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Dentons
Bewertung

Berlin und weitere

Corona-Diskriminierung - GEHT GAR NICHT!

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dentons in Frankfurt am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann meiner Enttäuschung gar nicht ausreichend Ausdruck verleihen nachdem was heute bekanntgegeben wurde.
Ab 1.10.21 dürfen nur 2-G-Personen an internen Veranstaltungen teilnehmen, insbesondere Weihnachtsfeiern aber auch in den Besprechungen in den eigenen Konferenzräumen.

Ist das die Art die Loyalität der Mitarbeiter zu würdigen? Von den Politikern erwarte ich schon lange nichts mehr, jeder selbstdenkende Mensch wusste auch schon vor Corona was deren Absichten sind, aber gerade von Anwälten hätte ich das nie erwartet, dass sie derartig mit ihren Mitarbeitern umgehen. Es werden Menschen die jahrelang ihren Dienst gut und gerne hier geleistet haben EINFACH AUSGESCHLOSSEN!

Ich habe die anderen Punkte ganz sachlich und davon unberührt bewertet. Aber wer an dieser Firma Interesse hat, muss das wissen. Nur deshalb habe ich diese Bewertung angegeben.

Von mir gibt es auch keine Empfehlung mehr für diese Firma. Früher habe ich voller Stolz erzählt wo ich arbeite, ab heute muss ich anfangen mir Alternativen zu überlegen.

Gleichberechtigung

Nicht wenn es um Corona geht

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst möchten wir uns bedanken, dass Sie uns Ihre Sichtweise zu der Regelung mitteilen. Wir freuen uns, dass Sie bisher mit Dentons als Arbeitgeber zufrieden sind und möchten Ihnen gerne weitere Details und Hintergründe dieser Regelung mitteilen.

Jegliche internen Veranstaltungen – mit Ausnahme der Weihnachtsfeiern – werden bei Bedarf auch zusätzlich virtuell übertragen. Dadurch wird niemand ausgeschlossen, der die 2G-Regel nicht erfüllt oder aber seinen Impfstatus nicht mitteilen möchte. Zudem dürfen und werden wir auch bei Mitteilung des Impfstatus diesen nicht speichern.

Wir als Arbeitgeber sehen ein großes Bedürfnis bei unseren Mitarbeitenden, auch wieder persönlich zusammenkommen zu können und möchten dem Rechnung tragen, haben aber auch gleichzeitig eine Fürsorgepflicht für alle unsere Mitarbeitenden. Das Wohlergehen und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat für Dentons oberste Priorität und aus dieser loyalen Haltung unseren Mitarbeitenden gegenüber haben wir uns zu dieser Regelung entschlossen.

Natürlich sind uns auch die kontroversen Debatten um die 2G- und 3G-Regelung bekannt, allerdings möchten wir in diesem Zusammenhang auch gerne auf unser Impfangebot hinweisen, das wir seit Verfügbarkeit von Impfungen Mitte diesen Jahres allen unseren Mitarbeitenden machen.

Wir hoffen, Sie können die Entscheidung zu dieser Regelung nachvollziehen und sehr gerne stehen wir auch für einen persönlichen Austausch zu diesem Thema zur Verfügung.

Wenden Sie sich dazu jederzeit gerne an unseren Managing Partner des Frankfurter Büros, Robert Michels, und mich.

Beste Grüße
Alexandra Fries
Senior HR and Employee Relations Manager Germany

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