Demmeler 

Maschinenbau 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Sie sprechen die sogenannte Work-Live Balance und die 40 Stunden-Woche an.

Hierzu nehmen wir gerne Stellung. Wir sind ein produktionsintensives Unternehmen mit interessanten Aufgaben und wollen unsere Produktion am Standort halten und nicht, wie so viele Unternehmen, zukaufen oder in das meist deutlich günstigere Ausland verlagern.

Es ist notwendig, dass wir im internationalen Vergleich wettbewerbsfähig sind und bleiben.
Wir sind davon überzeugt, dass unser aller Wohlstand und Sozialsystem, nachdem Deutschland über keine signifikanten Bodenschätze verfügt, auf Know-how und Fleiß fundiert. Leider zeigt sich gerade immer deutlicher, dass andere Länder stark aufholen und teils an uns vorbeiziehen.

Deutschlands wichtigster Absatzmarkt China, kann inzwischen viele Produkte vor allem zukunftsweisende (Elektronik, Roboter, E-Autos, PV und Windkraftanlagen….) teils besser und selbst fertigen.

Durchschnittliche Jahresarbeitszeit einer vollzeitbeschäftigten Person
in Deutschland ca. 1400 Stunden,
in Polen z.B. 1830 Stunden
und in USA ca. 1860 Stunden.

Wir haben mit unter die höchsten Arbeits- und Sozialversicherungskosten, Energiekosten, Steuerbelastungen und Bürokratie. Wir haben wenig wichtige eigene Rohstoffe. Diese Faktoren belasten und gefährden den deutschen Produktionsstandort und fordern eine hohe Qualität und Produktivität.

Neben guten Produkten und bisher hoher Investitionsbereitschaft, haben und benötigen wir bitte auch künftig leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Eine hohe Wertschätzung, bieten wir neben guten Verdienstmöglichkeiten und zahlreichen Benefits, in einem modernen und interessanten Arbeitsumfeld mit kurzen transparenten Entscheidungswegen.

Überstunden werden bei uns bekanntlich, während der Woche mit 25% Zuschlag und an Samstagen, wenn tatsächlich mehr als 6 Stunden gearbeitet wird, mit 50% Zuschlag vergütet. Kolleginnen und Kollegen im Dreischichtbetrieb, erhalten bei Samstagsarbeit im Moment und schön länger 50% Zuschlag, selbst wenn die Regelarbeitszeit noch nicht erreicht wurde.

Zudem bezahlen wir eine Reihe, teils freiwilliger Leistungen, die wir gerne beispielhaft aufzählen:
- Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld = 13. Monatsgehalt
- Fahrgeld
- Schichtzuschläge (Steuer- und Sozialversicherungsfrei) , die sich am gesetzlich Maximalen
orientieren
- kostenfreie Brotzeit am Samstag
- hoher Kantinenzuschuss eines Drei-Gänge-Menüs/Tag. Kosten des AN dadurch nur 3,50€
- 40 EUR / Monat zu Vermögenswirksamen Leistungen oder für die Altersvorsorge
- kostenfreies Mineralwasser
- Demmeler Vorteilspass: Möglichkeit 50 EUR/Monat - Steuer- und Sozialversicherungsfrei
- JobRad: 2 Räder pro MA möglich
- erfolgsbasierte Sonderzahlungen
- Prämien
- anlassbezogene Geschenke
- ….

Weitgehend flexible Urlaubswahl bei 30 Tagen Urlaub/Jahr; auch mal kurzfristig.

Generelle Gleitzeit ist in der Produktion und im Schichtbetrieb leider schwierig möglich. Nach kurzer Information bzw. Abstimmung mit dem direkten Vorgesetzten, werden Abweichungen von der Regelarbeitszeit meist ermöglicht.

Wir bitten zu bedenken, dass der Erfolg, die Stabilität und Zukunftssicherheit unserer mittelständisch geprägten Region auf Leistungsbereitschaft fußt, dass ist auch der Grund warum in MM viele - auch deutlich größere Firmen - eine 40-Stunden Wochenarbeitszeit haben.

Die meisten Ökonomen und wirtschaftlich international sehr erfahrenen Personen, sind sich einig. Deutschland wird nicht mit einem Maximum an Work-Life Balance als Exportnation, seinen Wohlstand und die Herausforderung z.B. der demokratischen Entwicklung und Renten, sichern können.

Auch die hohen schuldenfinanzierten staatlichen Hilfen und Interventionen sind leider endlich und inflationstreibend.

Grundsätzlich sind wir immer interessiert, unseren geschätzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hohe Sicherheit, Wertschätzung und ein attraktives Gesamtpaket in unserem familiengeführten Unternehmen anzubieten. Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und der internationale Wettbewerbsdruck, die daraus langfristig resultierenden Konsequenzen dürfen wir dabei nicht ignorieren.

Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, melden Sie sich bitte im Personalbüro oder bei der Geschäftsleitung.

Herzlichst

Eva Maria Mann
Leitung Personal- und Rechnungswesen