Ein Arbeitergeber, der seine Mitarbeiter schätzt
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen wurde im April 2020 gegründet und wenn vor Ort im Büro ist, wird man immer mit einem Lächeln empfangen. Aufgrund von Kundenprojekten und Corona sind nicht alle Mitarbeiter im Büro, aber wenn wir da sind, dann macht es Spaß.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden immer auf den laufenden Gehalten. Die Geschäftsführung hat für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind jetzt aktuell 20 Kollegen und man kann sagen, dass sich alle Kollegen super verstehen.
Work-Life-Balance
Bis jetzt gab es noch nie Probleme. Die DEED lässt Ihren Mitarbeitern sehr viel Freiraum, was die Gestaltung des Arbeitstags betrifft. Da wir Berater hauptsächlich in Kundenprojekten unterwegs sind bzw. im HomeOffice arbeiten, können wir unsere Arbeitszeiten gemeinsam mit dem Kunden selber definieren. Ob klassisch 9 to 5, oder der aktuellen privaten Situation angepasst. Bisher wurde immer die beste Variante mit der DEED gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr kollegial und empathisch. Es wird nicht herab geschaut, sondern viel miteinander gesprochen. Ideen und Vorschläge werden von allen Mitarbeitern gerne angenommen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielseitig. Man lernt viele verschiedene Kunden und IT-Landschaften kennen. Zudem kann man sich an interne Projekte beteiligen um sein Wissen einzubringen und weiter zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Bei der DEED arbeiten sehr junge Leute, aber auch Ü50 und sogar Ü60 Mitarbeiter. Das ist in einem Startup nicht selbstverständlich.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind aktuelle noch was spärlich bestückt, aber das wird sich bald ändern. :)
Gehalt/Sozialleistungen
Fähre Löhne und zusätzlich leistungsbezogene Goodies!
Karriere/Weiterbildung
Es wird darauf geachtet, dass sich alle Mitarbeiter stets forbilden.