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denkwerk 
GmbH
Bewertung

Gut im eigenen Marketing für Innovation, aber undurchsichtig in den Werten und der firmeninternen Umsetzung

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei denkwerk GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Nette Kolleg*innen
- Schönes Office
- Freie Zeiteinteilung
- Austausch mit Kolleg*innen nicht zeitlich flexibel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teils unklare Kommunikation
- Firmenausrichtung unklar
- Nachhaltigkeit scheint nur ein Megatrend zu sein
- Am Ende können flexible Arbeitszeiten nicht flexibel sein durch recht starre Terminabsprachen
- Interessierte, fähige Kolleg*innen wurden teilweise nicht in neue Themenfelder einbezogen

Verbesserungsvorschläge

- Fairere Löhne und offene Kommunikation über Lohnvergabe über Gehaltsstufen etc.
- Mitspracherecht für alle Mitarbeitende in der Kundenauswahl
- Stringent englische Kommunikation in firmenweiter Kommunikation wegen nicht-deutschsprachiger Mitarbeiter
- Office sollte barrierefrei gemacht werden
- Projekte sollten interdisziplinärer und holistischer vorausgeplant werden

Kommunikation

Habe ich als freundlich aber teilweise unklar empfunden

Interessante Aufgaben

Empfinde meine Aufgaben als wenig divers

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Finde es wird zu wenig über das Marketing hinaus für die Umwelt getan

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung möglich und erwünscht


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura	Dückers, Lead Organizational Strategy & Culture
Laura DückersLead Organizational Strategy & Culture

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback.
Ein paar der Punkte nehmen wir gerne mit, wobei uns einige Feedback-Punkte auch etwas unklar sind, z. B.: freie Zeiteinteilung als Plus-Punkt, zeitgleich aber auch als Minus-Punkt. Flexible Arbeitszeiten bedeuten für uns - sofern es interne und externe Termine zulassen - eine freie Zeiteinteilung unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Vorschriften.

Um dies und andere Punkte besser nachvollziehen zu können, laden wir dich gerne zu einem offenen Austausch ein, gehe dazu jeder Zeit auf das Talent Management oder auch deine Führungskraft zu.

Liebe Grüße
Laura

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