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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verkehrsgünstige Lage
Ungleiche bzw. ungerechte Aufgabenverteilung.
Überzogene Erwartungshaltung.
Ziele setzen - Ziele erreichen.
Zukunftsvisionen schaffen.
Es war nie langweilig, es gab immer neue Herausforderungen und in der Zeit meiner Selbstständigkeit wurde ich stets unterstützt und teilweise mit Aufträgen versorgt
Wir haben uns auch in der Freizeit mit unseren Familien getroffen und treffen uns auch immer noch als Rentner
Abteilungsleitung, Inbetriebnahmen, Kundenkontakte von Anfang an
Nach eingen Jahren hatte ich die höchste Gehaltsstufe erreicht
Die Firma hat für alle zusätzliche Lebensversicherungen abgeschlossen und zusätzliche zum Gehalt gezahlt
Man konnte sich auf alle verlassen und haben uns stets gegenseitig unterstützt
Wir sind zusammen alt geworden und genießen jetzt gemeinsam unsere Enkelkinder
Unsere Abteilung ist aus unseren Reihen gekommen und übernahm später die Geschäftsleitung
Alle haben immer mit gezogen
Wenn Meinigungsverschiedenheiten waren wurden sie meistens sofort besprochen
Auch die Frauen, welche nicht sofort da waren treffen sich noch heute mit den Ehemaligen und verbringen auch Wochenenden mit uns
Ich konnte mich immer neuen Aufgaben und Herausfoderungen stellen
Baustelleneinsätze möglich (auch im Ausland)
Betriebsrat vorhanden.
Keine Zukunftsvisionen,
Arbeitsverhältnis auf Misstrauensbasis,
Unterdurchschnittliche Entlohnung.
Motivation deutlich steigern.
Erfahrung und "know-how" der einzelnen MA sinnvoll einsetzen.
Verwaltungsaufwand deutlich reduzieren und sich in Richtung produktives Arbeiten ausrichten.
Personalabteilung und Geschäftsleitung auf Stand bringen (z.B. durch Schulungen/Seminare/Weiterbildungen).
Sehr gedrückt. Seit Jahren hört man wie "angespannt die Marktsituation" ist. Kommt mittlerweile gar nicht gut an, zumal auch kein Wille etwas zu ändern erkennbar ist.
40 St/Woche. Es gibt eine Gleitzeitregelung. Die Kernarbeitszeit ist jedoch so hoch angesetzt, dass man kaum von einer richtigen Gleitzeit sprechen kann.
Das Gehalt ist keineswegs leistungsorientiert. Einen Stern bei der Bewertung gibt es für die vermögenswirksame Leistungen und pünktliche Überweisung.
Seit Jahren ist von einer "Papierlosen Fabrik" die Rede. Umgesetzt wird davon nur wenig.
Der Strom ist hingegen "grün" und mit Hilfe von Solarzellen selbstproduziert.
Kaum einer kommt aus der unmittelbarer Umgebung. Einige MA haben eine Anreise von über 50 Km für eine Tätigkeit, die problemlos von zu Hause aus erledigt werden könnte.
Der Ton zwischen Abteilungsleitern und dem Team ist i.O. Mit der GL ist ein Dialog möglich, wenn sich die Sichtweisen nicht groß unterscheiden.
In den letzten Jahren wurde viel gemacht. So hat inzwischen jeder Mitarbeiter einen modernen, gut ausgeleuchteten Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Tisch.
Sollte sich privat ein Problem ergeben wird eine Lösung gefunden.
Ein Tarifvertrag wäre wünschenswert
Mehr Mitarbeiterschulungen sollten angeboten werden.