen. Vereinen unternehmerischen Denken & Handeln mit einem gutem Arbeitsklima.
Home Office
Sehr locker und gelassen.
auch als Praktikant.
Jeder darf alles in Frage stellen und vorschlagen wie es besser geht, egal wer. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche. Fehler werden als Chance gesehen, besser zu werden. Es werden Kunden abgelehnt die nicht zur Agentur passen.
Schlecht finde ich nichts - da wird schon ganz schön viel wirklich gut gemacht. Es gibt aber durchaus Punkte, die besser werden könnten. Es sollten mehr Ruhe- bzw. Rückzugsräume geschaffen werden für echte Kopfarbeit. Auch wenn es die Option zum Home Office gibt wäre das schön.
Mehr Ruheräume schaffen, Corporate Design überarbeiten.
Miteinander statt gegeneinander. Gute Leute, mit denen es wirklich Spaß macht, auch nach Feierabend einen Drink in der Schanze zu nehmen.
Hab noch nichts schlechtes gehört...
Gleitzeit, Home Office, alle Fortbildung während der Arbeitszeit. Natürlich kann es auch mal stressig werden, aber das erlebe ich nicht oft.
Eigenes Fortbildungsbudget, keine Fortbildungen am Wochenende, interne Events, diverse Möglichkeiten an Bar Camps, Vorträgen, OMRs etc. teilzunehmen.
Kann ich nicht für alle sagen, meine Gehalt ist gut, ich bin zufrieden. Vielleicht gibt's woanders mehr - aktuelle aber kein Thema für mich.
Ökostrom, Müllvermeidung ist ein Thema, tolle unkomplizierte Charity-Aktionen, keine Plastikflaschen,....
Wenn sogar die ehemaligen zur Weihnachtsfeier kommen, sagt das wohl alles.
Offene Fehlerkultur, klare Gespräche. Strukturiertes Lob und Feedback, wir gewinnen zusammen und wenn mal was schiefgeht lösen wir das zusammen. GF jederzeit ansprechbar.
Es gibt Formate um sich auszutauschen und zuzuhören. Könnten noch etwas mehr sein.
Absolut bunter Blumenstrauß. Weltbekannte Marken, Weltkonzerne, Startups, High Tech oder CSR Projekte. Super spannend und Abwechslungsreich, man ist vom ersten Moment dabei und kann jede Menge lernen. Projekte bei denen Du wirklich sinnvoll etwas für schwächere oder für die Natur tun kannst.
Die Führung ist bisweilen recht forsch, aber immer fair. Die Chefs verlangen keine Überstunden ohne nicht auch selbst welche zu machen. Es gibt außerdem eine gute und wertschätzende Feedback-Kultur. Da wird nicht lange rumgesabbelt, sondern auch mal Tacheles geredet. Klar, das mag nicht jeder. Aber besser als das Getratsche hinterm Rücken wie in anderen Agenturen.
Das ist schon alles ganz okay. Manchmal etwas laut - halt Großraumbüro.
Ich würde einen Bereich zur stillen Arbeit gut finden, zum Beispiel für Textarbeit.
Gutes Teamwork, klare, aber stets faire Ansprache
Die Agentur hat mehrere Preise gewonnen. Es sind bereits diverse Ex-Mitarbeiter zu DRP zurückgekommen.
Überstunden und Wochenendarbeit halten sich in Grenzen und werden ausgeglichen. Außerdem gibt es im Rahmen Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice
Fortbildungsbudget und diverse interne Fortbildungen.
Am oberen Rand des Durchschnitts. Außerdem wird in Notsituationen immer nach einer Lösung gesucht.
Die Chefs fahren halt gern Sportwagen, aber sonst ganz okay. Es gibt gefiltertes Wasser aus der Leitung oder von Viva con Aqua. Müll wird getrennt.
Alter spielt keine Rolle, die älteste Mitarbeiterin ist über 70 Jahre alt
Direkt, angemessen, fair - eine Agentur ist halt kein Schwesternheim
Manchmal turbulent, manchmal laut. Wer seine Ruhe braucht, kann auch ins Homeoffice umziehen
Direktes Feedback ohne viel Sabbelei
Viele unterschiedliche Kunden und man kommt auch mal raus
Ich hab Euch ja lieb, aber alles hier aufzuzählen, würde mich meinen freien Tag kosten. Beschränken wir uns auf das Wesentliche.
- Der Umgang zwischen GL und Mitarbeitern ist extrem harmonisch, schon freundschaftlich.
- Die Arbeitskollegen sind super.
- Man kann offen Dinge ansprechen, bei denen man Veränderungen wünscht.
- Ihr entwickelt Euch in Sachen Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
- Der Wunsch zur stetigen Verbesserung ist da.
- Es darf auch mal etwas verrückter sein. (Hier darf jeder interpretieren, was er möchte. Für mich ist das ein dickes Plus) ;)
- Haste mal nen scheiß Tag, nen Kater oder sonst was, ist das völlig in Ordnung, das gehört dazu.
-uvm.
Die Monitore (auch hier wieder mich und wenige andere ausgenommen)!
Die Auslegungsfreiheiten von Hol- und Bringschuld. ;)
Hier beginnt das Meckern auf richtig hohem Niveau, zumal ich hier größtenteils nur Punkte aufzählen kann, die mich selbst nicht betreffen bzw. betroffen haben.
Geht es um Hardware, bin ich vermutlich das Extrem in die eine Richtung, vorherrschend ist das Extrem in die andere Richtung. An ein paar Ecken sollte hier nochmal "nachgerüstet" werden, aber Ihr seid ja dran - und bleibt das hoffentlich auch, wenn ich nicht mehr dauernd mecker! ;)
Für bestimmte Kollegen hätte ich mir etwas mehr gewünscht, als ein verbales Dankeschön, einen Handschlag oder ein Sixpack Bier, wenn sie mal wieder weit über das zu erwartende Maß hinaus Einsatz gezeigt haben. Besonders bei einer Unit empfand ich so manchen Dank weit unter dem, was angebracht wäre - und ich spreche hier von keiner Unit, in der ich war.
Wenn etwas schief läuft, ist es vielleicht wichtiger, eine Lösung zu finden als einen schuldigen. (Und Hol- und Bringschuld sind keine Universalbegriffe, die je nach Gusto einzusetzen sind.)
Briefings - das Ihr es könnt, habt Ihr so oft bewiesen, aber intern... Besonders aus den höheren Rängen kommen Briefings, die mit der eigentlichen Bedeutung des Begriffs gar nicht so viel zu tun haben.
Hier wird miteinander gelacht, gesprochen und gescherzt - bis es aufn Deckel gibt. ;)
Top, jetzt nur nicht den Anschluss verlieren. Die Zeiten ändern sich und mit ihnen die Bedürfnisse und Wahrnehmungen. Vielleicht lohnt es sich, sich neben den Eindrücken und Meinungen der Führungsebenen anderer Unternehmen auch mal die Sicht der Azubis zu erleben. In der Berufsschule erfahren Eure Azubis ganz gut, wie es in anderen Agenturen in den "niederen Rängen" so aussieht und wo Eure Stärken und Schwächen sind.
Hier hat sich viel getan, noch vor zwei Jahren, hätte meine Bewertung hier anders ausgesehen. Ihr seid noch in der Lernphase, aber das macht Ihr ganz gut! Bis die Themen Arbeitszeiten, Raucherpausen und pünktliches kommen vs. pünktliches gehen vom Tisch sind, fließt wohl noch ein bisschen Wasser durch die Elbe - aber die Richtung stimmt!
Wer sich hier nicht weiterbildet, hat sich nicht drum gekümmert! Die Chancen und Möglichkeiten sind zahlreich und die Unterstützung von Oben garantiert!
Kämpf drum oder leb' mit dem, was Du bekommst! Für mich ist das völlig in Ordnung, in der Berufswelt bekommt man nichts - oder nur sehr selten etwas - geschenkt. Wer sich aber nicht traut zu fordern, verliert hier.
Mindestens ein Mal im Quartal stellt sich die Frage, wo hier noch optimiert werden kann - und dann wird optimiert! Hat ein Kollege eine gute Idee, ist die GL voll dabei und die Ritter der Thermoskanne rücken aus!
Kovalent ;)
Sowas haben wir nicht, hier sind alle Jung geblieben - naja fast. ;)
Absolut top! Ich konnte mit Euch genauso gut lachen oder streiten, wie mit jedem anderen Kollegen auch.
Es ist ein Großraumbüro in einer alten Fabrikhalle, da ist es im Sommer manchmal warm, die Kollegen haben manchmal Spaß und der Lautstärkepegel steigt und wenn einer Fisch zu Mittag isst, dann riecht man das. (Gerüche sind zum Glück extrem rar, hier wird aufeinander geachtet!) Natürlich hat man als Mitarbeiter immer irgendwas zu meckern, bei mir war's halt die Hardware. Alles in allem lässt es sich aber gut aushalten!
Könnt Ihr, richtig gut sogar. Manchmal aber halt besser für andere, als für Euch selbst...
Mir ist kein Fall bekannt, in dem das Geschlecht irgendeine Rolle gespielt hätte.
In drei Jahren bin ich durch vier Länder in Skandinavien gereist, war über 10 Mal am Nürburgring, habe Freizeitkunden in Wolfsburg und Walsrode besucht, Automobilmessen, Technikmessen, Gaming-Messen und Motorradmessen besucht und begleitet und vieles mehr. Ich hatte tolle Kunden, coole Aufgaben und habe extrem viele Erfahrungen sammeln dürfen. Hier würde ich Euch auch 10 Sterne geben!
Weitere Goodies wie: Bezuschussung in die Pensionskasse, Boni am Ende des Jahres, etc.
Die Stimmung im Allgemeinen ist super. Die Kollegen halten alle zusammen und Probleme werden auf den Tisch gelegt und nicht unter den Teppich gekehrt. Natürlich gibt es - wie wohl bei jedem anderen Job auch - immer wieder Phasen, in denen man genervt ist, aber es ist kein Dauerzustand.
Agenturleben: Es gibt Höhen und Tiefen :)
Es gibt interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Wie oben beschrieben - top!
siehe oben Kommunikation
wunderschönes Büro (auch wenn im Winter gern mal etwas kälter ;)), aufgeteilt in zwei Großraumbüros.
Meiner Meinung nach sollte man sein Gegenüber so behandeln, wie man selbst behandelt werden möchte. Dann klappt es auch mit der Kommunikation. Ich habe keine Probleme und finde immer ein offenes Ohr.
kann ich nichts zu sagen - ist meines Erachtens einfach kein Thema
durch die Kundenvielfalt wird es nie langweilig. Reinschnuppern in andere Teams ist immer möglich, wenn der Wunsch geäußert wird.
So verdient kununu Geld.