Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deermann Zaunsysteme die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich stets als transparent und vor allem geradlinig empfunden. Regelmäßige Feedback Gespräche bieten Raum um möglicherweise offen gebliebene Punkte anzusprechen.
Regelmäßig gemeinsame Mittagessen und tolle Teamdynamik.
Es wird auf angemessenen Work-Load geachtet und das Gleitzeitmodell sorgt für Flexibilität.
Ich habe vom ersten Tag an Wertschätzung erfahren dürfen und habe mich über die gesamte Verweildauer im Unternehmen als vollwertiges Mitglied gefühlt.
Die Führungskräfte fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre und bieten, wie eingangs bereits erwähnt, regelmäßig die Möglichkeit Feedback einzuholen oder sonstige Themen vertraulich zu besprechen.
Es wird einem die Möglichkeit gegeben, in kurzer Zeit viel zu lernen. Eigenständiges arbeiten wird gefördert. Wer sich anbietet, darf viel Verantwortung übernehmen.
Freundschaftliches Miteinander. Meinungen werden gehört und ernst genommen.