5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Nette Kollegen
Gibt es viele, will aber niemand hören. Alle 6 Monate Strategiewechsel
Nur Druck aus Frankreich, sonst nichts.
Ein No Name. Nach vielen Flops in Deutschland ist das Image ruiniert.
Es gibt kaum noch Kollegen. Nur noch 4 Mitarbeiter in Deutschland
Furchtbar.
Deutsche Niederlassung komplett abgebaut. Ständige Entlassungen
Ich bin der der B O S S und Motivation ist nicht meine Stärke.
Gab es mal
Gibt es viele, will aber niemand hören und verstehen.
Nur Druck aus Frankreich. Motivation null. Hohe Fluktuationsrate.
Sehr hochnäsig. No name in D
Es gibt in Deutschland kaum noch Kollegen. Die Französischen sieht und hört man kaum.
Hauptsitz in Frankreich. Kommunikation furchtbar.
Leider nichts mehr.
Bekannte Probleme / Mängel werden über Jahre nicht angepackt.
Keinerlei Werbung/Marketing und erst recht keine (vom Markt geforderten) Produktneuheiten.
Viele unmotivierte Kollegen, die Stimmung ist durch die Planlosigkeit und das jahrelange auf der Stelle treten ziemlich im Keller.
Im Markt aufgrund komplett fehlendem Marketing weitestgehend unbekannt. Wenn überhaupt dafür bekannt, dass keine Innovationen / neuen Produkte auf den Markt kommen.
Freie Gestaltung der Arbeitszeit. Man ist Herr über seine Termine und hat die Work-Life-Balance selbst in der Hand.
Ab und an mal ein Standard-Vertriebstraining (max. 1x im Jahr), sonst weder Weiterbildungs- noch Karrierechancen.
Man verdient keine Unsummen, dafür bekommt man aber viel Sicherheit (geringer variabler Anteil).
Einige wenige Arbeiten gut zusammen, viele dümpeln aber einfach nur vor sich hin.
Die Vorgesetzten kann man durchaus als Planlos und vor allem als Kommunikationsfilter bezeichnen.
Keine Klimaanlage in den Büros, Räumlichkeiten Arg in die Jahre gekommen. Nicht repräsentativ.
Viele "Filter" und internationale Hürden.
Deutlich mehr Weitsicht und Beständigkeit seitens des Stammhauses wäre dringend notwendig um Mitarbeitern und Kunden die entsprechende Sicherheit zu geben und um sie zu binden.
Wenn da nicht immer die Bevormundung durch die Zentrale wäre richtig gut
Viel Freiraum für Kreativität
Kommunikation verbessern