Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dedon die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung gab es ein wöchentliches Meeting über allgemeine Informationen, welche das Unternehmen betrafen. Die Kommunikation zwischen HR/Vorgesetztem/Mitarbeiter ist ausbaufähig.
Es gibt immer Personen mit denen man sich besser versteht als mit anderen.
Es gab Vertrauensarbeitszeit. In meiner Abteilung bedeutete dies eine Anwesenheit von halb neun bis 17 Uhr. Wenn man Mal früher gegangen ist, war es ok. Jedoch hatte ich bei früherem Feierabend nicht das Gefühl, dass es ok ist. Home-Office ist nur noch freitags erlaubt. Im Ausnahmefall kann der Tag auch getauscht werden.
Es gibt einen Unterschied zwischen Führungskraft und Vorgesetztem. Meiner Meinung nach hatte ich einen Vorgesetzten mit fehlender Empathie. In meinen Augen hat er mir den Eindruck vermittelt, dass ihm viele betrieblichen als auch personelle Dinge egal sind.
Eine Mitgestaltung des eigenen Aufgabengebietes gab es zu meinem Zeitpunkt nicht. War in meiner Position auch eher schwierig.
Fehlende Motivation und Unruhe innerhalb der Abteilung. In meinen Augen wurde dies durch das Vorgesetztenverhalten/-handeln verursacht.