Seit 10 Jahren dabei und kein Ende in Sicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung und das Gefühl, dass wir zusammen etwas gestalten wollen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Bekanntenkreis kennt man uns kaum, daran sollte gearbeitet werden. Denn wir sind ein Unternehmen, auf das man stolz sein kann.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal kommt die Kommunikation etwas zu spät, am Timing kann noch gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte, kollegiale Atmosphäre, ein wertschätzendes Miteinander. Auch nach Feierabend sieht man sich noch gerne.
Kommunikation
Respektvolle und offene Kommunikation. Fragen können jederzeit an die Geschäftsleitung gestellt werden. Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen und gehört.
Kollegenzusammenhalt
Hilfe wird angeboten und man kann diese auch nutzen. Keiner wird im Regen stehen gelassen. Nur Reden muss man halt.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte und HR-Abteilung versuchen alle individuellen Bedürfnisse zu berücksichtigen. Von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte führen mit Vertrauen und durch Förderung von Eigenverantwortung. Der Spielraum, seine Arbeit im Sinne des Unternehmens zu gestalten, ist groß und daher kann man auch über sich hinaus wachsen. Bei Problemen ist man trotzdem nie alleine. Regelmäßiges Feedback ist Teil der Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten durch diverse Projekte oder das Vorantreiben eigener Ideen wie z.B. Einführung einer bestimmten Software. Durch die Deloro-Werke im Ausland bekommt man auch Einblick in andere Arbeitsweisen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Kompetenzen eingestellt - Alter, Herkunft und Geschlecht spielen keine Rolle. Und im täglichen Miteinander erst recht nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang. Wenn die Position aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr passt, werden gemeinsam Alternativen gesucht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wird groß geschrieben. Auch in der Verwaltung wird wert auf eine gute Arbeitsplatzgestaltung gelegt.
Flexible Arbeitszeiten, überwiegend angemessene Arbeitsbelastung - je nach Saison mehr oder weniger sind nur einiges.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Strategien berücksichtigen den Faktor Nachhaltigkeit. Als Produzent von Verschleißschutzlösungen versuchen wir, Teile länger haltbar zu machen, da wir uns unserer Verantwortung bewusst sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Wettbewerbsfähiges Gehalt mit regelmäßigen Gehaltsanpassungen
Image
Das Image bei unseren Kunden ist gut. Wir sind Problemlöser und haben viele langjährige Kunden.
Unsere Eckpfeiler sind Mut, Respekt und Glaubwürdigkeit!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten (interne Schulungen, externe Seminare, Online-Kurse...) und zeitlich sowie finanziell unterstützt. Das regelmäßige Feedback findet von oben nach unten und von unten nach oben statt.