Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt betrieblich geförderdetes Mittagessen in eigener Kantine
Respektvoll, teilweise freundschaftlicher Umgang miteinander
Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten
Firma nimmt an gesundheitsfördernden Programmen teil. Fahrrad Leasing wird gefördert wie auch betriebliche Altersversorge.
Obst für alle teils aus eigenem Anbau, es wird auf Umweltschutz geachtet
Es gibt zahlreiche Veranstaltungen innerhalb oder außerhalb der Arbeit mit den Kollegen
Fairer und respektvoller Umgang auf Vertrauensbasis
Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage
Moderne und effizient, auch die persönliche Kommunikation kommt nicht zu kurz
Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
Hybrides Arbeiten ist möglich und wird oft genutzt. Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden.
Weiterbildung und Schulungen werden unterstützt und auch gefördert.
Die Führungskräfte sind zugänglich und ansprechbar, reagieren schnell und treffen Entscheidungen mit sozialer Verantwortung für die Belegschaft.
Innerhalb des Teams ideal.
Ist gegeben
Arbeitsklima, Betriebskantine, Events
Arbeitszeiten sind recht unflexibel. Technik könnte besser sein.
Die Rahmenbedingungen für den Arbeitnehmer sollten dringend zeitgemäß und attraktiver gestaltet werden.
Kommt eventuell etwas auf das Team und Position an, aber an sich ist die Atmosphäre sehr locker und familiär. So ziemlich jeder ist freundlich und für eine kurze Plauderei in der Küche zu haben.
Trotz der Lockerheit wird aber auch gern mal intensiv gearbeitet. Obwohl jeder in "Teams" einsortiert ist, fühlt sich die Struktur aber doch sehr offen an. Super!
Es gibt einige wenige "Techies" die richtig Bock aufs Programmieren haben, aber die große Mehrheit möchte eigentlich nur in Ruhe ihre Aufgaben abarbeiten. Ist ganz angenehm, technische Diskussionen sucht man hier aber meistens vergebens.
Kann ich nicht beurteilen.
Durchschnittlich. Typisches Modell mit Kernarbeitszeiten. Überstunden und Wochenendarbeit sind dafür aber die absolute Ausnahme.
Weiterbildungen gibt es keine. Wenn man zeigt was man kann, werden einem aber "höhere" (wenn man es so nennen möchte) Tätigkeiten angeboten.
Mehr schlecht als recht. Man befindet sich ziemlich am Boden der Gehaltsspanne.
Kann ich nicht beurteilen.
Kann ich mich nicht beklagen. Kann natürlich wieder vom Team abhängen.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter im Unternehmen bleiben. Definitv kein Hire&Fire.
Top. Sehr freundlich und definitiv nicht von "oben herab".
Kein Großraumbüro. Größen der Büros zwischen ca 2-6 Mitarbeiter. Technik könnte besser sein. Die Hardware ist nicht gerade die größte, aber man kann damit arbeiten. Typische Office-PCs.
Möglichkeiten zum Home-Office gibt es eigentlich nicht.
Die Kommunikation ist im großen und ganzen in Ordnung. Vieles könnte direkter geklärt werden. Es wird immer mal versucht Arbeit auf jemand anderen zu schieben wenn man bei etwas Hilfe benötigt. Selbstverständlich wird einem natürlich geholfen, aber im worst case klappert man da gern mal 2-3 Büros ab.
Hängt stark von der Tätigkeit ab. Hat man das Glück an internen Sachen mitzuarbeiten, sind die Aufgaben doch recht abwechslungsreich. Wenn nicht, dann sind die täglichen Aufgaben eher trist.
Recht wenig eigener Gestaltungsspielraum.
Sehr aufgeschlossen gegenüber Neuen.Sofortige Integrierung ins Team.Eigenständiges Arbeiten erwünscht und dem kann nachgegangen werden.
Wenn Sie mich hätten haben wollen, wäre es schön gewesen, dies mir deutlicher zu signalisieren. Ich wusste nicht ob ich Chancen gehabt hätte.
Regelmäßig gut vorbereitete Mitarbeitergespräche führen, dann erfährt man evtl., warum die Mitarbeiterfluktuation so hoch ist.
Es gibt Kernarbeitszeit, man kann die Überstunden absetzen, sie werden in der Regel nicht bezahlt. Der Jahresurlaub liegt nur knapp über dem Mindesturlaub und deutlich unter dem Durchschnittsurlaub in Deutschland. Bei der Urlaubsverteilung wird auf die Familie Rücksicht genommen und es wird auch versucht, den Urlaub zur gewünschten Zeit zu ermöglichen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut, wer Hilfe braucht, bekommt sie auch immer.
Die Chefs sind zu oft weg und haben dadurch überhaupt kein Gefühl mehr für die Probleme, mit denen die Belegschaft zu kämpfen hat. Die Abteilungsleiter sind engagiert und kompetent, aber total überlastet.
Die Räume sind zweckmäßig eingerichtet. Je nach Lage der Zimmer kann es im Sommer sehr heiß werden.
Mitarbeitergespräche werden als Zeitverschwendung angesehen, Feedback bekommt man so gut wie keins, und wenn, dann sehr allgemein. Man hat den Eindruck, dass es überhaupt niemanden interessiert, ob man gut oder schlecht arbeitet. Es gibt ab und zu Besprechungen, bei denen die Mitarbeiter über die allgemeine Situation informiert werden.
Studium wird finanziert
Die Betreuung der BA-Studenten ist wenig bis gar nicht vorhanden. Es gibt so gut wie kein Feedback von den Geschäftsführern, was zu einem Motivationsverlust führt. Die Studenten werden quasi ins kalte Wasser geworfen und sich selbst überlassen.
Eine strukturierte, gut durchdachte Ausbildung und Betreuung der BA-Studenten wäre absolut sinnvoll.
Arbeitszeiten sind frei einteilbar. Für studentische Arbeiten wie Praxis- und Studienarbeiten wird keine Zeit zur Verfügung gestellt. Für die Diplom/Bachelor-Arbeit wird die mindest Vorgabe der Zeit zur Verfügung gestellt. Urlaub wird immer wie beantragt ermöglicht.
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, jedoch wird Kritik mehr hinter dem Rücken ausgesprochen als davor.
Die Vorgesetzten sind kaum anwesend. Dadurch entsteht zwar eine relativ hohe Freiheit in der Arbeitszeitgestaltung der Mitarbeiter, führt aber gleichzeitig auch zu Fehleinschätzungen der Geschäftsführung über Leistungen der Mitarbeiter
Die Arbeitsräume sind zweckmässig ausgestattet. Die Geräte sind veraltet (alte Monitore, Rechner, Tastaturen usw.). Auch bei häufigen Anfragen nach neuer Technik, verändert sich wenig.
guter Kollegenzusammenhalt.
Kein Feedback von Vorgesetzen - Lob und Tadel fehlen komplett.
(jährliche) Bewertungsgespräche der MItarbeiter sollte stattfinden.
Es gibt Gleitzeiten. Überstundenausgleich gibt es nicht.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen. Aufstiegschancen gering.
Es ist zweckmäßig eingerichtet.