7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider Absolut nicht Empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein offenes Ohr der vorgesetzten.
Arbeitsklima mit den Kollegen.
Gute Anbindung an Bus und Bahn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sieht es den Leuten ins Gesicht geschrieben.Fix und fertig und Kraftlos.Kein wunder.Nicht empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und mehr Gehalt und Wertschätzung Vorallem für Leute die über 40 Jahre dort arbeiten
Sprachkurse für Ausländer
Technik auffrischen
Sonntag arbeiten rausnehmen
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil sind sympathische und freundlich Leute mit denen das arbeiten sehr viel Spaß macht.Auch mit den Ausländischen Kollegen kann man sehr viel Spaß haben.Der oder die eine oder andere nicht so ganz auf der Höhe aber das hat man überall.
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life.An den GT Anlagen 3 Schichten im Wechsel. Montag früh von 05:30 bis 14:00 das geht dann bis Samstag.Dann Sonntag in die Nachtschicht von 21:00 oder 19:30 (je nach dem ob Herstellung oder Verpackung) bis früh 05:30. Dann Mo bis Sa Nachtschicht geht es von 22:30 bis 05:30.dann Mo bis Fr spät von 14 bis 22:30 und die Schichten immer im Wechsel.In anderen Bereichen nur früh und spät.Frühschicht von 04:00 bis 14 Uhr und spät von 14 bis 22 30 Anlage ausschalten und putzen.Anderd als im derzeitigen Stellenangebot beschrieben
Karriere/Weiterbildung
Gar keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.Man kann nen Euro mehr verdienen als anlagenführer aber das ist auch mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Stecken alle gleich Knie tief im Schlamm und man ist froh wenn das Wochenende kommt.Niemand muss allein arbeiten alle sitzen im gleichen Boot
Umgang mit älteren Kollegen
Großen Respekt was die älteren Leute dort leisten und vorallem die Frauen.Älteren Leuten werde häufig durch ihre Erfahrung körperlich grenzwertige arbeiten zugeteilt und überhaupt nicht wertgeschätzt.Währenddessen stehen sie jungen Kollegen nur am Band herum
Vorgesetztenverhalten
Menschlich und Charakterlich 1a man kann immer reden wenn was ist.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Museumsmaschinen.Alt wie die Braunkohle....ständig kaputt..nur Theater.Extreme Sparpolitik wo Zutaten eingespart werden obwohl es anders auf der Rezeptur steht.Unterirdische Arbeitsbedingung bei den man lieber zuhause bleibt
Kommunikation
Kommunikation gleich null zumindest bei den Großteil der ausländischen Kollegen.Großteil der ausländischen Kollegen an die 50%.Nur sehr wenige sprechen deutsch.Wenn Ein neuer kommt wird er hingestellt wie ein Sägebock und es wird einem gesagt (hier mach... anlernen...mit Händen und Füßen).Das ist dort leider selbstverständlich.Teilweise auch ausländische anlagenführer mit den man kein Wort wechseln kann wenn es Schwierigkeiten gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegen die seit den 80er Süßwaren herstellen sind immer nur knapp über den Mindestlohn.Teilweise verdienen die leute die 40 jahre dort arbeiten weniger als ein ausländischer Neuankömmling.Gesundheitsprämie wurde einem auch weggenommen in dem man kurz vor der Erhöhung des Mindestlohn auf 12€ die Gesundheitsprämie mit dem Gehalt verrechnet hat.Nach der Erhöhung des Mindestlohn wusste keiner mehr was von einer gesundheitsprämie.dann hat jeder 12€ gekriegt...
Gleichberechtigung
Ausländische Kollegen haben immer Vorrang.Weihnachten bekommt man als Einheimischer so gut wie nie frei.Da gehen die Polnischen Kollegen alle zu ihrer Familie das sind meistens 2 Wochen.Als Belohnung weil es dann in diesen Wochen keine nachtschicht gibt wird da noch Weihnachten eine Frühschicht von 04:Uhr bist 14 Uhr gemacht weil es keine nachtschicht gibt.
Nicht heimische bekommen eine kostenlose Unterkunft gestellt und haben teilweise mehr Stundenlohn als langansässige Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat arbeitet man mit einer Produktionsmaschine aber diese sind meistens sehr alt und oft kaputt.Ansonsten normal Fabrikarbeiten größtenteils sehr eintönig.
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Mentale Gesundheit kann ruiniert werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Leute Wohnen in Delitzsch und haben einen kurzen Anfahrtsweg. Jeder hat eine Chance, jedoch hat die Firma keine Auswahl
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung erhöhen, Schichten müssen besser belohnt sein, fehlende Freizeit muss belohnt werden, Sprachkurse für Leute die nicht deutsch sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Gesamtes Gebäude marode, zu 90% alte Technik
Work-Life-Balance
1. Schicht teilweise von 4 Uhr bis 14 Uhr ( bis zu 6 mal die Woche) 3. Schicht in Spitzenzeiten von Sonntag bis Samstag früh. 2. Schicht ist 5 mal die Woche, die einzige zumutbare Schicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, keine Sozialleistungen. Laut den Leuten die schon Jahre lang da arbeiten hatten die immer nur knapp über mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige was die Kollegen teilweise dort noch haben. Geteiltes leid ist halbes leid.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere müssen oft mehr arbeiten wie jüngere Kollegen. Jüngere Kollegen ( nicht deutscher Herkunft, aber auch deutsche ) sind unzuverlässiger
Vorgesetztenverhalten
Augen schließen.
Funktioniert bis zur Chefetage
Kommunikation
Ich kann nur 1 Stern geben, alles ist chaotisch. Heute hier, morgen dort. Nie weiß man wo und mit wem man arbeitet. Sprachprobleme sind bei so vielen unterschiedlichen Nationalitäten vorprogrammiert. Personal in Schichtführer/Anlagenführer Position völlig überfordert.
Interessante Aufgaben
Geht nach Nase
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Für die Ausbildung akzeptables Unternehmen mit absolut veralteter Unternehmenskultur
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnisvolle Ausbilder, "richtiges" Industrieunternehmen, fast alle Kollegen sehr nett, immerhin Gesundheitsprämie, die aber auch nicht jeder bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übernommene Azubis besser vergüten (kennen sich bestens aus, werden aber
viel schlechter vergütet als neue Mitarbeiter, die oft keine Ahnung von der Materie haben), keinerlei Benefits oder Bonuszahlungen, mickriges Gehalt nach Übernahme, kaum Karrierechancen, es wird den Azubis nicht einmal das 50€ Bahnticket bezahlt, Home-Office-Verbot, veraltete Technik (wenn man Pech hat, ist nur noch ein alter Monitor aus dem Jahre 2000 vorhanden), enorme Sparpolitik (außer bei neuen, hochstudierten Mitarbeitern)
Verbesserungsvorschläge
Azubis mehr fördern, besser und intensiver anlernen, nicht nur stupide Arbeiten durchführen lassen, mehr auf lange Sicht denken (Azubi schon vor Abschluss der Ausbildung auf eine Arbeit "zuschneiden"), mehr Events durchführen, um Mitarbeiter zusammenzuschweißen, Azubis angebrachter vergüten, Benefits anbieten,
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Leuten (z.B. im Vertrieb) echt super. Ansonsten eher normal.
Karrierechancen
Man kann sicherlich übernommen werden, wenn man sich gut anstellt,
aber "Karriere" kann man sicherlich nicht machen; wenn man Karriere machen möchte, sollte man sich woanders bewerben.
Arbeitszeiten
Normal wie im Büro eben üblich, im Vertrieb Gleitzeit vorhanden (Arbeitsbeginn von 7:00 Uhr bis 9:00 Uhr möglich), Verständnis
vorhanden, wenn man mal eher los möchte/muss. Home Office ist absolut nicht erwünscht, weil Mitarbeitern nicht vertraut wird.
Ausbildungsvergütung
Vergütung ist angelehnt an den Tarifvertrag der Süßwarenbranche.
Für Region Leipzig nicht besonders viel, es wird so schon ein enormes Sparprogramm gefahren und an den Azubis spart man ja gewöhnlich am meisten. Dafür wird man überall hingesteckt, wo grade Mitarbeiter fehlen und übernimmt Arbeit, die sonst ein Vollbeschäftigter ausführt. Anerkennung schon vorhanden, aber finanziell absolut NICHT gewürdigt. Dafür werden aber hochstudierte Leute eingestellt, die mindestens das 5-fache verdienen und dann nach 3 Monaten weg sind, YEEEAH.
Die Ausbilder
Verständnisvolle Ausbilder, die auch mal an das Wohl des Azubis denken. Werden von oben aber sehr gedeckelt in ihrem Handlungsspielraum. Oft nicht genügend Zeit, um sich um Azubis zu kümmern.
Spaßfaktor
Wenig Events (wenn dann mal ein Fest veranstaltet wird, dann wird
überall gespart), keine Azubi-Events, Messen werden von Azubis alleine besucht und organisiert, wenig Wertschätzung (finanziell) bei sehr guten Leistungen
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenn man als Azubi reinkommt, am Anfang sicherlich sehr interessant. Wenn man übernommen wird, dann eher eintönig und wenig vielfältig. Wenn man vorankommen möchte, dann eher was anderes suchen.
Variation
In der Ausbildung Variation vorhanden, man wird dann aber auch überall hingesteckt, wo es eben grade durch Fluktuation der Mitarbeiter brennt
Respekt
Wie gesagt: Wenig Wertschätzung (finanziell) bei sehr guten Leistungen, Lob wird schon oft gegeben, wenn man sich es verdient, Respekt muss man sich erarbeiten, Neulinge werden erst einmal kritisch inspeziert
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Arbeitgeber, gern bis zur Rente
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Verdienst, für Nahrungsmittel/ Genussmittel Branche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein wie sein..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen und Enttäuschung
Work-Life-Balance
Schichtplanung... Mangelhaft
Dauerhafter Stress und Misstrauen zermürben einen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammen.... Was?
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum altersgerechte Arbeitsplätze vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Jeder gegen jeden und die linke weiß nicht was die rechte Hand tut
Kommunikation
Mäßig bis schlecht, Führungskräfte beweisen kaum Rückrad
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht woanders hin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf einem guten Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Delitzscher Schokoladenfabrik durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Delitzscher Schokoladenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Delitzscher Schokoladenfabrik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.