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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt durchwachsen. In den einzelnen Teams herrschen unterschiedliche Stimmungen. An einigen Stellen gibt es super Teamwork, an anderen Stellen keifen sich die Kollegen im Büro permanent an. Abteilungsübergreifend knallt es regelmäßig, hier wird weder von der Personalabteilung noch von den Vorgesetzten Verantwortung übernommen. Es heißt dann von HR: Wir kümmern uns darum. Passieren tut allerdings nichts. Wenn man sich im Team wohlfühlt, wird dieser Aspekt durch die fehlende Transparenz und die unklare Kommunikation der Führungsebene überschattet.

Ist quasi nicht vorhanden. Es werden regelmäßig falsche Aussagen getroffen, die entweder wieder revidiert werden oder in kleineren Gruppen weitergetragen werden. Es gibt KEINE transparente Kommunikation der Führungsebene zu den Mitarbeitern, selbst zwischen den Team Leads spürt man, dass der eine nicht mit dem anderen spricht. Aber, es gibt auch Manager, die das schlicht und einfach nicht interessiert. Es gibt keine Konsequenzen für klares Fehlverhalten.

Vereinzelt möglich, wenn man sich mit Kollegen gut versteht. Abteilungen arbeiten aber eher gegeneinander als miteinander. Hier mache ich den Mitarbeitern weniger einen Vorwurf, all das spiegelt einfach nur wider, wie sich die Führungsebene verhält.

Der wohl einzige Punkt, bei dem ich mit 3 Sternen bewerten kann. Es gibt eine Zeiterfassung mit Gleitzeit-Modell, man kann Überstunden abfeiern und so auch seine freie Zeit nutzen.

Schwierig. Es verhält sich hier ähnlich wie beim Thema Kommunikation, nach Jahren von Nicht-Kommunikation wurden nun Feedback-Gespräche eingeführt, man hat allerdings nicht das Gefühl, dass man Ernst genommen wird. Fehlverhalten von anderen Kollegen wird kleingeredet. Man solle sich nicht so anstellen. So lief es in den 90ern vielleicht, aber wir sind in einer Zeit angekommen, in der ich nichts davon halt mich von männlichen Kollegen unterdrücken zu lassen. Nein, Danke :)

Eher weniger. Alles was interessant gestaltet werden könnte, wird von schlechten Launen der Kollegen nieder gemacht, Digitalisierung wird zwar langsam in Angriff genommen, allerdings nicht von jedem gleich gelebt. Hier wäre definitiv Luft nach oben, aber die Geschäftsführung interessiert sich mehr für die Management-Ebene als dafür, die Arbeitsplätze interessanter zu gestalten.