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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Densys PV5 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert gut. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, aber ich finde es wichtig, dass hier nicht nur „top-down“ kommuniziert wird, sondern auch Rückmeldungen der Mitarbeitenden gehört werden.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich ein großes Plus. Auch wenn es mal stressig wird, hilft man sich gegenseitig und verliert nicht den Humor.
Die geregelten Arbeitszeiten geben Struktur und Sicherheit. Ich finde es besonders gut, dass Überstunden die Ausnahme sind und private Verpflichtungen respektiert werden.
Die Führungskräfte sind engagiert und arbeiten konstruktiv mit den Mitarbeitenden zusammen. Besonders positiv finde ich, dass es regelmäßige Feedbackgespräche gibt, in denen man offen über Herausforderungen sprechen kann – und Lösungen werden gemeinsam gefunden.
Die Aufgaben im Vertrieb sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es wird darauf geachtet, dass man sich weiterentwickeln kann und seine Stärken einsetzen darf.
Die Atmosphäre empfinde ich als angenehm und respektvoll. Veränderungen und Umstrukturierungen in der letzten Zeit haben zwar für Herausforderungen gesorgt, aber auch für frischen Wind. Die Führungskräfte nehmen sich aktiv Zeit, die Teams durch solche Phasen zu begleiten, und fördern den offenen Austausch.