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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man merkt das ein Recruiter im Unternehmen fehlt..
Bewerber/inHat sich 2023 als Social Media Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung hat es ca. 2 Wochen gedauert bis eine Mail kam. In dieser sollte man schreiben welchen Anspruch man an den Arbeitgeber hat, was einen für die Stelle qualifiziert und wie man den Instagram-Account verbessern würde. Nach weiteren 2 Wochen kam die Einladung zum Gespräch. In etwa einer Stunde wurde man etliche Fragen rund um Marketing abgefragt. Ich hatte das Gefühl, dass sie einen erfahrenen Marketing-Allrounder suchen und nicht nur einen Social Media Manager mit wenigen Jahren Erfahrung (wie ausgeschrieben).
Das frecheste: As ich meinen Gehaltswunsch genannt habe wurde ich mit großen Augen angeschaut und gefragt "Wie kommst Du denn bitte darauf?!". Aus Erfahrung zu anderen Positionen kann ich sagen, dass dieser Gehaltswunsch im deutschlandweiten Rahmen liegt. Ich wäre auch bereit gewesen noch nach unten zu verhandeln, aber diese Reaktion hat gezeigt, dass unterdurchschnittlich bezahlt wird. Mal abgesehen davon, dass man als Vorgesetzter so eine Reaktion nicht bringen kann. Viel verlangen und dann wenig bezahlen..
Mir wurde gesagt, dass ich etwa eine Woche später eine Antwort bekommen würde. Nach 2 Wochen ohne Reaktion musste ich nochmal nachfragen und dann kam die Absage. Rückblickend bin ich sehr dankbar dafür.
Warum wird man eine Stunde in einem Interview fachlich gegrillt und das wars? Wo bleibt die Case Study? Wo die kleineren Fragen, um zu sehen, ob es menschlich passt..?
Viel verlangen und nichts bieten.
Bewerbungsfragen
- Das Gründerpaar hat das Interview gemacht.
- Fragen im Interview:
- Über sich selbst erzählen
- welche Marketingkampagnen verfolgst du?
- welche Maßnahmen ergreift man, um sich selbst fortzubilden/auf dem aktuellen Stand zu bleiben
- Erwartung an Arbeitgeber
- Welche KPIs wichtig
- wie man den Instagram-Account aufs nächste Level bekommt
- ob man sich auch selbst in seiner Freizeit für z.B. TikTok filmt
- Fragen zu SEO/Webseiten texten
- Was können wir von dir lernen? (beste Frage, wenn man einen Bewerber mit wirklich überschaubarer Arbeitserfahrung einlädt)
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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