Angekommen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar: das Honorieren der Leistung seiner Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Hier trifft man auf ein offenes und warmherziges Arbeitsumfeld. Scheu, aufeinander zuzugehen und sich gegenseitig zu unterstützen, entwickelt sich hier überhaupt nicht.
Kommunikation
Unmittelbare, direkte Kommunikation, wenn notwendig, ist mit allen Führungsebenen möglich. Dadurch entstehen keinerlei stille Posteffekte und ein großes Vertrauensverhältnis innerhalb aber auch zwischen den "Hierachieebenen". Letztere sind zweckmäßigerweise äußerst flach gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Hier trifft man auf ein Arbeitsumfeld gegenseitiger Unterstützung. Es wird nicht gewartet, bis ein Mitarbeiter "um Hilfe ruft", sondern gegenseitig stets abgefragt, ob Hilfe benötigt wird.
Work-Life-Balance
Auch dieser Faktor ist im Wesentlichen durch die Vorgaben beim Kunden bestimmt. Aber auch hier wird vom Management periodisch abgefragt, ob sich alles im vertretbaren Rahmen hält.
Vorgesetztenverhalten
Trotz ständigen Wachstums und des dadurch steigenden Betreuungsaufwandes haben die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Hier wird nicht nur auf der Homepage geschrieben, der Mitarbeiter ist unser höchstes Gut, sondern insbesondere auch auf der TopManagementEbene gelebt.
Interessante Aufgaben
Hoch anspruchsvolle Aufgaben warten beim Kunden auf den Mitarbeiter. Wer Herausforderungen liebt und auch ein gewisses Stehvermögen mitbringt, ist hier genau richtig.
Gleichberechtigung
Hier wird das AGG aus Überzeugung und nicht aus Pflichtbewußtsein gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Mitarbeitern wird mit großem Respekt entgegen getreten. Ein "Generationenkonflikt" gibt es bei DEMIRTAG definitiv nicht.
Arbeitsbedingungen
Wird in erster Linie durch den Kunden mit bestimmt. Nichtsdestotrotz wird auch hier vom Management großen Wert darauf gelegt, daß sich der Mitarbeiter in seiner Umgebung wohl fühlt. Dies wird auch periodisch immer abgefragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insbesondere die soziale Ader, dem Mitarbeiter etwas Gutes zu tun, habe ich persönlich in der Form an anderer Stelle noch nicht erlebt. 5 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer zu 100% seinen Fokus auf monetären Outcome gelegt hat und für diejenigen, bei denen Arbeitsklima etc. nur eine untergeordnete Rolle spielt, sollte sich wohl besser an die Big Player halten. Die Bezahlung halte ich persönlich für fair, zumal der Salär auch immer pünktlich auf dem Konto ist.
Image
Wenn ein vergleichsweise kleines Unternehmen es schafft, seine Mitarbeiter bei einem Top Global Player als Consultants zu plazieren, ist, denke ich, eigentlich alles über die Wahrnehmung gesagt. Und das Auftragsvolumen ist exponential steigend.
Karriere/Weiterbildung
Neu werden hier Kurse angeboten, die neben der jährlichen Qualifikation im Bereich IT/IT Management Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung im Fokus haben. Neben der fachlichen Kompetenz wird insbesondere auf die Weiterentwicklung der sozialen Kompetenzen großen Wert gelegt.