Große Dikrepanz zwischen Belegschaft und Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung hat kaum Einblicke in das tatsächliche Arbeitsaufkommen und in die Arbeitsprozesse.
Mitarbeiter werden offensichtlich als unumgängliches Übel angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Integration von Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse. Mitarbeiter sind mehr als ein notwendiges Übel.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Belegschaft sehr lösungsorrientiert ansonsten extrem hierarchisch.
Kommunikation
Meetings scheinen in erster Linie darauf ab zu zielen schlechte Ergebnisse in die Verantwortung von Angestellten zu verschieben.
Reflektieren der eigenen Handlungen habe ich auf Ebene der GF nicht kennen gelernt.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung in der Regel völlig problemlos. Koordination von Aufträgen und verfügbaren Personal-Ressourcen findet dagegen gar nicht statt
Vorgesetztenverhalten
Die Möglichkeit Erfahrungen und Know-How der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit ein zu beziehen wird nicht wahrgenommenen
Arbeitsbedingungen
Die räumliche Situation steht in keinem Verhältnis zu den vielfältigen Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung habe ich in diesem Betrieb nicht wahrgenommenen