Erpressung an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Verlangt und man wird gut gefordert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohes Stress-Level. Abteilungen und Einzelpersonen werden bevorzugt behandelt. Es gibt zu viele Politische Themen.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung und mehr Transparenz in allen Bereichen.
Einfach die Dinge anpacken und die Politik sein lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Feel Good Manager machen tolle Arbeit und tragen essentiell zum Betriebsklima bei. Die Vorgesetzten loben ab und an aber auf keinen Fall großzügig oder materiell. Ein Nicken oder Schulterklopfen ist bereits unendliche Großzügigkeit.
Kommunikation
Generell gilt die Devise: Melden macht frei und belastet Vorgesetzte.
Sehr interessant ist manchmal das die Vorgesetzten sich zwar regelmäßig austauschen, aber doch jeder macht was er will und am Ende weiß keiner von den Entscheidungen des anderen. Verwirrung und Missverständnisse sind vorprogrammiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist toll, jeder kann sich auf den anderen verlassen, manchmal gibt es Meinungsverschiedenheiten aber bisher konnte die alle gelöst werden. Jeder hilft wo er kann und jeder hat ein Ohr für den anderen.
Zu oft ist es aber so das aufgestellte Regeln nicht eingehalten werden und man zum Showstopper werden muss um wieder Ordnung herrschen zu lassen.
Work-Life-Balance
Überstunden müssen zwangsläufig in Kauf genommen werden. Man gaukelt gerne eine Flexible Arbeitszeit oder Stunden ausgleiche vor. Die Wirklichkeit sieht aber anders aus. Auch hier muss man Fordern und Nachweisen, ohne Zeiterfassung versteht sich, um sein Recht zu bekommen. Je nach Vorgesetztem kann das Thema Familie wichtig oder eben Unwichtig sein.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wir auf den Mitarbeiter eingegangen und gemeinsam eine Lösung gefunden. Die Erwartungen sind hoch aber die Ziele sind realisierbar. Bei Fragen bekommt man des öfteren Floskeln und Ausreden zu hören statt eine konkrete Antwort. Es wird gerne vorgegaukelt man würde sich an Richtlinien halten. In Wirklichkeit gibt es keine Richtlinie und die Führungsebene macht was sie will. Erpressung kann dann Wunder wirken, andernfalls bleibt alles so wie es ist. Schade eigentlich...
Interessante Aufgaben
Das Pensum und der Druck ist schon sehr hoch, aber man kann sich die Zeit und Priorisierungen selbst einteilen und hat großen Einfluss auf die Gestaltung des Aufgabengebietes.
Jedoch kommt es oft genug vor dass man Plötzlich alles stehen und liegen lassen muss um sich nur um ein Thema zu kümmern. Alles warnen und informieren hilft dann nichts. Fällt dann etwas runter weil man eben Um-priorisiert wurde, muss man sich anhören das man davon nichts gewusst hat oder warum man nichts gesagt hat.
Gleichberechtigung
Quasi nicht vorhanden. Richtlinien frei schnauze. Manche bekommen alles was sie wollen ohne Grund und Rechtfertigung oder Leistung. Andere müssen dafür Betteln, sich beweisen und werden dann hingehalten. Sehr unbefriedigend.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen Kollegen ü45 werden Respektvoll behandelt und sind wertvolle Teammitglieder.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr angenehmer Arbeitsplatz. Aktuelle Technik und Beauftragte kümmern sich regelmäßig darum das die angenehmen Arbeitsbedingungen eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man Engagiert sich sehr für Soziale Projekte. Umweltbewusstsein ist aber nicht vorhanden. Mülltrennung und Recycling sind Fremdwörter.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich sollte man anhand der Verantwortung bezahlt werden. Das lässt man einen auch glauben und spüren. In Wirklichkeit läuft es anders. Identisch zum Thema Gleichberechtigung.
Image
Ich habe noch nie jemanden sagen hören: "Das ist ja eine tolle Firma, ich bin stolz hier zu arbeiten und freue mich morgen schon auf einen Ereignisreichen tag."
Realität und Image liegen weit auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier muss man fordern, fordern, fordern. Teilweise geht ohne Erpressung auch hier nichts. Wenn man ein Ziel vereinbart hat muss man sich selbst drum kümmern das die nötigen dinge auch Eingehalten werden und man sein Ziel erreicht. Verbessern kann man das nur wenn man gezielt auf den Mitarbeiter zugehen würde und sagt; "Was ist jetzt mit deiner Schulung zum Thema XY die du wolltest?"