6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überlegen warum Sie den Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen und sich vielleicht ein paar Fragen überlegen?
Generell war es ein sehr nettes und kompetentes Gespräch. Beide Gesprächspartner waren vorbereitet und es war ein wirklich interessantes Gespräch.
Dies schien die Frage der beteiligten Gesprächspartner zu sein. Sehr freundliches, lockeres Gespräch, AL war gut über meinen Lebenslauf informiert. Haben viel gelacht.
Habe später selbst abgesagt, da der gewünschte Karriereschritt nicht erfüllt wurde.
Stärken / Schwächen, Kompetenzen
Der Bewerber wird immer wertschätzend behandelt. Ich war stets aktuell über den Bewerbungsablauf informiert. Der Prozess vom Telefoninterview, über das AC bis zum persönlichen Gespräch war zeitnah. Entscheidend ist die Persönlichekit!
Bewerbungsfragen: Was sind Ihre Beweggründe bei uns arbeiten zu wollen? Haben Sie bereits Erfahrung im Call-Center? (wurde allerdings durch die Bewerbungsunterlagen deutlich)