Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEKA Kleben & Dichten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
VERLÄSSLICHKEIT Wir sind uns der Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern, Partnern und Kunden bewusst und handeln stets vor diesem Hintergrund: Wir sind konsequent bei der Verfolgung unserer Ziele, wir versprechen nur, was wir halten können, und sehen Zusagen als eine Verpflichtung. WERTSCHÄTZ ...
DYNAMIK Wir sind als Menschen und als Unternehmensgruppe dynamisch. Wir setzen wegweisende Trends und erforschen Zukunftsentwicklungen und richten unser aktives Handeln danach aus. Mit unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bringen wir die ganze Branche voran. Wir handeln langfristig ...
Persönlich und warmherzig sein oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation kann natürlich immer verbessert werden, jedoch ist die Offenheit für alle Ideen und Kritik sehr gut.
Wenn auch ein wenig zerstreut, lässt er einen stets genug Freiraum und schenkt vertrauen das man Aufgaben selbständig lösen kann und ist für alle Ideen und Kritik offen.
Stetig wechselnde Aufgabe fördern persönliches Wachstum
jährliche Besuche von Veranstaltungen (Variete u.a.)
Entspannte Arbeitsatmosphäre, interessantes neues Büro wird geplant