Bemüht verkrampft innovativ - zu viel wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Kollegenteam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Mitarbeiter zu wenig zählen
Verbesserungsvorschläge
Die Bälle flach halten - nicht vergessen, in welcher Gegend das Unternehmen ist und wo es her kommt
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander gut, freundlich und aufgeschlossen, mit den Führungskräften schwieriger
Kommunikation
Scheinbar tolle Meetings - wenig auf die Straße gebracht
mangelnde Offenheit, Aufrichtigkeit wurden immer nur die selben angehört
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gut
sobald die Führungskräfte ins Spiel kamen, erschwert und weniger ehrlich
Work-Life-Balance
lag an jedem selbst
4-Tage-Woche
Vorgesetztenverhalten
von Befindlichkeiten beeinflusst, abhängig von diesen,
teilweise unprofessionell
es wurde mit unterschiedlichem Maß gemessen und so auch gehandelt
Interessante Aufgaben
möglich, aber mit zusätzlicher Belastung verbunden
Gleichberechtigung
bzgl m/w/d okay
sonst in den Hierarchien sehr verschieden
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Umgang mit kranken Kollegen indiskutabel
Arbeitsbedingungen
nach außen hin super
Arbeitskleidung, Kaffee und Mitarbeiterfrühstück sind heute keine Besonderheit mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird groß gefeiert, allerdings tatsächlich nix Neues
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter für die Region ok, aber nichts Besonderes
Gehaltserh. musste hart diskutiert und argumentiert werden und wurde häufig verzögert
Image
mochten gern mehr sein, als es tatsächlich war
Karriere/Weiterbildung
Karriere wurde dann möglich, wenn Not am Mann
Weiterbildung wurde ermöglicht, häufig nur sehr verzögert und mit Bedingungen verbunden
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
wir verstehen, dass es schmerzhaft ist, wenn man seine Arbeitsstelle verliert und man zu diesem Zeitpunkt das Gefühl hat, den Arbeitgeber abwerten zu wollen. Dennoch möchten wir uns für dein Feedback bedanken und darauf eingehen.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst, denn das Team ist tatsächlich einer der Eckpfeiler der DEGUMA-SCHÜTZ GmbH. Es tut uns jedoch leid, dass du dich in der Kommunikation mit der Führungsebene nicht ausreichend gehört gefühlt hast. Wie du weißt, arbeiten wir fortlaufend daran, Prozesse transparenter zu gestalten und sicherzustellen, dass alle Stimmen Gehör finden – denn Offenheit und Aufrichtigkeit, aber auch der wertschätzende Umgang miteinander, sind uns sehr wichtig. Da wir alle Menschen sind, passieren Veränderungen nicht von heute auf morgen.
Wir sind sehr stolz darauf, dass wir andere Wege gehen, als andere Unternehmen in der Region und damit Menschen einen Arbeitsplatz bieten können, die sich in einem konventionellen Unternehmen nicht wohlfühlen. Als Team und als Unternehmen haben wir in den letzten Jahren unheimlich viel umgesetzt. Die Einführung der 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt / Lohn ist nur eine Sache davon und war ein wichtiger Schritt, um unsere Team-Mitglieder zu entlasten und eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Wir sind uns der Herausforderungen im Veränderungsprozess bewusst und bemühen uns, diesen so offen und fair wie möglich zu gestalten. Auch wenn wir innovativ sein wollen, liegt uns viel daran, dabei die Balance zwischen Tradition und Fortschritt zu bewahren.
In einem Unternehmen mit 50 Leuten, können wir leider nicht jedem Team-Mitglied Karriere-Chancen einräumen. Wir bemühen uns aber, die persönliche Weiterentwicklung zu fördern. Neben dem Gehalt zahlen wir regelmäßig Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine private Zusatzversicherung, bieten Bike-Leasing und Team-Events.
Wir werden uns zusammensetzen, um deine Kritik auf konstruktive Vorschläge zu prüfen, um noch besser zu werden und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Dein Personal-Team