Top Arbeitgeber: transparent, fair, anspruchsvoll und mit vorbildlichem Verhalten in der Corona-Zeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Verhalten während der Corona-Zeit: kostenlose Corona-Tests für alle, wenn gewünscht. Vorbildliches Hygienekonzept. Remote working möglich, wo es im Team funktioniert.
Man wird hier gehört. Sofern man konstruktive Kritik vorbringen kann und möchte hat jede/r auch die Möglichkeit dazu. Entweder in den zahlreichen Team-Calls oder auch beim Standortleiter direkt.
Sehr transparent: das deutsche Management spart nicht mit Details rund um die Entwicklungen in dieser Firma. Gerade auch zu Corona-Zeiten ein sehr gutes Gefühl, wenn man auch dabei mitgenommen wird und einem weder Gehaltseinbußen noch Kurzarbeit drohen oder sich derartige Gerüchte entwickeln können. Sehr pro-aktives Informationsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verstärktes Marketing. Die Firma scheint noch recht unbekannt in dieser Branche.
Ein Fahrradleasing-Modell für Mitarbeiter fände ich super, vor allem weil es derzeit einen großen Trend weg vom Auto - und zum Teil auch vom ÖPNV - hin zum Fahrrad gibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, man hilft und unterstützt sich gegenseitig ohne Vorbehalte. Wenn es mal Probleme gibt, bemüht sich das Management, diese sofort aufzugreifen und ggfls. auch mit Coaching zu unterstützen. Hier wird nichts auf die lange Bank geschoben. Initiativen und Vorschläge werden sehr gerne gesehen und jede/r hat die Möglichkeit, sich Gehör zu verschaffen und sich einzubringen.
Kommunikation
In allen Bereichen gibt es wöchentliche bis monatliche lokale als auch quartalsmäßig überregionale Videocalls, in denen Feedback eingeholt und Neuigkeiten bekanntgegeben werden. Dazu gibt es regelmäßige Newsletter mit Infos zu allen aktuellen Entwicklungen, von Newcomern über Corona-Updates bis hin zu besonderen Initiativen an den Standorten.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird niemand alleine gelassen, egal ob es ein Problem mit der Arbeit, Kollegen oder auch im privaten Umfeld gibt. Rücksichtnahme und Teamgeist werden großgeschrieben, aber auch erwartet.
Es gibt ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm: bei erfolgreicher Vermittlung neuer Kolleg*innen aus dem eigenen Netzwerk gibt es eine Prämie. Das wurde hier schon mehrfach erfolgreich gemacht, spricht ja eigentlich auch für den Kollegenzusammenhalt und den Teamgeist.
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit ist möglich, von der Assistenz bis in die Partnerschaft. Remote-working funktioniert einwandfrei und war auch schon vor Corona verfügbar. Flexible Arbeitszeiten sind in Absprache mit dem jeweiligen Team möglich.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr fair und gut, hängt natürlich immer etwas vom jeweiligen Team ab. Die Erwartungshaltung wird meistens klar und offen kommuniziert, Feedback kann man sich jederzeit einholen, dazu es gibt jährliche Mitarbeitergespräche. Schreihälse und Wüteriche gibt es hier definitiv nicht. Gerade auch der Standortleiter gibt sich viel Mühe, für jeden ansprechbar zu sein und zu unterstützen, wo er gefragt wird.
In den wenigen Fällen, in denen sich Kolleg*innen als beratungsresistent - insbesondere was den Teamgeist und die gegenseitige Rücksichtnahme (s.o. Kollegenzusammenhalt) angeht - versucht das Management und die Personalabteilung zusammen mit den jeweiligen Vorgesetzten mit viel Geduld und Feingefühl zu vermitteln, trifft aber wenn notwendig auch die richtigen Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Hängt vom jeweiligen Tätigkeitsbereich ab, aber da sich jede/r auch darüber hinaus engagieren kann und Fort- und Weiterbildungen hier auch sehr gerne gesehen und unterstützt werden hat hier eigentlich jede/r zumindest auch die Möglichkeit, interessante und anspruchsvolle Aufgaben wahrzunehmen. Oft entwickeln sich im Laufe der Jahre bestimmte Spezialkenntnisse und nicht selten sind schon Kolleg*innen in ganz andere Bereiche gewechselt, weil sie dort ihre Spezialkenntnisse besser einsetzen können.
Gleichberechtigung
Diversity und Gleichberechtigung haben hier, insbesondere auch am Frankfurter Standort, einen sehr hohen Stellenwert. Es gibt regelmäßige LGBTQ+-Veranstaltungen (derzeit natürlich rein virtuell), aber auch europaweit und auf globaler Ebene nimmt die Kanzlei dieses Thema sehr ernst. Was sich übrigens auch sehr positiv innerhalb der Belegschaft widerspiegelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben auch ältere Kolleg*innen, gefühlt arbeitet hier aber ein junges und dynamisches Team. Auf jeden Fall werden Kolleg*innen mit viel Berufs- und Lebenserfahrung sehr geschätzt und nicht selten als Ratgeber genutzt.
Arbeitsbedingungen
Exzellent. Egal ob es die Lage des Büros, die IT- und Arbeitsplatzausstattung ist oder um Innovationen geht: hier gibt man sich große Mühe, auf alle Belange und Wünsche Rücksicht zu nehmen. Alle Mitarbeiter*innen haben höhenverstellbare Tische, die neueste Computergeneration, auf Wunsch sogar 2 Bildschirme, Headsets etc. Die Küchen sind mit tollen Kaffeemaschinen, einem reichhaltigen Teesortiment, Mikrowellen, Geschirr sowie sogar seit neuestem einem HelloFreshGo-Kühlschrank ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Frankfurter Standort unterstützt eine gemeinnützige Organisation namens MainLichtblick e.V., der kranken Kindern sowie Kindern in Lebenskrisen mit bei der Erfüllung eines speziellen Wunsches hilft.
Europaweit gibt es bei Dentons ein sog. Green-Ambassador-Programm, bei dem es in jedem Standort Beauftragte gibt, die sich mit dem Thema Umweltbewusstsein auseinandersetzen und in einer Arbeitsgruppe Vorschläge und Konzepte ausarbeiten, wie man noch "grüner" arbeiten kann, in dem z.B. der Papier- und Stromverbrauch reduziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt finde ich für eine Kanzlei dieser Größe fair. Hier gehört man sicher nicht zu den Top-Verdienern in der Branche, dafür halten sich die Arbeitszeiten innerhalb der gesetzlichen Grenzen. Facetime gibt es nicht und Überstunden sind sicher mal nötig, können aber auch schnell abgebaut werden durch Freizeitausgleich.
Die Bonuspolitik finde ich ebenfalls sehr fair, bei guter Leistung gibt es auch immer einen Bonus. Wer hier keinen Bonus bekommt sollte sich Gedanken machen.
ÖPNV-Abos werden bezuschusst, während des Corona-Lockdowns und danach auch Tiefgaragenplätze zur Verfügung gestellt.
Es werden intern Sport-, Yoga und Mindfulness-Gruppen angeboten sowie sehr günstige Mitgliedschaften in einem großen Fitnessstudio, die vom Arbeitgeber bezuschusst werden.
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Die Marke "Dentons" gibt es noch nicht so lange und immer noch halten einige meiner Bekannten die Firma für eine Zahnarztpraxis, wenn ich den Namen das erste Mal erwähne. Hier sollte unser Marketing verstärkt dran arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine umfangreiche Learning & Development Plattform und ein kostenloses Englischkursangebot für alle (Gruppen je nach Sprachniveau). Darüber hinaus gibt es für die Anwälte je nach Seniorität verschiedene Programme (Legal Academy, Senior Development Programm etc.), die einen auf das nächste Karrierelevel vorbereiten.
Im Bereich der Assistenz und Business Services werden externe Fort- und Weiterbildungen ebenfalls sehr gerne gesehen und unterstützt (z.B. Rechtsfachwirt*in für ReFas., Microsoft Kurse für die IT, Fortbildungskurse im Arbeitsrecht für die Personaler etc.).