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Depesche Vertrieb GmbH & Co. KG Logo

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Bewertung

So lala … statt: Oha!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen. Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eklatanter Mangel an Kommunikation auf und zwischen allen Ebenen. Der Chef sollte sich herausziehen und die Tochter das Unternehmen neu aufstellen, sonst gibt es das in ein paar Jahren vielleicht nicht mehr. Es gibt keine Möglichkeit, Überstunden abzubummeln, weil vom Chef nicht gewollt. Man darf sie aber gerne ansammeln. Daher gehen alle auch pünktlich.

Verbesserungsvorschläge

Ein Controlling etablieren, sowie eine kaufmännische und vertriebliche Geschäftsführung, die Kommunikation vorlebt und einfordert. Meetings auf Teamebene.

Arbeitsatmosphäre

Viele langjährige Mitarbeiter, die gerne am Althergebrachten festhalten. Man hört öfter: „Ja, hier läuft das immer so“ oder „ Was der Chef wohl dazu sagt?“. Man lässt pünktlich den Stift fallen.

Kommunikation

Meetings sind hier Mangelware. Viele Projekte werden unnötig verkompliziert, weil Information bruchstückhaft vermittelt wird. Leute werden nicht zu Meetings dazugeholt, obwohl sie wichtig wären. Der Chef trifft abrupte Entscheidungen, ohne im Team Rücksprache zu halten,

Kollegenzusammenhalt

Langjährige Kollegen halten zusammen.

Work-Life-Balance

Man lässt pünktlich den Stift fallen.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Rückrat, mangelnde Kommunikation. Teils wissen sie nicht, was der Chef mit anderen vereinbart hat.

Gleichberechtigung

Viele Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen

Image

Glitzernde Scheinwelt

Karriere/Weiterbildung

Noch nie gehört


Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine RojahnLeitung Personal

Vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir bedauern, dass Du Dich offensichtlich bei uns nicht wohl fühlst. Komm doch gerne direkt auf mich zu, damit wir die genannten Punkte klären können. Nur durch offenes Feedback können wir gemeinsam an Prozessen arbeiten und sie dadurch verbessern.

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