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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuungwird regelmäßig Gehalt gezahlt.
Er ist modern und gab sich echt Mühe diese Modernität hinzubringen . Die vor Corona Zeit ist wie eine Steinzeit dagegen gewesen .
sehr familiär, fairer Umgang miteinander
das man jederzeit gehen kann
So ziemlich alles; bei meinem früheren Arbeitgeber, ebenfalls ein Kreditinstitut, habe ich wahrhaftig nicht jeden Abend ins Kissen geweint. Hier ist aber alles noch eine Spur... ...interessanter, toller, lustiger (ja, lustig - Spaß hat man hier auch).
Ein Vorstand hat einem Bereichsleiter gesagt, dass ein Bereich um 4 Personen reduziert werden muss. Der Bereichsleiter hat nicht mit den Mitarbeitern darüber gesprochen, ob z.B. jemand gehen möchte. Kommunikation=0. Aber auf einmal gab es ganz zufällig 4 Abmahnungen und jede Abmahnung führte dazu, dass der enstprechende Mitarbeiter sich sehr schnell einen neuen Job gesucht hat und gegangen ist. Meiner MEINUNG nach, ist das Mobbing. Denn es lief immer nach dem gleichen Schema: Abmahnung, Mitrbeiter sucht sich neuen Job und ...
Keine Stimmung im Unternehmen mehr vorhanden- erschreckend wie man eine Bank in nur wenigen Jahren vom top Arbeitgeber so runter wirtschaften kann viele Kollegen freuen sich auf was Neues… .
sehr kleine Räumlichkeiten, keine Küch/Aufenthaltsraum
Die Bank hat den digitalen Wandel komplett verschlafen. Andere kleine Adressen haben ihr Geschäftsmodell umgestellt. Hier wurde fahrlässig mit den Möglichkeiten umgegangen.
Die Anwendungen an sich sind leider sehr altmodisch und starr, man kann sie nicht intuitiv bedienen. Schulungen oder Handbücher dazu gibt es leider auch nicht.
Schnell Übernahme zustimmen, es kann nur besser werden.
Bitte honnoriert eure „eigenen“ Leute mehr das ist sehr wichtig ! Ich war euch treu und gerne da. Aber wie gesagt, mit Luft und Liebe kann man nicht leben.
Schnell unter das Dach der OLB
Bessere Weiterbildung
mehr Transparenz. ich bin zu einer schwierigen Zeit in das Unternehmen gekommen und höre mehr vom Flurfunk was gerade geschieht, als vom Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Degussa Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Mit einigen Kollegen sehr freundschaftlicher Zusammenhalt, über Jahre hinweg.
Die Kollegen die ich hatte waren alle sehr nett.
Zu meinen Hochzeiten dort echt top! Ich vermisse meine alten Kollegen der letzten Zusammenstellung sehr . Klar gab es früher mal „Störenfriede“ bzw „Frustrierte“ Menschen, die nur noch als Hülle dort existierten und gerne Unruhe gestiftet haben extra, da sie in der Kündigungsfrist waren. Aber die waren dann auch wieder weg Haha au revoir Störenfried ^^
Klassische Grüppchenbildung. Manche Kollegen:innen sind viel zusammen und tauschen sich aus (Pausenraum, TEAMS-Gruppen). Andere sind eher schüchtern und bleiben für sich. Grundsätzlich herrscht ein respektvoller Umgang untereinander. Es wird morgens gegrüßt und sich abends verabschiedet.
Im Unternehmen meines Erachtens ordentlich. Mit den Tochterunternehmen eher nicht. Aber die sind ja weitestgehend Geschichte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Degussa Bank ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Seit Wochen werden nur unwesentliche Informationen offiziell kommuniziert- das Wesentliche kommt über den Flurfunk.
Oh, diese war leider mehrmals etwas schwieriger, da man genau gesehen hat, wie viele Infos von ganz oben nach unten hin zurückgehalten wurden . Leider wurden wir in vielen Themen wie Kostenprogramme und Übernahme sehr im Dunkeln gelassen. Dadurch verschlechterte sich die Stimmung in der HV was ich sehr schade fand. Viele gute Kollegen sind deswegen gegangen ( und auch ich ) - da es ungewiss war, wie es weitergehen wird.
Die interne Kommunikation ist definitiv ausbaufähig. Teilweise werden betroffene Bereiche nicht über Änderungen informiert, Anfragen werden nicht oder sehr spät beantwortet oder nicht weitergeleitet. Pingpongspiel mit dem Kunden, keiner will zuständig sein.
Bedingt durch den erzwungenen Verkauf der Bank aufgrund der Verstrickung der Eigen tümer in Cum-Ex gibt es so gut wie gar keine wirkliche Kommunikation. Alle Paar Monate teilt der Vorstand die nächsten Worthülsen mit.
Im eins zu eins, super, insgesamt könnte die Abteilungsübergreifende Kommunikation besser sein bzw. man spricht zu wenig miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Weibliche Kolleginnen können es weit bringen …. Seriöse, leistungsorientierteEntwicklung ist nicht mehr möglich. Eigene Ideen Meinungen führen zum Karriere Ende. Fortbildung gibt es nicht.
Ich war zu kurz dabei, aber von Kollegen habe ich gehört, dass Fortbildungen überwiegend selbst zu zahlen sind und meistens in der Freizeit erfolgen.
Mein Eindruck ist, dass Anfragen zu sinnvollen Weiterbildungsangeboten grundsätzlich befürwortet werden.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Sowohl persönlich als auch finanziell.
Schwer einzuschätzen . Aber mir wurden sehr viele Schulungen angeboten .
