Micromanagment und alte Büromöbel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man sieht die Welt, taucht in die Delta Familie ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort ist nicht mehr zeitgemäß. Keine sauberen Sanitäranlagen, keine Küche. Das Arbeitsklima ist wie bei einer Behörde. Man muss Berufskleidung tragen, nur weil dies im HQ so gängig ist und bitte keine weiteren Fragen stellen, da man sonst sofort vor Ablauf der Probezeit gekündigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Auf Makromanagement umsteigen, Büromöbel alle 5 Jahre austauschen, Reporting und Feedback tools für die Teams, offenere Kommunikation zwischen allen, sowie offene Fehlerkultur einführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind für neue und effizientere Prozesse nicht offen, es wird ein Schema von vor 30 Jahren verfolgt. Hinterrücks wird gelästert was das Zeug hält.
Kommunikation
Aufgaben werden erst auf Nachfrage verteilt. Kollegen untereinander wissen nicht, was das Management geplant hat.
Kollegenzusammenhalt
Die älteren werden nicht bevorzugt und nicht in neue Tasks eingeweiht. Neue Kollegen dürfen dann mit eben diesen zusammenarbeiten und werden erstmal auf die Probe gestellt.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten und man sieht die Welt, Urlaub aber nur in Absprache.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement. Man fühlt sich als ob man bei der Armee ist, bitte keine eigene Meinung einbringen und keine neuen Prozesse vorschlagen, sonst wird man sofort aussortiert!
Interessante Aufgaben
Das war der einzige Faktor, welcher motivierend ist.
Arbeitsbedingungen
Die Büromöbel wurden seit 30 Jahren nicht mehr ausgetauscht und jede Stunde sollte man die Hände desinfizieren, da sich nicht alle an die eigene Hygiene halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache
Image
... aber leider nicht in Europa...
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriereaufstiegschancen, da Aufstieg seit Jahren von älteren Mitarbeitern vorgeplant ist.