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demig 
Prozessautomatisierung 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei demig Prozessautomatisierung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
demig Prozessautomatisierung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
demig Prozessautomatisierung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Räumlich wie mental so wie es sein kann. Man kann jederzeit Vorschläge anbringen, die auch angehört und umgesetzt werden.

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5,0
Kommunikation

offene Kommunikation, basierend auf Vertrauen

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Teamgeist ist wirklich zu spüren und Gegenseitiger Respekt in allen Ebenen für die Arbeit des Kollegen; der Kollegin

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4,0
Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun, aber Spaß und Ausgleich muss auch sein. Möglichkeiten werden angeboten und könne erweitert werden

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5,0
Vorgesetztenverhalten

fast zu schön um wahr zu sein - es gilt eine offene und vertraueswürdige und respektvolle Umgangssprache

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5,0
Interessante Aufgaben

jede Menge in allen Bereichen sehr zukunftsorientiert

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