DEK 

Telecom 

GmbH

Bewertungen

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass unsere stetigen Bemühungen, ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld zu schaffen, offensichtlich erfolgreich sind.

Für Vorschläge und Anregungen, wie wir Ihre Rolle in unserem Unternehmen weiter stärken können, dürfen Sie sich jederzeit gerne an mich wenden (franziska.lasseur@dek.net). Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg in unserem Unternehmen.

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten. Ihrer Rückmeldung entnehme ich, dass Sie ein grundsätzliches Problem in der Art und Weise unserer Mitarbeiterführung sehen. Leider haben Sie Ihre Bedenken nicht näher erläutert. Gerne möchten ich Sie dazu einladen sich bezüglich der genauen Gründe Ihrer Unzufriedenheit mit mir (franziska.lasseur@dek.net) in Verbindung zu setzen. Ich freue mich, wenn Sie diese Möglichkeit wahrnehmen und wir gemeinsam an der Verbesserung Ihrer Situation arbeiten.

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese umfangreiche und konstruktive Bewertung genommen haben. In Ihren Schilderungen sprechen Sie eine mangelnde Kommunikation zwischen unseren Abteilungen an. Hier müssen wir gestehen, dass unsere Abläufe den durch unser stetiges Wachstum gestiegenen Anforderungen in der Vergangenheit nicht mehr angemessen waren. Seit der Einführung eines neuen ERP-Systems haben wir in diesem Bereich allerdings große Fortschritte gemacht. Unsere Abläufe sind seitdem deutlich transparenter und verständlicher und sorgen so für einen besseren Informationsfluss. Damit ist unsere Arbeit auf diesem Gebiet natürlich noch längst nicht beendet, weshalb wir auch zukünftig in die Verbesserung unserer Unternehmenskommunikation investieren werden.

Andere von Ihnen angesprochene Aspekte, wie Ihr Eindruck, dass ältere Mitarbeiter in unserem Unternehmen bevorzugt behandelt werden, kann ich so nicht nachvollziehen. In unseren regelmäßig stattfindenden Team-Sitzungen laden wir alle Mitarbeiter – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Position dazu ein, aktiv an der Gestaltung und Entwicklung unseres Unternehmens teilzunehmen. Auch in Sachen Weiterbildung und Aufstiegschancen stehen unseren Mitarbeiter alle Möglichkeiten offen. Sollten Sie einen konkreten Fortbildungswunsch haben oder sich gerne in anderen Themengebieten engagieren, möchte ich Sie an dieser Stelle ermutigen diesen Wunsch über die bekannten Wege zu äußern. Alternativ können Sie sich diesbezüglich auch gerne an mich (franziska.lasseur@dek.net) oder Ihren Teamleiter wenden.

Wir begrüßen es sehr, dass Sie sich so intensiv mit der Situation an Ihrem Arbeitsplatz beschäftigen. Gerne möchten wir besser verstehen, was genau Ihre derzeitige Unzufriedenheit ausmacht und wie wir gemeinsam Verbesserungen vornehmen können. Ich freue mich, wenn Sie sich diesbezüglich mit mir in Verbindung setzen (franziska.lasseur@dek.net) und wir dadurch die Chance erhalten, an konkreten Themen zu arbeiten.

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass unsere stetigen Bemühungen, ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld zu schaffen, offensichtlich erfolgreich sind. Ihre Bewertung zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.

Die Optimierung unserer internen Kommunikation ist ein wichtiges Thema für uns, daher arbeiten wir durch die Schaffung neuer Abläufe intensiv an mehr Transparenz und einem besseren Informationsfluss. Durch die Einführung unseres neuen ERP-Systems können wir auf diesem Gebiet bereits viele Fortschritte verzeichnen. Damit ist die Optimierung unserer Unternehmenskommunikation natürlich noch längst nicht beendet, weshalb wir auch zukünftig in effizientere Strukturen investieren werden.

Für Vorschläge und Anregungen, wie wir Ihre Rolle in unserem Unternehmen weiter stärken können, dürfen Sie sich jederzeit gerne an mich wenden (franziska.lasseur@dek.net). Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg in unserem Unternehmen.

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Work-Life-Balance ist ein sehr wichtiges Thema für uns, daher freuen wir uns, dass unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und unsere mobilen Arbeitsplätze dazu beitragen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Zudem sind wir sehr erfreut über die Nachricht, dass Sie sich von Ihren Vorgesetzten respektvoll behandelt fühlen und uns ein sehr gutes Betriebsklima bescheinigen.

Sollten Sie Vorschläge und Anregungen haben, wie wir Ihre Rolle in unserem Unternehmen weiter stärken können, dürfen Sie sich jederzeit gerne an mich wenden (franziska.lasseur@dek.net). Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg in unserem Unternehmen.

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen offensichtlich nicht wohlgefühlt haben. Wir möchten jedoch betonen, dass unseren Mitarbeitern in Sachen beruflicher Entfaltung jederzeit alle Türen offen stehen. Ihre Rückmeldung zeigt uns jedoch, dass wir unsere Mitarbeiter noch intensiver als bisher, auf die Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung in unserem Unternehmen aufmerksam machen müssen.

Wir hätten uns gewünscht, dass Sie sich mit Ihren Anliegen vor Ihrem Ausscheiden an mich (franziska.lasseur@dek.net) oder Ihren Teamleiter gewendet hätten, damit wir die Chance gehabt hätten, gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Situation bei uns zu arbeiten. Nun bleibt uns leider nur noch die Möglichkeit Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute zu wünschen.