Abmahnungen als Mittel der Personalplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Vorstand hat einem Bereichsleiter gesagt, dass ein Bereich um 4 Personen reduziert werden muss. Der Bereichsleiter hat nicht mit den Mitarbeitern darüber gesprochen, ob z.B. jemand gehen möchte. Kommunikation=0. Aber auf einmal gab es ganz zufällig 4 Abmahnungen und jede Abmahnung führte dazu, dass der enstprechende Mitarbeiter sich sehr schnell einen neuen Job gesucht hat und gegangen ist. Meiner MEINUNG nach, ist das Mobbing. Denn es lief immer nach dem gleichen Schema: Abmahnung, Mitrbeiter sucht sich neuen Job und geht, nächste Abmahnung und das Spiel beginnt von vorn. Und nach genau 4 Abmahnungen, nachdem genau 4 Mitarbeiter gegangen sind, genau 4 Mitarbeiter wie vom Vorstand als Personalreduzierung "gewünscht", war Schluss mit den Abmahnungen. Es gab Jahre davor in dem Bereich keine Abmahnungen und es gab danach keine Abmahnungen in dem Bereich.