Bleib weg, wenn du kannst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele verschiedene Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Anstieg der "guten" Bewertungen in letzter Zeit ist darauf zurückzuführen, dass das Unternehmen begonnen hat, stark in die interne Förderung der Unternehmensbewertung zu investieren. Leute, die ihren Chefs gefallen wollen, schreiben tolle Bewertungen und veröffentlichen sie im internen Chat, um positives Karma und Vorteile zu erhalten
Das sollte euch alles sagen, was ihr über die Unternehmenskultur wissen müssen
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur darum, Ergebnisse zu erzielen. Nachlässigkeit und Überstunden bis zur letzten Minute sind die Regel
Kommunikation
relevante Unternehmensentscheidungen werden nie klar kommuniziert, Beschwerden und Rückmeldungen werden
gehört, aber es ändert sich nie etwas
Work-Life-Balance
Die so genannte flexible Arbeitszeit bedeutet, dass Sie jederzeit für Ihre Kunden zur Verfügung stehen müssen, wenn diese es wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Verantwortung und Anleitung. Kaum jemals offen für Vorschläge oder für Diskussionen.
Sehr offensichtliche Bevorzugung einiger Personen.
Interessante Aufgaben
Versprechen moderner Technologien, aber am Ende arbeiten Sie an 10+ Jahre altem Code mit Wasserfallverfahren.
Fast keine Bereitschaft, sich von Projekten zu entfernen und neue Dinge zu lernen
Gleichberechtigung
Es gibt eine offensichtliche Bevorzugung. Ausländer und nicht-deutschsprachige Personen werden oft zurückgelassen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele Mitarbeiter über 30 in dem Unternehmen, und jüngere Mitarbeiter werden bei der Einstellung bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Keine Unterstützung für Home-Office-Ausrüstung oder Kostenteilung, Neue Mitarbeiter erhalten über 4 Jahre alte Macbooks mit veraltetem Betriebssystem und ohne zusätzlichen Bildschirm.
Die Büroausstattung ist ebenfalls dürftig, wobei der Schwerpunkt auf den besten Kaffeemaschinen und trendigen Sofas liegt, um die Kunden zu beeindrucken. Die Menschen tragen Decken und dicke Jacken, weil die Heizung ausgeschaltet ist. Im Sommer gibt es auch keine Klimaanlage.
Home-Office ist möglich, aber es besteht ein hoher Druck, ins Büro zurückzukehren.
Personen, die nicht im Büro arbeiten, werden nicht befördert oder mit besseren Projekten betraut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kümmert sich nur um Schlagworte und den Erhalt von "Zertifikaten", ohne wirklich etwas zu tun
Gehalt/Sozialleistungen
Das schlechteste Gehalt in der Branche. Erwartung von Überstunden ohne Bezahlung.
Jede Minute muss für die Arbeit am Kunden eingeplant werden. Forschung, Lernen, alles in der Freizeit.
Kein Bonus oder 13. Gehalt
Profit sharing ist ein Witz, denn die Gewinne werden zunächst für die Umgestaltung der Büros und für Partys ausgegeben, so dass nur wenig übrig bleibt, um sie unter den Beschäftigten aufzuteilen.
Sehr wenige Urlaubstage, die sich bei Beförderung/Beschäftigungsdauer nicht wesentlich erhöhen
Image
Das äußere Erscheinungsbild entspricht überhaupt nicht der Realität
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit weiterzubilden, kein Raum zum Ausprobieren neuer Dinge. Keine Zeit für etwas anderes als Kundenarbeit
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Es tut uns leid, dass Dein Bild von denkwerk aktuell ein eher negatives mit Entwicklungspotenzial ist.
Wir bieten innerhalb der Organisation - durch diverse Austauschformate (nicht zu letzt auch im Rahmen von GPTW) und Open-Door Prinzipien bei der Geschäftsführung, sowie auch im Talent Management - Raum für Feedback & Veränderungsgedanken.
Gerne gehen wir in einem persönlichen Gespräch auf die oben genannten Punkte ein & zeigen Dir die Weiterbildungsoptionen im Rahmen unseres Weiterbildungsbudgets auf.
Neben mobilem Arbeiten & flexiblen Arbeitszeiten, fördern wir nicht deutschsprachige Kolleg:innen mit individuellen Sprachkursen. Das Angebot seitens denkwerk ist vielfältig.
Um Deine Kritikpunkte noch besser verstehen und Deiner konkreten Situation zuordnen zu können, sowie Impulse und Ideen mitzunehmen, kann ich Dir einen direkten Austausch anbieten, den wir natürlich diskret im Talent Management (TM) behandeln.
Gehe dazu gerne direkt auf mich oder eine Kolleg:in aus dem TM zu.
Beste Grüße aus dem denkwerk
Laura