4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Potential für weitere Ideen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires und zielorientiertes Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur ein Headquarter. Ich hätte gerne mehrere Büro im Umfeld von Frankfurt am Main gesehen, so dass sich übergreifende Fachabteilungen etablieren können und näher am Kunden sind, aber die längeren Fahrten sind ok und schlussendlich ist es auch Entscheidung der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Obst für alle (Luxusproblem) - die alten Geschäftsräume waren super.
Arbeitsatmosphäre
Alle Ideen wurden aufgenommen und immer wieder entwickelt.
Image
Ich würde ein denkform Hemd gerne in der Öffentlichkeit tragen!
Work-Life-Balance
Da bin ich selber mehr Verantwortlich, als das Unternehmen, denn Work muss gemacht werden und die Life-Balance dient zum Ausgleich!
Karriere/Weiterbildung
Soweit man will. Es liegt an einem Persönlich, wie weit er die Karriereleitung erklimmen möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist absolut in Ordnung. Es geht mehr, aber es geht auch deutlich weniger in anderen Unternehmen, daher ist das Gehalt und die Sozialleistungen sehr gut durchdacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen und halten immer alles in Ordnung. Batterien auch...;-)
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die Kollegen, aber meistens konnte ich selbständig arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Damen und Herren haben eben das Wissen. Gepaart mit der Dynamik der jüngeren Kollegen entsteht eine angenehme Wissenssysmbiose, was die denkform zum Kompetenzzentrum macht.
Vorgesetztenverhalten
Hart aber fair. SO stelle ich mir das vor. Eine Ansage – in die Richtung gehen wir. Oder: Eine Ansage – schaut auch mal in die andere Richtung – besser?! Los geht es!
Arbeitsbedingungen
Viele Büro oder Freiraumbüro – hier wird es individuell zu gewiesen.
Kommunikation
KOmmunikationskanäle, die ich nicht kannte, aber schätzen gelernt habe!
Gleichberechtigung
Von der Reinigungsdame bis hin zum Vorstandsmenschen – allen wird mit dem gleichen Respekt begegnet.
Interessante Aufgaben
Viele überschaubare Aufgaben.
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Macht Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär, tolle Stimmung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu tun ,)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Zusammenarbeit mit dem gesamten Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direkte Kommunikation und klare Vorgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo wenig Licht ist, ist kein Schatten. Es herrscht Finsternis.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geschilderten Probleme im Bereich der Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung eines Leitbildes, stärkere Auseinandersetzung mit den Themen Menschenführung, Motivation und soziale Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Versuche der Besserung des Betriebsklimas wurden zumindest unternommen (gemeinsame außerdienstliche Veranstaltungen, Coachings), die Arbeitsatmosphäre leidet aber unter der mangelnden Mitgestaltung durch die Arbeitnehmer.
Image
Eine Empfehlung möchte ich aufgrund der überwiegend schlechten Erfahrungen nicht aussprechen.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird erwartet, jedoch werden mehr geleistete Arbeitszeiten nicht kompensiert. Die Urlaubsregelung beläuft sich auf kaum mehr als das gesetzlich Notwendige.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Betriebsgröße keine perspektivische Aufstiegschance. Weiterbildung wird den Mitarbeitern nicht im nötigen Umfang angedeiht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden individuell "ausgehandelt", wobei durch Provisionsvereinbarungen die monatliche Schwankungen bis unter den Hartz 4-Regelsatz reichen können (und das wiederholt). Kann daher nur jedem Interessenten davon abraten, in das Unternehmen einzusteigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein soziales Engagement. Auch wird keine Ausbildung angeboten, obwohl die Betriebsgröße dies nahelegen würde.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft ist vorhanden, jedoch leidet das Betriebsklima unter dem massiven Druck, der auf die Beschäftigten ausgeübt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist meiner Meinung nach in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte neigen in Konfliktfällen dazu, parteiisch zu agieren und haben kein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Ziele werden nicht aus vergangenen Beobachtungen, sondern aus unrealistischen Erwartungen definiert. Führungsentscheidungen werden selten auf Basis objektiv nachvollziehbarer Erwägungen getroffen. Ein Vorbildcharakter lässt sich hier nicht ableiten.
Arbeitsbedingungen
Zahlreiche Störfaktoren sorgen für eine starke Fragmentierung der Arbeit. Immerhin muss man anerkennen, dass die Geschäftsleitung dies auch schon bemerkt hat, aber die Störfaktoren nicht beseitigt.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings.
Gleichberechtigung
Eine Frauenquote gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Sehr enge Vorgaben der Arbeitsgestaltung ersticken die Mitarbeitermotivation und deren Kreativität. Das zeigt sich darin, wie zum Beispiel Prozesse ohne Not künstlich aufgebläht werden, ohne dass dem ein erkennbarer betriebswirtschaftlicher Nutzen zugrunde liegen würde.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird denkform durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich denkform als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.