Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei denkwerk die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir bewegen uns in einem dynamischen Umfeld, welches einen hohen Grad an Entscheidungsmutigkeit und Anpassungsfähigkeit voraussetzt; daher wird bei uns Transparenz in der Kommunikation groß geschrieben. Gepaart mit hohem Vertrauen in unsere Mitarbeiter:innen, glauben wir fest an unseren Leitsatz “c ...
Veränderung ist etwas ganz Natürliches und geschieht, wenn Menschen in neuen Konstellationen aufeinandertreffen, Meinungen ausgetauscht und Dinge neu gedacht werden. Somit verändert sich auch unsere Unternehmenskultur mit jede:r neue:n Mitarbeiter:in. Unsere Mission: alle denkwerker:innen zu inspi ...
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ehrlich, Transparent, schnell, immer offene Türen, sehr wertschätzend untereinander, respektvoll
Im Grunde genommen sehr gut!
Leider gibt es aber auch Einzelpersonen, die eher nicht so sehr an das Team denken, sondern mehr an ihre Einzelstellung.
Leider musste ich durch Mehrarbeit des öfteren die Arbeit von anderen übernehmen, die eine 4 Tage genießen konnte, im Gegensatz zu mir. Das war ohne zusätzliche Mehrarbeit nicht möglich und ich finde hier ist im denkwerk noch einiges an Luft nach oben möglich. Man könnte Dinge besser organisieren, sodass Menschen mit einer 4 Tage Woche (und davon gibt es glücklicherweise viele im denkwerk) nicht ihre eigenen Teams zusätzlich mit Überstunden belasten.
Im Projektmanagement sind die flexiblen Arbeistzeiten von denen denkwerk spricht, leider nur sehr sehr begrenzt möglich. Es wird vorausgesetzt von 9-18 Uhr ständig erreichbar zu sein und die hohe Meetingdichte macht es auch nicht anders möglich. Teilweise habe ich schon um 7 oder 8 Uhr morgens angefangen zu arbeiten, wurde aber dadurch nicht früher fertig. Das waren zwar nur Ausnahmetage, aber i.d.R. waren meine Arbeistzeiten immer sehr starr und leider wurden die meetingfreienzeiten im Tagesgeschäft nicht berücksichtigt. Das mag für das Agenturleben übergreifend zwar normal sein, aber ich finde man hat hier sehr deutlich einen Unterschied zwischen den Abteilungen gemerkt.
Im UX & UI Bereich zB konnten Leute sehr flexibel ihre Arbeitszeiten reduzieren oder wieder erhöhen, darauf kann man im PM-Bereich nur neidisch schauen. :(
Immer offene Türen, fördernd, hilfsbereit, wertschätzend und sehr großzügig, wenn es zB um Teamevents ging. Es wurde sehr viel dafür getan, die Wertschätzung im Team auszudrücken und Erfolge wurden regelmäßig gefeiert. :)
Das ist natürlich sehr subjektiv, aber meine Aufgaben waren sehr vielfältig.
Modern, freundlich, jeder kann so sein wie er will/ist, kollegial, man hat viel Spaß zusammen, herzlich, (teilweise auch sehr) freundschaftlich