23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewerber sind auch Kunden.
Positiv kann ich anmerken, dass die Terminvereinbarung und das Gespräch vor Ort durchaus professionell abliefen. Was ich in der Tat weniger respektvoll finde ist der Umgang nach dem Gespräch. Selbst wenn man sich für einen anderen Kandidaten entscheidet, was ja auch legitim ist, sollte man doch so fair sein und eine kurze Absage schicken. Schließlich hat man als Bewerber einen gewissen Aufwand in die Vorbereitung und das Gespräch selbst gesteckt.
Den kompletten Bewerbungsprozess überarbeiten und ein IT-gestütztes Verfahren einführen, mit regelmäßigen Meldungen zum Stand und ordentlichen Abschlussmeldungen.
Nach 4 Wochen erhält man eine Absage. Stelle ist aber wieder/immer noch offen. Ja, was suchen Sie denn? Einen IT-Systemadministrator, welcher auch noch Geld mitbringt, statt Gehalt zu Zahlen?
E-Mail-Bewerbung als IT-Systemadministrator aufgrund einer Stellenausschreibung erfolgte am 19.6.2016, der Eingang wurde am 20.6.2016 von einer Mitarbeiterin der Personalabteilung ebenfalls per Mail bestätigt. Seitdem erfolgte keine weitere Reaktion der Degussa-Bank. Das ist aus meiner Sicht unaktzeptabel und die Degussa-Bank disqualifiziert sich dadurch als Arbeitgeber.
Nach dem Anschreiben per Email kam keine Antwort. Es kam auch nichts nach nochmaliger Nachfrage...
Der Bewerbungsprozess verlief sehr fair. Nach dem ich mich beworben habe, bekam ich kurz danach eine Mitteilung, dass meine Bewerbungsunterlagen eingegangen und überprüft werden. Wenige Tage später kam auch bereits die Mitteilung, dass Interesse an mir besteht. Es wurde ein Telefontermin vereinbart um festzustellen, ob es zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch im Büro (Frankfurt) kommt. Entsprechend hat auch dieses stattgefunden. Im Büro wurde ich sehr freundlich empfangen und mir wurde Kaffee angeboten. Anschliessend wurde mir die Degussa Bank vorgestellt und dann haben sich die beiden Interviewer (Abteilungsleiter und HR) vorgestellt. Dann war ich dran. Ich habe über meinen Werdegang (beruflich und Bildung) und meine Erfahrungen erzählt. Nachdem ich überzeugt habe gab es zwei Rollenspiele (unerwartet). Ich hatte 10 Minuten Zeit mich darauf vorzubereiten. Es ging beim ersten Rollenspiel darum einen Kunden zu beraten der anruft und weitergeleitet wurde an Sales und beim zweiten Rollenspiel, dass ich direkt den Kunden (Bestandskunde der bereits mit Investitionen vertraut ist) kontaktiere. Ich habe diese Rollenspiele anscheinend gut gemeistert (den jubelnden Mitarbeitern zufolge). Wenige Tage später kam auch schon die Zusage per Telefon.
Leider gab es eine andere Position die ein kleines bisschen interessanter war, ansonsten hätte ich die Position als Sales Manager bei der Degussa Bank sehr gerne angenommen.
Das Gesamtpaket war auch sehr attraktiv als Berufseinsteiger. VG
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