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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte- Kantinen vom Kunden waren ausgezeichnet und fand immer und konnte nie meckern.
- Kurzer Fahrweg zur Arbeit beim Kunden
- Virtuelle Weihnachtsfeier während COVID-19-Pandemie.
- Sommerfest vor Corona-Ausbruch
- Firmenhandy, welches man auch privat nutzen darf
- kostenlose Berufsunfähigkeitsversicherung
- Kostenlose Krankenzusatzversicherung
- Mitarbeiterdarlehen
Hilfsbereitschaft & Offenheit
Das Verhältnis aller Personen untereinander. Jeder hilft und packt an wo er kann.
Alle werden als vollwertige Mitarbeiter angesehen.
Freundlich. Hoch motiviert. Zuverlässig. Hilfsbereit.
DEMITRAG Consulting legt Wert auf zufriedene, gut ausgebildete Mitarbeiter. Anerkennung von sehr guten Leistungen ist wichtig. So wird positives Feedback, auch von Kunden, direkt an die Mitarbeiter weitergeleitet.Das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Unternehmen basiert auf Vertrauen. Jeder Mitarbeiter entscheidet - soweit technisch möglich- selbst, wo, wann und wie die Tätigkeiten ausgeführt werden.
- Unrealistische Erwartungen: Man bekommt mehr Aufgaben als man bewältigen kann.
- Fehlender Abbau von Überstunden: Hier sollte ein Kontrollinstrument eingeführt werden, damit hohes Arbeitspensum erkannt und fair verteilt wird.
- Fehlende Anerkennung: Ich erhielt kein Feedback oder positive Rückmeldung. Nur wenn was nicht gut lief, dann kam die Kritik zeitnah.
- Mehr Verantwortung, aber dafür kein finanzieller Ausgleich. Es wird als Selbstverständlichkeit angesehen.
- Keine Jahres- oder Mitarbeitergespräche: In meinem Fall erst nach 2,5 Jahren, als ich danach gefragt ...
Zur Zeit kann ich nichts negatives finden
Fällt mir grad nix ein.
Gehalt, Prämien usw.
Bisher noch nichts
- unternehmenseigene Kantine
- betriebliche Kinderbetreuung in Notfällen (während Corona wäre es extrem hilfreich gewesen und hätte einige schlaflose Nächte vermieden)
- Veränderungen, neue Projekte/Mitarbeiter etc. sollten regelmäßig alle 3 Monate (oder kürzer) erfolgen und nicht erst nach 6 Monaten, wenn Spekulationen anfangen und keiner weiß, was z.B. mit Person oder Projekt passiert ist.
- Fortbildungsmöglichkeiten für jedermann schaffen.
- Perspektiven und Karrieremöglichkeiten schaffen und aufzeigen
- Angebote des Unternehmens sollten den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen und hier können ...
Sehr guter Arbeitgeber. In jeder Hinsicht ist er hilfsbereit und fördert seine MA.
Noch mehr gemeinsame Events mit "Augsburgern" und den "Münchnern", um den Zusammenhalt fortzusetzen und weiter auszubauen!
alles ist Perfekt
keine (zur Zeit)
Der am besten bewertete Faktor von Demirtag Consulting ist Kommunikation mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Über Veränderungen, neue Projekte, Mitarbeitern, Erfolge und Events wurde in unregelmäßigen Abständen via E-Mail berichtet. Mit dem ersten Vorgesetzten gab es sogar One-2-One-Meetings, die ich sehr geschätzt habe, wo ich auch Feedback geben konnte.
Die Tür zu den Vorgesetzten ist immer offen. Informationen werden mittels (unregelmäßiger) Emails verteilt oder direkt mündlich.
Unmittelbare, direkte Kommunikation, wenn notwendig, ist mit allen Führungsebenen möglich. Dadurch entstehen keinerlei stille Posteffekte und ein großes Vertrauensverhältnis innerhalb aber auch zwischen den "Hierachieebenen". Letztere sind zweckmäßigerweise äußerst flach gehalten.
Die Aufgaben werden klar zugeteilt, kann jedoch nach Wunsch das Aufgabenfeld wechseln. Aktuelle Ereignisse werden über Instant Messenger mitgeteilt.
Es gibt zwar keine Meetings allerdings erhält man alle notwendigen Informationen die für die Arbeit notwendig sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Demirtag Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- Durchschnittliches Gehalt. Für die mit der Zeit zusätzlichen Aufgaben und Verantwortung war es definitiv zu wenig.
- Unbezahlte Überstunden
- Kein Bonus oder Prämie erhalten
- Keine Gehaltserhöhung in den Jahren erhalten. Auch nicht in Zeiten hoher Inflation, Rezession, Energiekrise und Wohlstandsverlust. Somit hatte ich am Ende eine zweistellige reale Gehaltseinbuße, schließlich konnte ich mir durch steigenden Preise für Miete, Nebenkosten, Benzin, Lebensmittel und alle anderen Waren und Dienstleistungen weniger leisten bzw. musste auf einiges verzichten, weil der Gürtel schon enger geschnallt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
- Keine Karriereperspektiven aufgezeigt bekommen, dafür müssen Kriterien für beruflichen Aufstieg definiert werden.
- Keine Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung
- Fehlende Perspektive: Keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Weiterbildung kann jeder beantragen und bekommt diese auch.
Neu werden hier Kurse angeboten, die neben der jährlichen Qualifikation im Bereich IT/IT Management Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung im Fokus haben. Neben der fachlichen Kompetenz wird insbesondere auf die Weiterentwicklung der sozialen Kompetenzen großen Wert gelegt.
Support des Unternehmens bei der Weiterbildung! Tolle Aufstiegschancen! Auch für Quereinsteiger!
Vor allem in den Wintermonaten werden Schulungen gemacht um das Beste aus jedem herauszuholen.
